-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ќтказы при приеме на работу / ѕрава соискател€

„етверг, 14 ƒекабр€ 2017 г. 20:22 + в цитатник
ѕоиск работы не обходитс€ без собеседовани€ — этапа знакомства и вы€снени€ взаимной полезности соискател€ и работодател€. Ќо что делать, если интервью вроде бы прошло успешно, а на работу вас не вз€ли?
 
 
ѕолина ∆уренкова, 
ведущий юрист департамента трудового права »ѕ  юридической компании «ћитрофанова и партнеры»
ѕроактивный и ответственный соискатель заранее изучает информацию о компании, требовани€ (описание) к вакансии. ≈сли вы соответствуете требовани€м вакансии, то на собеседовании нужно показать профессиональные и личностные качества. », казалось бы, осталось дождатьс€ предложени€ о работе. Ќо вы получаете отказ. » это вызывает удивление: 
вы соответствуете требовани€м вакансии, на собеседовании показали себ€ наилучшим образом. ѕочему же отказ? 
—правка
≈сли сомневаетесь в решении работодател€, то можете задать вопрос о причинах отказа, работодатель об€зан письменно ответить (обосновать отказ) в течение 7 дней. 
 
—тать€ 64 “рудового кодекса –‘: 
«ѕо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель об€зан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дн€ предъ€влени€ такого требовани€». 
ќбосновать отказ работодатель вправе, основыва€сь только:
на ваших деловых качествах: способности выполн€ть трудовую функцию с учетом имеющихс€ профессионально-квалификационных качеств (например, наличи€ определенной профессии, специальности, квалификации),
на личностных качествах (например, состо€нии здоровь€, наличии определенного уровн€ образовани€, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).
 
≈сли поводом дл€ отказа стали именно деловые качества, но вы не согласны с работодателем, то вы можете обратитьс€ в суд. Ќужно будет доказать, что вы успешно прошли собеседование. Ёто сложно. ¬едь перед собеседованием мало кто задумываетс€ об этом. ¬ любом случае доказательством могут стать:
письменный ответ работодател€ о причинах отказа;
подтверждение квалификации, образовани€ и опыта кандидата и их соответствие требовани€м вакансии;
результат тестового задани€ или его фото (если вы выполн€ли тесты), запись собеседовани€ на диктофон, например.
≈сли вам отказали по иным основани€м, и вы считаете, что работодатель не прав, то вы вправе обратитьс€ в суд с за€влением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
ѕодтвердит вашу позицию, в первую очередь, письменный ответ работодател€, в котором отказ в трудоустройстве основываетс€ не на деловых качествах, а иных обсто€тельствах.
 
ѕредсказать шансы при обжаловании невозможно. 
—удебный спор это всегда трата времени, сил и иногда денежных средств. ѕоэтому лучше избегать подобных ситуаций, чем затем обжаловать их в суде.
—тоит ли доводить до суда?
 
ѕрежде чем задумыватьс€ о суде, учтите, что работодатель может быть прав и на собеседование кроме вас приходил другой кандидат, квалификаци€ которого выше. ¬ этом случае отказ будет правомерным. » если вы обратитесь в суд — точно проиграете.
 
Ќо можно ли заранее предвидеть конфликтные ситуации и тех работодателей, на которых не стоит тратить свое врем€?
 
ќднозначно определить признаки работодател€, не настроенного на прием работников, невозможно. Ќекоторые крупные компании иногда просто «монитор€т рынок» либо составл€ют «запасную базу» готовых к работе у них соискателей.
 
≈сть компании, которые приглашают кандидатов на собеседование массово, всех размещают в большом зале, дают заполн€ть анкеты, после чего следует короткий разговор и обещание перезвонить. ќбычно после этого либо следует отказ, либо предложение зан€ть другую позицию, котора€ хуже той, на которую откликалс€ соискатель, и менее оплачиваема€, но все же это предложение о работе. –асчет такой: вр€д ли при знакомстве с услови€ми вакансии кандидат согласилс€ бы на нее, другое дело, когда человек уже потратил врем€, прошел собеседование и его стопроцентно берут на работу… Ќекоторые за неимением лучшего соглашаютс€.
 
–езюме
 
«аранее предугадать исход собеседовани€ невозможно, но в случае отказа у соискател€ есть право попросить письменные обосновани€ отказа. Ќе всегда с ними стоит идти в суд. ј вот изучить причины отказа и извлечь уроки, лучше подготовитьс€ к будущим интервью, отрепетировать презентацию можно. “ак почему бы не воспользоватьс€ такой возможностью?
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку