-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


ѕочему не звон€т после собеседовани€

ѕонедельник, 18 —ент€бр€ 2017 г. 20:48 + в цитатник
ѕолучить приглашение на собеседование — всего лишь полдела.
»нтервью с работодателем €вл€етс€ одним из самых сложных и одновременно важных испытаний трудоустройства. ћожно обладать длинным послужным списком, дес€тком наград и безупречным резюме - однако в конечном счЄте это ничего не гарантирует.
HR-специалисты и руководители компаний признаютс€, зачастую при выборе кандидата они руководствуютс€ личным впечатлением и даже интуицией.
 то-то скажет, что подобные методы оценки как минимум неприемлемы. Ќо такой субъектив можно пон€ть. –абочий процесс — это не просто механическое выполнение должностной инструкции, но и достаточно тесное личное общение.
¬ среднем собеседование длитс€ от 30 до 40 минут. ќколо 35% работодателей принимают решение «за» или «против» кандидата уже в первые 90 секунд личной беседы.
 
Ќа что обращает внимание работодатель при личной встрече
 —нова обратимс€ к статистике. ѕо опросам 200 hr-специалистов и уполномоченных по кадрам, больше половины заостр€ет внимание на следующем: как одет человек и как себ€ в целом ведЄт. 40% руководителей замечают лишь общую уверенность и постановку голоса. ¬сего 7% опрошенных слушают, что говорит соискатель и оценивают его интеллектуальные способности.
Ќе забывайте, лична€ беседа — это не только вербальна€, но и невербальна€ коммуникаци€. ѕсихологи давно доказали, что любую самую грамотную и отрепетированную речь можно загубить «€зыком тела», и наоборот.
Ќевербалика —это неконтролируемое поведение, подчинЄнное подсознанию. ќднако если покопатьс€ в этом вопросе, то можно вз€ть своЄ тело под полный контроль.
 
ќшибки поведени€ 
—ама€ груба€ ошибка соискател€ — ничего не знать о компании кроме названи€. ¬о-первых, это в корне неправильный подход к собеседованию.   любому важному разговору нужно готовитьс€, а лучше его отрепетировать.  роме того, подобна€ неинформированность может задеть честолюбие владельца компании.
Ќо всЄ-таки существует целый р€д поведенческих ошибок, которые совершаютс€ неосознанно, но сильно вли€ют на итог беседы.
8 главных невербальных ошибок соискател€:
кандидат совсем не улыбаетс€;
скрещенные руки на груди;
слишком активна€ жестикул€ци€;
соискатель часто теребит волосы и трогает лицо;
совсем не смотрит в глаза (не поддерживает зрительный контакт);
плоха€ осанка;
слабое рукопожатие;
суетливые движени€ (расторможенность).
ѕомимо всего перечисленного, важную роль при личной встрече играет внешний вид. ƒаже если в компании нет строго дресс-кода, а вы привыкли эпатировать внешним видом общественность — в этой ситуации лучше прибегнуть с стандартному туалету дл€ собеседований.
65% руководителей согласились - одежда может быть определ€ющим фактором при решении судьбы кандидата в компании. ѕочти 100% опрошенных сошлись во мнении, что ещЄ ни разу не оценили €ркий и ультрамодный «лук» кандидата на должность.
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку