-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10505
Комментариев: 1099
Написано: 12274

Как пройти собеседование на непрофильную вакансию

Четверг, 14 Декабря 2017 г. 20:45 + в цитатник
Перемена профессии не должна пугать. В современном мире это скорее норма, чем исключение. Но подготовиться к смене деятельности надо тщательно.
«За последние пять лет множество профессий либо ушли в небытие, либо настолько трансформировались, что требуют повторного обучения. Т. е. люди еще в середине своего обучения осознают, что выбранная ими профессия неактуальна уже сейчас, не говоря о том, что будет через 2−3 года, — говорит руководитель онлайн-школы английского языка Englishdom Максим Сундалов. — Так что у меня не возникает вопрос к такому соискателю, почему он пришел на собеседование по непрофильной вакансии. Другой вопрос, что он может предложить? Какие у него знания, опыт, цели? Где и как учился той специальности, на которую претендует? Даже если нигде не учился, а дома, но может показать качественную работу и профессиональный подход — отлично! И не важно, какое у человека образование, главное, чтобы специалист был классный».
 
Однако не все работодатели так лояльны. Как правило, попытка кардинально сменить профессию вызывает недоверие. 
 
Будьте честны! 
 
По мнению специалистов по подбору персонала «Связного», лучшим ответом на вопрос о причинах кардинальной смены деятельности станет честный рассказ о том, почему соискателю больше неинтересна предыдущая сфера работы. Среди причин могут быть разочарование в профессии, «поиск себя», появление новых сфер деятельности, которые стали более интересны. Хорошим ответом станет и сообщение о том, что соискатель стремится к освоению новых профессиональных направлений, к расширению кругозора и получению разностороннего опыта. 
 
«Прежде чем идти на собеседование по непрофильной вакансии, вам необходимо самому себе ответить на вопрос: зачем вам это нужно? — советует старший консультант практики Odgers Berndtson Russia Анна Сус. — Если вы добились успеха в другой области — почему вы готовы брать на себя повышенные риски и, скорее всего, согласиться на менее высокий уровень дохода? По возможности сформулируйте это письменно. А еще лучше запишите себя на диктофон. Прочитайте или прослушайте спустя некоторое время, например, через пару часов или на следующий день. Звучит ли это убедительно? Если вы сами себе не верите, то мало шансов убедить в этом и собеседника». 
 
По словам генерального директора рекрутингового агентства ProPersonnel Татьяны Доляковой, фразы «хочу научиться чему-то новому», «вот мое резюме с другим опытом, но подробней расскажу на собеседовании», объяснение смены деятельности только недостаточным уровнем дохода — прямой путь к провалу на собеседовании. 
Подготовьте резюме 
 
Отправляя резюме на непрофильную вакансию, стоит сделать акцент на тех умениях и навыках, которые хоть как-то могут пригодиться на новой работе. 
 
«Для начала нужно определиться, насколько для вас эта вакансия действительно непрофильна, — говорит руководитель Группы консультантов Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group) Екатерина Горяная. — Если она никак не пересекается с предыдущим/текущим опытом, аргументируйте переход настоящим, очень сильным желанием развиваться и безусловной уверенностью в том, что в новой сфере будет успех. Приводите применимость своих лучших качеств, уместных в новой сфере, предоставьте план, с чего именно хотите начать. Если сфера смежная, то здесь немного проще — расскажите об уже достигнутых результатах и проводите параллели с новой сферой деятельности». 
 
«Напишите подробное сопроводительное письмо, где будет описано, почему вы хотите сменить сферу деятельности, а также о вашей уверенности в том, что огромное желание занять эту должность сделает вас в будущем незаменимым для компании сотрудником, — советует заместитель директора по работе с персоналом компании „Инфосистемы Джет“ Оксана Кузнецова. — Именно из сопроводительного письма будущий работодатель сможет понять ваши цели, стремления и навыки и, невзирая на ваш опыт, позвать вас для детального разговора. Дальнейшая личная беседа всегда проще и выигрышнее для того, чтобы рассказать, убедить и склонить на свою сторону». 
Не рассчитывайте на большую зарплату 
 
«Часто возникает несоответствие зарплатных ожиданий „непрофильных“ соискателей уровню дохода на стартовых позициях, — отмечает аналитик кадрового холдинга „Анкор“ Татьяна Прогонова. — Приняв решение о переходе в новую для себя сферу, будьте готовы начинать карьерный путь с чистого листа. Это практически всегда связано со снижением уровня дохода». 
 
«Странно, когда приходит человек на вакансию без опыта работы и сразу хочет высокий доход. Работодатель вкладывает в вас, не имеющего опыта, поэтому сразу высокий доход предоставить не может», — поясняет позицию работодателя менеджер по персоналу федеральной риэлторской компании в Новосибирске «Этажи» Ольга Чернецова. 
 
Будьте адекватны в оценке своих возможностей и вакансии 
 
По мнению экспертов, самая распространенная ошибка соискателей при продаже себя на непрофильную вакансию — недооценка рисков. Она проявляется чаще всего в излишней самоуверенности или даже бахвальстве. 
 
«Соискатели приходят с посылом „Для меня уже нет разницы, что продавать — нефть или молоко, ведь я со всем справлюсь“. Или же: „Какая разница, кем управлять? После 10 человек уже все равно — сколько и кто они“, — делится наблюдениями Анна Сус. — Безусловно, уверенность в себе является для управленца высокого уровня необходимым качеством, и без веры в свои силы вы никогда не убедите других в том, что справитесь. Однако подобное поведение может быть понято как неготовность учиться и воспринимать обратную связь. Кроме этого, опасна и другая крайность, когда соискатель сам не демонстрирует уверенности в том, что справится с новой работой и пытается хеджировать риски неудач: „Я, конечно, готов попробовать, но вы же понимаете, не могу дать никаких гарантий“. Даже в форме шутки подобная фраза может поставить жирную точку в вашем поиске новых карьерных возможностей. Конечно, нельзя забывать, что чем дальше та самая непрофильная должность находится от вашей текущей зоны компетенций, тем больше вам необходимо готовиться к встрече и к самой работе». 
 
«Попытки кандидата принизить вакансию, обесценить ее в глазах работодателя, убедить его, что опыт для такой работы не важен („с такой простой работой справится любой“, „тут и учиться нечему, я за пару дней разберусь“), не прибавят шансов даже самому активному соискателю, — предупреждает Наталья Сторожева. — Лучше демонстрировать на собеседовании высокую мотивацию, готовность учиться и осваивать специфику бизнеса, проявлять лояльность компании и руководителю». 
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку