-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


—уточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

—реда, 04 ќкт€бр€ 2017 г. 22:50 + в цитатник
–абочий день не всегда длитс€ 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.
Ќапример, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники ћ„— и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. »нтересно, как относитс€ к подобному графику “рудовой  одекс?
Ќормы отдыха
—огласно законодательству суточный режим работы допускаетс€, если этого требует специфика предпри€ти€. √рафик обычно устанавливаетс€ работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
«¬ соответствии с “  –‘, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабоча€ смена, — рассказывает Ћюбовь «орина, начальник отдела кадров крупного завода. — »ными словами, если работник трудитс€ 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».
 
2 главных правила "суток"
–аботников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за мес€ц до его введени€.   сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и перевод€т сотрудника на новый режим без предупреждени€.
¬ течение рабочей смены каждому сотруднику предоставл€етс€ врем€ дл€ обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Ёто личное врем€ можно потратить на своЄ усмотрение.  стати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» част€ми.
 
ќтдых и непрерывное производство
ё. –оманова, эксперт-консультант юридической фирмы, объ€сн€ет, что советует в этом случае “рудовой  одекс.
«¬ соответствии с ч. 3 ст. 108 “  –‘, ч. 1 ст. 109 “  –‘, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во врем€ производственного процесса. ¬ этом случае обеденные перерывы включаютс€ в табель рабочего времени и оплачиваютс€.
¬ некоторых ситуаци€х работнику предоставл€етс€ перерыв на сон, если специфика де€тельности позвол€ет . ¬се тонкости обговариваютс€ заранее, при этом работодатель об€зан заботитьс€ о коллективе и обеспечить каждому нормальные услови€ работы».
 
“абу дл€ работодател€
ќ чем нужно помнить, если установлен сменный график.
 атегорически запрещаетс€ работать 2 смены подр€д. ≈сли смен€ющий работник вдруг по какой-то причине не €вилс€ — нельз€ оставл€ть на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. ≈динственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. «а это врем€ работодатель об€зан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
«„то касаетс€ работы в ночное врем€, то в соответствии со ст. 96 “  –‘, така€ работа оплачиваетс€ по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращаетс€ на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает ќльга –атушна€, сотрудник кадровой службы производственного предпри€ти€. — ѕри этом размер доплаты за ночную смену должен составл€ть как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».
 
—он на работе
¬ российском трудовом законодательстве нет такого пон€ти€ как «врем€ на сон», и не существует чЄтких требований к комнатам отдыха.
ѕродолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определ€ютс€ только правилами внутреннего распор€дка.
ћеста отдыха работодатель оборудует, исход€ из возможностей предпри€ти€. Ќекоторые сотрудники предпочитают дремать пр€мо «за станком», и в “  на этот счет нет запретов. ќднако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распор€дка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приЄма на работу.
 
√лавное - мера
ѕо трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в мес€ц не должен превышать 200. ѕолучаетс€, при посто€нном графике сутки через двое обща€ сумма отработанного времени за мес€ц составл€ет 240 часов - поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.
«ѕри суточной работе устанавливаетс€ почасова€ оплата труда, — объ€сн€ет правовой консультант ќлег »гнатьев. — ƒополнительно оплачиваютс€ ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».
≈сли вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезн€м и депрессии.
«доровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!
 
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку