-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Почему могут отозвать из отпуска / Можно ли спрятаться от работодателя и что за это будет

Четверг, 13 Июля 2017 г. 13:41 + в цитатник
Никому не понравится вызов на работу из долгожданного отпуска. Антонина Полшкова рассказывает, в каких случаях это возможно и что грозит сотруднику за отказ прервать отдых.
 
Антонина Полшкова, юрист компании «ПравоКард»
Все случаи, в которых можно отозвать работника из отпуска, и требования, которые работодатель обязан исполнить в этом случае, предусмотрены статьей 125 ТК РФ. 
В ТК РФ четко прописана процедура продления и переноса отпусков (статья 124 ТК РФ), но причины, по которым сотрудника могут попросить его прервать, пока не определены. 
 
Это на руку работодателю: не нужно объяснять, зачем потребовалось вызывать сотрудника. Большинство компаний стараются на локальном уровне решить этот вопрос и прописывают регламент в правилах внутреннего трудового распорядка.
 
Причины, по которым работодатель может отозвать из отпуска, должны быть объективными, например:
— для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения ее последствий; 
— для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба организации;
— для решения срочных организационных вопросов. 
 
Практика показывает, что из отпуска обычно вызывают, если: 
— в организации проводится инвентаризация, и присутствие материально ответственного лица обязательно; 
— в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру следует быть на рабочем месте;
— системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей. 
 
Согласно части 3 статьи 125 ТК РФ, работодатель не имеет права отозвать из отпуска даже по объективной необходимости следующих граждан:
— сотрудников в возрасте до 18 лет; 
— беременных женщин; 
— сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В той же статье указано, что вызвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.
Почти каждый работодатель заинтересован, чтобы сотрудник был на связи даже в отпуске. В некоторых компаниях менеджерам для быстрых и оперативных контактов положена корпоративная мобильная связь. Кроме того, сотрудников перед отпуском просят сообщить о месте отдыха. Однако заставить сообщить место отдыха работодатель не может. 
 
Необходимые документы 
 
Устное согласие на прерывание отпуска еще не говорит о том, что сотрудник официально должен выйти на работу в срок. Это согласие должно быть оформлено в письменном виде. Работодатель должен подготовить за работника либо заявление о согласии на отзыв из отпуска, либо проект приказа об отзыве. Установленной формы приказа об отзыве в законодательстве нет, он составляется в произвольной форме.
 
В приказе должны быть указаны: 
— номер и дата приказа; 
— фамилия, имя, отчество и должность отзываемого сотрудника; 
— дата отзыва сотрудника из отпуска; 
— причины отзыва; 
— порядок предоставления неиспользованной части отпуска; 
— подпись руководителя организации.
Закон четко устанавливает, что при неполучении согласия сотрудника работодатель не имеет правовых оснований для применения к нему дисциплинарных взысканий.
Если работодатель вызывает из отпуска, он должен выполнить ряд обязательств. Прежде всего разъяснить условия предоставления части отпуска, неиспользованной в связи с отзывом. Согласно статье 125 ТК РФ, эта часть отпуска должна быть по выбору работника:
— либо предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года; 
— либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 
 
Право выбора принадлежит сотруднику.
 
С работодателем нужно будет решить и финансовый вопрос — как бухгалтерия будет оплачивать отпускные за отзыв из отпуска. На основании приказа об отзыве из отпуска: 
— производится перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска; 
— с первого дня работы производится начисление заработной платы в установленном порядке; 
— при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска засчитываются в счет заработной платы за отработанное время; 
— при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.
 
Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время должно быть отражено в графике отпусков (форма № Т-7). 
Рубрики:  Работа
Закон
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку