-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


ѕ€ть вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону

—реда, 29 ћарта 2017 г. 21:38 + в цитатник
Ѕывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компани€ заботитс€ не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько пон€тно и подробно все расписано. Ќо, увы, не все объ€влени€ о работе такие. »ногда нужно вз€ть и позвонить, чтобы вы€снить принципиальные дл€ себ€ вещи и не тратить врем€ на бессмысленное собеседование. Ѕолее половины рекрутеров считает, что собеседованию должен предшествовать разговор по телефону, и советуют задать представителю компании эти 5 вопросов.
 
1. « акие об€занности мне предстоит выполн€ть?»
Ќе все вакансии содержат подробное описание должностных об€занностей, а в некоторых объ€влени€х о работе функционал скопирован из должностной инструкции — в таких случа€х просто необходимо вы€снить, чем именно вам предстоит заниматьс€. Ќе каждый бухгалтер готов вз€ть на себ€ об€занности кадровика или секретар€, а банковский операционист — функцию кредитного менеджера. Ќе хотите сюрприза — спросите! ≈сть смысл также уточнить, кому вы будете подчин€тьс€ и чьи поручени€ вам предстоит выполн€ть.
 
2. «ѕочему возникла ваканси€?»
Ётот вопрос задают немногие, а между тем ответ на него даст вам массу поводов дл€ раздумий. ќдно дело, если ваканси€ по€вилась в св€зи с освоением компанией нового направлени€. —овсем другое — если предыдущего сотрудника уволили или вас берут на врем€ декрета основного работника. ѕопробуйте узнать, почему компани€ решила расстатьс€ с вашим предшественником. ¬ы€сните, на каких услови€х вам предстоит замещать сотрудницу, ушедшую в декрет: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору. ”точните, в каком состо€нии ваш предшественник оставил дела: если вам придетс€ исправл€ть чужие недоработки или с первых же дней работать в авральном режиме, об этом лучше знать заранее.
 
3. « аким образом будут оформлены трудовые отношени€?»
ќб€зательно вы€сн€йте, как работодатель планирует оформить ваш найм: нередко официальное оформление откладывают до окончани€ испытательного срока (и это — незаконно!). ¬ы должны помнить, что оформление в соответствии с “  –‘ гарантирует оплату отпусков и больничных листов, отчислени€ в пенсионный фонд и на медицинское страхование.
 
4. «√де мне предстоит работать?»
¬ажно знать, где территориально расположено рабочее место. Ќедавно мы запустили сервис «Superjob — –абота р€дом с домом», который доступен на iOS и јндроид в приложени€х Superjob, — пользуйтесь! ≈сли не указан адрес работы — звоните. ј если рабочее место находитс€ дальше, чем вы рассчитывали, узнавайте, есть ли у компании корпоративный транспорт дл€ сотрудников.
 
5. «ќ какой зарплате идет речь?»
‘инансовые вопросы корректнее обсуждать на собеседовании — после того, как вы узнаете о своих должностных об€занност€х. ѕоднимать эту тему в телефонной беседе стоит только в том случае, если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (самосто€тельно нашел ваше резюме, в котором вы написали «зарплата по договоренности»). ¬ любом случае этот вопрос не должен прозвучать в вашей беседе первым: не начинайте разговор с рекрутером с вопроса о зарплате.
 
—охраните ссылку на эту пам€тку, зашарьте ее на своей странице в социальной сети, распечатайте и всегда имейте перед глазами при разговоре по телефону с рекрутером или потенциальным работодателем. Ёто поможет в два раза сократить количество «пустых» собеседований.
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку