-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12253

На какие уступки могут рассчитывать молодые мамы

Суббота, 05 Августа 2017 г. 19:39 + в цитатник
Еще раз про материнство и карьеру
 
[Ольга Горячева, 
исполнительный директор, партнер группы «Нексиа Пачоли»
Генеральный директор нашей компании – мама четверых детей (кстати, ее последний декретный отпуск длился всего восемь месяцев), которая хорошо понимает проблемы молодых мам и всячески их поддерживает. 
У нас в компании 10% персонала ежегодно в декретных отпусках, поэтому мы разработали программу поддержки молодых родителей.
Каждый год мы приглашаем детей сотрудников в гости на экскурсию "Где работают мои мама и папа". а также организуем открытые лекции по детской психологии. 
 
Светлана Белодед, 
руководитель департамента по работе с персоналом инвесткомпании QBF
Наш коллектив на 10% женский, для молодых мам мы предлагаем индивидуальный график. У меня трое детей, с утра я отвожу одного ребёнка в школу, другого — в сад, поэтому к 9:00 не успеваю в офис. Я работаю с 9:30 до 18:30. 
Руководители нашей компании лояльно относятся к сотрудникам, которые отпрашиваются на утренник к ребёнку или родительское собрание. 
 
Светлана Лиенко, 
исполнительный директор REG.RU
Мы готовы предоставить мамам особый график с частичной занятостью или удалённой работой, чтобы они могли раньше выйти из декрета. Около 3% наших сотрудниц, ушедших в декрет, стараются по мере возможности приступать к работе раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Сотрудницы сами выбирают, как им удобнее организовать рабочие процессы. Молодые мамы, которые работают по гибкому графику, занимают самые разные должности — от сотрудников техподдержки до топ-менеджеров. 
 
Владимир Виноградов, 
президент группы компаний Pro-Vision 
Мы заботимся о матерях, которые работают в агентстве, еще во время их беременности. Еще за пару месяцев до официального отпуска мы предоставляем им гибкий график и возможность удаленной работы. А уже после того, как ребенок появился на свет и провел с мамой первые три месяца, мы предлагаем им при желании работать из дома или приходить в офис несколько раз в неделю на не на полный день. Бывают исключительные случаи. Одна сотрудница давала рабочие указания по телефону, когда ее везли в родильный зал. А через месяц она наняла няню и вернулась в офис. 
 
Максим Сундалов, 
руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom 
Сотрудничестве с удаленными работниками — основа нашего бизнеса, поэтому мы привлекаем молодых матерей. Они не только очень мотивированы, но и отличаются дисциплиной и ответственностью. Мы легко идем на компромисс в вопросах графика, замен или отгулов. Неважно, когда именно будут выполнены задачи, важнее, контакт с командой. 
 
Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку