-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

ћай! “руд или отпуск?

—уббота, 06 ћа€ 2017 г. 15:47 + в цитатник
 огда выгодно брать отпуск. ѕримеры и расчеты эксперта
 
 
¬ера »гнаткина,
главный редактор портала «√арант.ру»
 
 ак можно дробить отпуск 
 
„асто работники хот€т «сэкономить» пару дней и не присоедин€ют к отпуску выходные. ¬ таком случае стандартные 28 дней отпуска (отдельным категори€м работников положен удлиненный отпуск, ст. 115 “  –‘) можно «раст€нуть» не на 4 недели, а почти за 5 с половиной недель… “олько работодатели нечасто поддерживают такой энтузиазм работников. Ќа чьей стороне правда? 
 
≈сли нет желани€ отгуливать сразу все 28 дней, то отпуск можно разделить на части. Ќо нужно одновременно выполнить два услови€: 
 
—огласие на разделение должны дать и сотрудник, и работодатель (ст. 125 “  –‘). ѕри этом работодатель может дать согласие, но будет против конкретного делени€ или потребует включить в отпуск выходные дни. ” него нет такого права. –ешение должно быть прин€то по соглашению сторон (ѕисьмо ‘едеральной службы по труду и зан€тости от 17 июл€ 2009 г. є 2143−6–1).
ќдна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 “  –‘).  огда вы их отгул€ете — неважно. ќстальные части могут быть какими угодно (1–2 дн€, 5, 8 дней и проч.). Ќа практике работодатели «с радостью» идут на схемы: 14+14, 14+7+7.
 
ѕланы сотрудников на ежегодный оплачиваемый отпуск внесены в график отпусков (ст. 123 “  –‘). ≈го составл€ют ежегодно, не позднее чем за две недели до наступлени€ календарного года. √рафик об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника. ≈сли вы заработаетесь и забудете про отпуск, то работодатель известит вас о его начале: под роспись и не позднее чем за две недели до начала отпуска. ѕисать за€вление не придетс€ (ч. 3 ст. 123 “  –‘).
 
≈сли вы устроились на работу в начале года и ваши желани€ не отражены в графике отпусков, то можно написать за€вление на «обновление» графика. –ассчитать количество дней отпуска помогут в отделе кадров. » в этом случае правило «одна часть — 14 дней» должно быть соблюдено. 
ќднодневный отпуск часто называют отгулом, хот€ в трудовом законодательстве такого пон€ти€ нет. ”словно, отгул — это дополнительный день отдыха, например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 “  –‘), а не день из основного оплачиваемого отпуска.
 
 ак «отпроситьс€» в отпуск и сколько он будет «стоить» 
 
ќтпуск на «майские». ћногие работники планируют вз€ть короткий отпуск в «пересменок» — период между майскими праздниками, но отт€гивают разговор с работодателем до последнего. ј зр€. ” вас будет больше шансов пойти в отпуск, если вы согласуете его заранее (мес€ц-два). ¬едь во многих компани€х есть негласное правило — не отпускать в отпуск больше ’% работников.
 
≈сли вас не отпуст€т в отпуск на майские праздники — не расстраивайтесь: ваш доход будет выше, чем у счастливчиков, которым удалось согласовать отпуск. 
 
ќтпускные и зарплата считаютс€ по-разному. „ем больше выходных в мес€це, тем дороже стоит один рабочий день. ј отпускные начисл€ютс€ исход€ из среднедневного заработка за последние 12 мес€цев (ст. 139 “  –‘, п. 10 ѕостановлени€ ѕравительства –‘ от 24.12.2007 є 922 (ред. от 10.12.2016) «ќб особенност€х пор€дка исчислени€ средней заработной платы»). ѕоэтому невыгодно брать отпуск в мес€цах, где много выходных и праздничных дней (например, €нварь, февраль, март, май).
ѕример
ƒопустим, оклад »вана »ванова составл€ет 50 тыс. рублей (премий, надбавок и прочих выплат нет). ¬ мае 2017 года 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней. »ван планирует вз€ть трехдневный отпуск с 10 по 12 ма€. «начит, в мае он отработает 17 дней. –ассчитаем, сколько он получит в этом случае и сколько бы получил, отработав весь мес€ц. 
ƒл€ расчета нужно знать средний дневной заработок, который исчисл€етс€ за последние 12 календарных мес€цев путем делени€ суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемес€чное число календарных дней). 
 
ќтпуск 
 
—умма выплат за последние 12 мес€цев: 50 000 рублей*12 = 600 000 рублей. 
 
—редний дневной заработок: 600 000 рублей / 12 / 29,3 = 1706,47 рублей. 
 
—умма отпускных за 10−12 ма€: 1706,47 рублей * 3 дн€ [отпуска] = 5119,41 рублей. 
 
–абочие дни 
 
ќдин рабочий день в мае стоит: 50 000 рублей / 20 дней [рабочих дней] = 2500 рублей. 
 
—умма за отработанные дни в мае, если работник берет отпуск: 2500 рублей * 17 дней = 42 500 рублей 
 
„то в итоге
 
«а май »ван »ванов, который возьмет три дн€ отпуска, получит: 5119,41 рублей + 42 500 рублей = 47 619,41 рублей. 
 
≈сли бы он не брал эти три дн€, то в мае ему начислили бы оклад 50 000 рублей. 
 
–азницу, € думаю, вы видите сами (2380,59 рублей.). ѕоэтому, прежде чем принимать решение об отпуске, рассчитайте, выгодно ли брать его. 
ќтпуск во врем€ испытательного срока. ≈сли вы давно запланировали отдых и уже купили билеты и забронировали отель, но сменили работу, и отпуск приходитс€ аккурат на окончание испытательного срока (плюс-минус), то скажите об этом будущему работодателю. Ёто можно сделать на финальном собеседовании, если вы поймете, что вас приглашают на работу. 
 
¬ большинстве случаев работодатель пойдет на уступки, а испытательный срок будет продлен на врем€ вашего отсутстви€ (не путать с ситуацией, когда испытательный срок «продл€ют», потому что не могут определитьс€, подходите вы или нет, — это законодательно запрещено). 
 
–убрики:  ƒеньги
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку