-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12253

5 способов получать больше приглашений на собеседования

Воскресенье, 19 Февраля 2017 г. 20:26 + в цитатник
Ваше резюме просматривают, но на собеседование не зовут? Значит, что-то пошло не так. Перед вами 5 способов получать больше приглашений на интервью — действуйте!
 
Еще раз прокачайте резюме
Ваш пропуск на собеседование — это хорошее резюме. Главное при его составлении — подчеркнуть свою эффективность. Лучше всего на это работают цифры, факты и кейсы. Но мало, например, написать «За год моей работы sales-менеджером уровень продаж климатического оборудования в компании вырос на 150%», нужно еще убрать из резюме все, что сбивает рекрутера с толку и отвлекает от главного. Поэтому вычеркиваем следующее:
— профессиональный сленг (рекрутер должен понимать то, о чем он читает);
— информацию о сложных личных обстоятельствах (о часто болеющих маленьких детях и других трудностях лучше рассказать на собеседовании, а не в резюме); 
— малозначительные подробности биографии (давние курсы повышения квалификации, подработки не по профилю и т.д.); 
— словесный мусор вроде «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности».
 
Установите мобильное приложение и оформите подписку на вакансии
Почему резюме просмотрели, а на собеседование не позвали? Возможно, вы просто опоздали — работодатель выбрал сотрудника из тех, кто прислал резюме быстрее.
 
Снимите ограничения по способу связи
Сообщите в резюме, что вы готовы к переговорам в любое время и любым способом — по телефону, скайпу, лично, через соцсети и основные мессенджеры. Никаких «Звонить после 19.00» — вам ведь нужна работа, верно? Оставьте все контакты и будьте готовы в случае необходимости ответить рекрутеру. А если все-таки пропустили звонок, перезвоните. 
 
Приведите в порядок соцсети
Если резюме просматривают, а на собеседования не зовут, загляните свежим взглядом на свои страницы в соцсетях: не там ли причина проблем? Смотреть профили потенциальных кандидатов в соцсетях — это работа рекрутера. Вы уверены, что ваша страничка «Вконтакте» к этому готова? А ведь не так сложно сделать соцсети еще одним аргументом в вашу пользу.
 
В любой непонятной ситуации пишите сопроводительное письмо
Особенно это важно, если вы относитесь к той категории специалистов, которым найти работу сложнее, чем другим (соискателям старше 50 лет, выпускникам без опыта или, напротив, специалистам с избыточной квалификацией, молодым мамам и т.д.). Написание сопроводительного письма существенно повысит ваши шансы быть приглашенным на интервью — расставьте в нем акценты так, как вам это выгодно!
 
Удачи в поисках работы!
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку