-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


6 эффективных шагов, чтобы найти работу после 40

Суббота, 17 Июня 2017 г. 23:36 + в цитатник
Отечественное законодательство строго запрещает эйджизм и воспринимает его как возрастную дискриминацию: работодатели не могут рассматривать возраст в качестве критерия приема на работу, не могут указывать его в вакансиях и уж тем более указывать его в качестве причины отказа в трудоустройстве.
 
Но на практике соискатели, достигшие возраста 40+, сталкиваются с серьезными проблемами, которые вполне соответствуют понятию дискриминации. Создается впечатление, будто 40 лет – некий рубеж, достигнув которого россияне уже не могут работать полноценно. Такие себе «люди второго сорта» – вам, мол, только сторожами, вахтерами да уборщицами работать, не на что остальное зрелый сотрудник неспособен…
 
Это, конечно, неофициально – для отчетности, если что, молодой эйчар найдет массу формальных причин, по которым вас не приняли на работу. Но это вовсе не повод опускать руки и начинать считать, что достойная работа – это лишь удел молодых. В конце концов, по возрастной классификации Всемирной организации здравоохранения, молодость заканчивается лишь в 44 года! Так что если вы вдруг и сталкиваетесь с трудностями при трудоустройстве, Карьерист.ру расскажет, как их преодолеть.
 
1.     Расставьте акценты в резюме
С чего начинается трудоустройство? Правильно, с резюме! Ему нужно уделить особое внимание, поскольку именно резюме сможет полноценно рассказать нанимателю обо всей вашей ценности как сотрудника. В нем не стоит описывать всех своих мест работы – хватит двух последних. Опыт – ваш главный козырь, и куда правильнее будет распределить его по блокам, вроде «Преподавательская работа», «Управленческая деятельность», «Опыт продаж» и т.д. Подобное функциональное резюме лишит работодателя необходимости изучения мест вашей работы, и следовательно, он не будет акцентировать внимание на вашем возрасте. Вместо этого, резюме расскажет о ценном опыте, сильных сторонах и достижениях.
 
 
 
Кстати, не забывайте про курсы повышения квалификации, тренинги и полученные сертификаты. Работодатель должен понять: вы постоянно следите за изменениями в профессии, соответствуете трудовым тенденциям и готовы постоянно учиться.
 
2.     Найдите свою нишу
Даже несмотря на законодательный запрет, на рынке труда все же присутствует масса отраслей, где возрастные рамки, в силу специфики работы, должны жестко соблюдаться. Как правило, это PR, IT, продажи, сфера красоты и т.д. В части случаев работодатели вынуждены определять верхнюю планку, но чаще они делают это, поскольку ставят на выносливость, мобильность и прочие черты, характерные для молодых специалистов. Делаем вывод: зрелому кандидату будет проще найти работу там, где центральное место занимают знания и опыт. Клеймо «40+» – вовсе не помеха для врачей, хороших бухгалтеров, адвокатов, архитекторов, конструкторов, представителей инженерных профессий. Но не стоит при этом забывать о передовых технологиях, новом программном обеспечении, инновационных методиках и прочих прелестях, которые станут вашим преимуществом при трудоустройстве.
 
3.     Откажитесь от обмана
Мы уже рассказывали читателям, о чем стоит соврать при трудоустройстве. Так вот, ваш возраст в этот список точно не входит. Не стоит занижать свой возраст, пусть вы и выглядите на 35 – это как минимум не тактично, а если откровенно, то даже позорно, стыдиться своего возраста. Ваши годы – это бесценный опыт, тем более что «40+» – далеко не тот возраст, которого стоит стыдиться и избегать. Не забывайте, что даже если это сработает, у вас все равно попросят документы для оформления, и тогда все тайное станет явным. Понятно, что по этой причине вас вряд ли откажутся принимать, но отношение с руководством будет испорчено уже на первых шагах. Хотя, если никто не обратит внимания, то «не пойман – не вор»…
 
4.     Завышайте свои ожидания
Да, именно завышайте! Нам часто приходится наблюдать ситуации, когда зрелые соискатели, в надежде быстрее найти работу, корректируют свои зарплатные ожидания в пользу работодателя, занижая свою стоимость на рынке или соглашаясь на рядовые должности. В ряде случаев это действительно эффективно, но сегодня мы посоветуем иную тактику – попробуйте себя в роли кандидата на должность руководителя. Отбор на эти должности, как правило, проводит не молодая девочка-эйчар, а вышестоящее руководство. А оно-то как раз понимает, что энергию молодых сотрудников есть куда применить и при выполнении рядовых задач. А вот для управления, наоборот, нужен опытный специалист с достаточным профессионализмом, организаторскими способностями и ответственным подходом к работе. Ну, кто, как не вы?
 
5.     Будьте современными
Сегодня практически каждая должность специалиста предполагает как минимум уверенное пользование ПК, знание офисного пакета программ, умение пользоваться офисной техникой и работать с передовыми интернет-технологиями. Работодатели считают, что в отличие от молодых соискателей, зрелые кандидаты испытывают с этим сложности.
 
 
 
Развенчайте этот стереотип – покажите, что вы – как минимум исключение, даже если это и общепринятое правило. Не забудьте указать в резюме свой логин в Skype и профайлы в социальных сетях. Кстати, зарегистрируйтесь на LinkedIn – это отличная социальная сеть для налаживания деловых контактов. Наличие ее в резюме представит вас куда более современным кандидатом, чем строка «уверенный пользователь ПК» или «знание офисных программ».
 
6.     Пройдите собеседование
Рано или поздно вас все-таки пригласят на интервью, вы ведь – находка любого руководителя. Так что не стоит огорчать своего будущего работодателя. Начнем с внешнего вида – это, очевидно, деловой костюм неяркого оттенка, минимальное количество аксессуаров и прилежный маникюр. Но при этом вы должны выглядеть стильно, свежо и молодо, всеми своими фибрами демонстрируя готовность к активным трудовым будням, как бы близко вам ни казалась ваша пенсия. В беседе акцентируйте внимание на тех ситуациях, которые демонстрируют вас с самых лучших сторон. Задержаться на работе? Нет проблем! Подменить коллегу? Всегда пожалуйста! Соврать налоговикам? Только если не посадят…
 
Не забывайте про тактичность – не вздумайте говорить, что вам так трудно устроиться на работу в вашем возрасте и это собеседование – последняя надежда. Не отчаивайтесь, даже если список пройденных интервью перевалил за пару десятков. Почувствуйте себя победителем в этом сражении за работу, и вы им обязательно станете!
 
P.S. Что пугает работодателей?
По официальной статистике исследований Фонда «Общественное мнение», несмотря на законодательный запрет и административную ответственность для работодателей, около половины всех рекламных объявлений об открытых вакансиях в крупных городах таки содержат возрастные ограничения. 55% нанимателей в общих случаях не готовы рассматривать кандидатов в возрасте 45+, при этом их число вырастает до 80%, если речь заходит о кандидатах в возрасте 55+. Получается, что еще задолго до пенсии человек может оказаться за бортом социальной жизни и профессиональной реализации. Что же так пугает работодателей в зрелых кандидатах?
 
Аналитический центр провел опрос среди эйчаров, результаты которого показали, что главными причинами трудового эйджизма является:
 
Низкий уровень знания иностранных языков и пользования ПК. Безусловно, есть исключения, но в основной своей массе молодые кандидаты справляются с ними лучше.
Неактуальный опыт и неспособность обучаться. Работодатели уверены, что обучить зрелого сотрудника куда сложнее, чем молодого выпускника ВУЗа.
Устаревшая система ценностей. Традиционные взгляды зрелого населения на жизнь в корне отличаются от взглядов тех, кто еще не достиг «экватора». Низкая мобильность, медленная адаптация к изменениям, незаинтересованность в карьерном росте – все это пугает работодателей, что нельзя компенсировать даже богатым опытом и работой за идею.
Проблемы со здоровьем. Странно, но работодатели почему то уверены, что зрелые сотрудники чаще бывают на больничных, больше болеют и оттого менее продуктивны. Им же нужны вечно молодые, вечно здоровые работники…
Возраст руководителя. Еще больше странно, но факт – молодые руководители боятся зрелых сотрудников, поскольку у них якобы сложнее завоевать авторитет, их сложнее контролировать, давать указания и уж тем более делать какие-либо замечания.
Покажите, что все эти страхи и стереотипы – точно не о вас, и тогда вы обязательно займете вожделенную должность. Помните, вас воспринимают ровно на столько, сколько вы сами себе даёте!
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку