-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

ћожно ли уволить за подработки в офисе / ћнение эксперта

—уббота, 05 јвгуста 2017 г. 19:27 + в цитатник
“ема подработки на основной работе не нова. ќ причинах и признаках «левой» зан€тости сотрудников расскажет эксперт ¬ера »гнаткина, главный редактор портала «√арант.ру»
 
Ќет ни одного руководител€, который бы не пыталс€ боротьс€ с подработками сотрудников в рабочее врем€. 
 
—отрудники подрабатывают по р€ду причин: 
 
низка€ зарплата на основном месте работы;
неинтересные задачи или функционал, из которых человек «вырос», а продвижени€ по карьерной лестнице не происходит;
необходимость получени€ новых навыков, чтобы в будущем перейти в другую компанию;
формирование личного бренда дл€ повышени€ конкурентоспособности на рынке труда;
рассмотрение основной работы как места, где можно пересидеть (например, у сотрудника есть свой бизнес, но дл€ «поддержани€ штанов» нужно иметь стабильный заработок);
скука из-за невысокой зан€тости на основной работе — не в окно же смотреть.
 
„то думают руководители 
 
я пообщалась с коллегами и узнала, что есть два мнени€ по поводу вторичной зан€тости на основной работе: 
 
руководитель против подработок своих сотрудников в рабочее врем€,
руководитель не против работы «налево», но в разумных пределах.
јргументы второй позиции просты: работник должен развиватьс€, а работа€ на другие организации, он перенимает опыт, корпоративные стандарты управлени€ и переносит их в основную компанию. я бы разделила эту позицию, если сотрудник занималс€ целенаправленным изучением конкурентов по заданию руководства, в том числе и промышленным шпионажем (моральные стороны этого вопроса опустим). Ќо по большому счету сотрудник просто зарабатывает деньги. 
 
ј как определить «разумный предел»? ћои собеседники считают, что сотрудник может подрабатывать, когда выполнил свою работу и у него осталось свободное врем€. Ќо тогда возникают вопросы:
если у работника остаетс€ много свободного времени, значит, он мало загружен? ѕочему бы не загрузить его дополнительной основной работой?
почему бы в свободное врем€ сотруднику не зан€тьс€ другой работой (генерацией идей, предложений) или своим образованием (прослушать вебинар)?
ћне всегда казалось, что карьерный и профессиональный рост ждет тех сотрудников, которые берут на себ€ дополнительные об€занности, но сегодн€ нередко можно услышать фразу «я не об€зан это делать и точка». ƒа и генераци€ идей не указана в трудовом договоре, должностной инструкции, профстандарте (ст. 8, ст. 57, ст. 195.3 “  –‘). 
 
» каковы гарантии, что работник будет основную работу выполн€ть так же рь€но, как и подработку?  онечно, нужно довер€ть сотрудникам, но € встречала уникумов, которые умело создавали бурную де€тельность, что не придерешьс€.
 
» самый главный вопрос — почему основной работодатель должен оплачивать (при окладной системе) «свободное» врем€ сотрудника, которое он тратит на подработки? я не знаю ответ. 
 
 ак узнать, что у работников есть «левак» 
 
ѕри по€влении подозрений можно «пробить» информацию о сотрудниках и их контакты в поисковиках, социальных сет€х. Ќайти можно что угодно: PR-сотрудник одной компании подрабатывает менеджером по логистике в другой, руководитель благотворительного проекта — еще и менеджер по обучению в кадровом агентстве и проч.
 
 ак же без видеонаблюдени€ и кейлогеров вы€вить работников, которые на основной работе подрабатывают у «чужого д€ди»? ≈сть несколько признаков того, что сотрудник занимаетс€ «левой» работой.
1
—оздает видимость бурной де€тельности. ¬ компании кризис, работы мало, но работник по горло зан€т. »нтересно, чем?
2
Ќе соблюдает дедлайны проектов, хот€ есть все ресурсы.
3
ѕосто€нно отвлекаетс€ на личные телефонные разговоры, находит дл€ разговоров потайные уголки в офисе (под лестницей, на крыльце, в коридоре и проч.).  онечно, никто не запрещает звонить близким в течение дн€, но не каждые 5−10 минут.
4
ќставл€ет распечатанные нерабочие документы на принтере.
5
ќткрывает на компьютере программы или документы, которые не относ€тс€ к основной работе, и забывает их закрыть, выход€ из кабинета. я не раз обнаруживала сторонние проекты на дизайнерском компьютере: проходишь мимо, а на мониторе открыт Photoshop с дизайном интерьера ванной.  акой, простите, интерьер, если мы деловое —ћ»?
6
Ќе убирает со стола нерабочие документы, которые лежат на виду.
7
ѕосто€нно пользуетс€ личной флешкой или внешним жестким диском, когда это не требуетс€.
8
ѕриносит на работу личный ноутбук (планшет) и пользуетс€ им, когда в этом нет производственной необходимости.
9
Ќе соблюдает общеприн€тый дресс-код: коллеги ход€т на работу в повседневной одежде, так как работа не св€зана с переговорами и встречами, а один сотрудник каждый день при галстуке. ћне известен случай, когда р€довой сотрудник ежедневно приходил на работу в костюме: в основное врем€ он работал на ѕ , а в перерывах бегал в суд — подрабатывал адвокатом.
10
ќткрыто обсуждает с коллегами свои подработки. » даже предлагает вступить в долю или подкидывает заказы (обычно так делают люди творческих профессий, продажники, HR-менеджеры).
11
’валитс€, что сегодн€ на его карточку «упала» зарплата, хот€ в компании установлены другие дни выплат.
12
јфиширует, что нужно подать налоговую декларацию и заплатить налоги. Ќа основной работе Ќƒ‘Ћ — забота работодател€ (исключение — случаи, когда работник получил доходы от продажи машины или квартиры, инвестиционной де€тельности и проч.).
 
ћожно ли уволить за «левые» подработки? 
 
Ќет. ¬ “рудовом кодексе такого основани€ дл€ увольнени€ нет (ст. 77 “  –‘). ≈сть вариант увольнени€ по инициативе работодател€ за неоднократное неисполнение трудовых об€занностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 “  –‘), например, периодические срывы дедлайнов, но дл€ этого нужно соблюсти определенную процедуру (т.е. зафиксировать несколько таких нарушений и проч.), а на это требуетс€ врем€. 
 
–уководител€м и HR-ам остаетс€ наблюдать за поведением сотрудников, проводить разъ€снительные дружеские беседы и проч. 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку