-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Ошибки в поиске работы

Четверг, 22 Июня 2017 г. 19:40 + в цитатник
 Поиск работы не ограничивается размещением резюме на популярном джобсайте. Трудоустройство — долгий процесс. Уже писали, что в 2017 он займёт 4-6 месяцев.
70% соискателей испытывают проблемы с поиском работы
Найти виновных здесь непросто: с одной стороны работодатели, которые ищут как минимум героев Marvel. С другой — кандидаты, штурмующие рынок занятости без подготовки.
Теперь недостаточно быть исполнительным и компетентным. Работодатели отбирают сотрудников по психотипам, темперантам, знакам зодиака и чему угодно. Устраивают многочасовые тестирования и многоуровневые собеседования.
Соискатели признаются, что иногда рабочее интервью напоминает допрос с пристрастиями. А из объявлений о работе складывается впечатление, что ищут не работника, а друга: общительного, с чувством юмора, увлекающегося спортом.
Будем честными, найти работу на «10 из 10» с первого раза — скорее удача, чем заслуга соискателя. Трудоустройство — стратегия и здесь полно «подводных камней».
Итак, 3 основные ошибки соискателя.
 
Резюме
Правил и шаблонов резюме написано не один десяток. Но до сих пор никто не вывел формулы «идеального резюме».
Опыт и исследования «Города Работ» помогли назвать 5 полезных рекомендаций:
Фотография нужна
Откажитесь от устаревших резюмешных штампов
Расскажите о реальных профессиональных достижениях
Держите структуру и чёткие блоки
Каждой профессии новое резюме
Подробнее о резюме здесь
 
Сопроводительное письмо
Чаще кандидаты пренебрегают этой частью поисковой рутины — а зря. Сопроводительное письмо, конечно, не обязательно, и резюме рассмотрят без него. Но с ним отклик становится личным и таргетированным, что увеличивает шансы дойти до собеседования.
Не стоит относиться к сопроводительному письму как формальности. Например, часто пишут — заинтересовала вакансия, хочу работать в "Компании-N" и прочие очевидные вещи.
Сопроводительно письмо — шанс запомниться, поэтому отнеситесь также ответственно.
10-15 предложений достаточно. Придерживайтесь простого, понятного языка без профессионального жаргона и формализмов. Расскажите, почему заинтересовала вакансия и что полезного приобретёт компания с вашим приходом.
Запомните, рекрутер тратит на резюме от 15 до 30 секунд. Поэтому на этом этапе задача письма — заинтересовать работодателя внимательнее изучить анкету кандидата.
 
Собеседование
80% собеседований заканчиваются отказом 
Приглашение на личный разговор — маленькая победа, но не время расслабляться. Это без преувеличений самый важный этап. Тут работодатель знакомится, присматривается и оценивает кандидата как профессионала, и как человека.
Мероприятие нервное и ответственное. На этом этапе часто решаются вопросы будущей должности, зарплаты и, вообще, закладываются отношения с руководством.
К собеседованию нужно готовиться. Мы собрали несколько советов.
Узнайте как можно больше: чем занимается, когда основана, конкуренты. Постарайтесь изучить корпоративную культуру. Психологи советуют приходить на собеседовании в одежде близкой по стилю компании: носят костюмы-наденьте костюм, приветствуют креативность — дайте волю фэшн-фантазии.
20% работодателей определяют судьбу кандидата за первые 20 секунд
Уверенность и спокойствие. Разговаривайте размеренно. Поддерживайте зрительный контакт и улыбайтесь.
Вопросы — вот чего боятся соискатели. Спешим успокоить, правильных ответов нет. Спрашивая заковыристые и порой странные вещи, эйчары хотят увидеть реакцию,а не оценить эрудицию.
Узнайте, как ответить на 5 вопросов, которые точно зададут на собеседовании
Задавайте вопросы. Обсудите нюансы работы до и примите взвешенное решение. 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку