-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ћожно ли пропустить корпоративный праздник без последствий дл€ карьеры

ѕонедельник, 26 ƒекабр€ 2016 г. 15:17 + в цитатник
≈сли вы фанат корпоративных праздников, то эта колонка не дл€ вас. ќна будет полезна работникам, которые не люб€т такой способ врем€провождени€ с коллегами, ведь отвертетьс€ от посещени€ корпоратива порой проблематично.
 
¬ера »гнаткина, 
главный редактор портала √ј–јЌ“.–” 
 ейс
Ќаш читатель јнатолий ѕетров только устроилс€ в крупную производственную компанию и рассчитывал по привычке «прогул€ть» новогодний корпоратив. Ќо не тут-то было. –уководитель в добровольно-принудительном пор€дке попросил вз€ть отпуск на день после праздника и намекнул, что в случае не€вки снизит балл за нело€льность к компании. ј значит, прощай бонус и повышение зарплаты.
 
„ем грозит игнорирование корпоратива
 
„асто работодатели пытаютс€ создать видимость ло€льного коллектива и «обещают» некомпанейским сотрудникам лишить их «13-й зарплаты» или годовой премии. ¬ такой ситуации у работников нет правовой защиты. ¬ трудовом договоре услови€ оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) €вл€ютс€ об€зательными (абз. 5 ч. 1 ст. 57 “  –‘). —тимулирующие выплаты могут быть установлены локальным нормативным актом и не включены в трудовой договор. «начит, одним сотрудникам премию выплат€т, а другим — нет. Ќаниматель найдет сколько угодно обоснований выплаты (невыплаты) премии: результаты работы отдела, проекта или конкретного человека по итогам года, выполнение плана и прочие. 
ќспорить невыплату премии вр€д ли удастс€: доказать суду, что человек весь год работал блест€ще и заслужил поощрение, будет сложно, да и времени займет немало. “ак, не€вка ответчика (работодател€) в суд на предварительное (а иногда и на второе) заседание повлечет за собой его перенос и раст€нет весь процесс минимум на полгода…
 
≈сли в организации не предусмотрена выплата годовой премии, «нело€льных» сотрудников наказывают штрафами. Ёто незаконна€ инициатива — в трудовом законодательстве нет пон€ти€ «штраф». „аще всего под такими «санкци€ми» кроетс€ лишение премии, которое €вл€етс€ законным, если правильно оформлено с позиции кадрового делопроизводства. 
 
Ќевеселые последстви€ праздника
 
—амые затратные дни проведени€ корпоратива — п€тница и суббота. ѕриличный и недорогой зал на эти дни сложно найти. ѕоэтому многие работодатели в цел€х экономии провод€т праздники с понедельника по четверг. ј утром следующего дн€ сотрудникам нужно быть на работе. ѕроизводительность труда в этот день вр€д ли будет высокой. 
 
 омпании, которые забот€тс€ о персонале, разрешают люд€м начать следующий рабочий день позже, например, с 12, но есть и такие, которые «забот€тс€» совсем иначе. Ќапример, в принудительном пор€дке предлагают работникам вз€ть день за свой счет. “акое «предложение» работодател€ незаконно. ќтпуск без сохранени€ заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам. ƒлительность отпуска определ€етс€ по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 “  –‘). ∆елание работника (не работодател€!) €вл€етс€ основным условием дл€ получени€ такого отпуска. 
„то делать, если вы все же горите желанием поработать на следующий после корпоратива день? —амый простой и действенный (да-да!) способ отсто€ть свои права — это напомнить о них работодателю. ћожно напомнить и про ответственность за нарушение трудового законодательства, ст. 5.27  ојѕ –‘ (вообще рекомендую выучить эту статью, пригодитс€ не только в этом случае).  ак правило, этого бывает достаточно — «продвинутых» работников не люб€т и оставл€ют в покое. 
 
Ќасторожитьс€ стоит сотрудникам, которым работодатель «подарил» несколько часов следующего за корпоративом рабочего дн€. ћне известны случаи, когда продолжительность «подарка» составл€ла более четырех часов, ничего не подозревающие сотрудники приходили на работу, а там их ждало… увольнение за прогул (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 “  –‘). 
Ћучше подстраховатьс€ и прийти на работу по обычному графику. 
 
„то делать, если идти на корпоратив не хочетс€
 
—отрудники, у которых нет желани€ или возможности (человек живет в другом городе, зависит от расписани€ движени€ общественного транспорта) присутствовать на празднике компании, придумывают разные ухищрени€. 
 
я встречала следующие манипул€тивно-находчивые приемы: 
оформление отпуска на предполагаемую дату корпоратива. ≈сли праздник намечаетс€ на последние числа декабр€, то в выигрыше сотрудники, которые живут в других городах и новогодние каникулы планируют провести в кругу семьи. Ѕрава€ истори€ о том, что последний самолет в далекий Ќефтеюганск улетает именно накануне корпоратива, может мотивировать работодател€ про€вить снисходительность и предоставить внеочередной отпуск (с отпуском по графику все еще проще).
оформление больничного (в том числе, по нежданно-негаданно по€вившемус€ заболеванию). Ќе буду подробно комментировать этот «прием» – напомню только, что врем€ болезни по фальшивому больничному может быть признано прогулом, за который сотрудника могут спокойно уволить ( подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 “  –‘).
по€вление срочного рабочего вопроса (командировка). ƒл€ многих должностей конец года €вл€етс€ «гор€чим временем» - нужно завершить проект, отладить запуск нового, обработать все заказы. –аботодателю будет импонировать желание работника увеличить выручку или прибыль компании вместо того, чтобы отмечать корпоративный Ќовый год в то врем€, как денежки будут утекать из рук.
≈сли увильнуть с праздника не удастс€, то можно почтить его присутствием на час-другой, помозолить глаза руководства, а потом незаметно сбежать. ј в идеале – нужно найти работу с отличными услови€ми и коллективом. “огда и труд, и корпоративы будут в удовольствие, и все перечисленные советы не пригод€тс€.
—ундалов ћаксим
руководитель EnglishDom
≈сли в компании адекватное руководство, то вам ничего не будет за прогулы корпоративов. 
Ќет смысла заставл€ть сотрудника идти на праздник, если он не хочет. ћудрее узнать причину и работать с ней. Ќе уговаривать, а работать: 
Ќекомфортно с коллегами - нужно решать вопросы команды.
»нтроверт, а компани€ шумна€ - дайте в сценарии праздника возможность уединитьс€ в небольшом кругу людей. Ќе все люб€т вечеринки.
ћаксим Ёнтензон, 
руководитель направлени€ подбора и развити€ персонала компании «—в€зной»
 орпоративные меропри€ти€ лучше посещать: это возможность узнать коллег, почувствовать себ€ частью команды, улучшить профессиональные коммуникации. 
≈сли вы решили отказатьс€ от участи€ в празднике, то аргументируйте решение хот€ бы на уровне разговоров с коллегами. ћожно сослатьс€ на личные обсто€тельства. ≈сли сотрудник предпочтет заниматьс€ пр€мыми об€занност€ми, по€снит важность вклада в достижение общих целей, то найдет понимание у большинства руководителей. 
јндрей “уманов,
директор по персоналу «–осинтер»
ћы не поощр€ем «прогульщиков», но у наших сотрудников по большому счету и нет причин прогуливать.  орпоратив проходит в рабочее врем€, так что пропустить его можно лишь в случае отпуска или болезни.  аждый руководитель отвечает за €вку своих подчиненных. ѕри этом на корпоративе наших сотрудников ждет интересна€ программа (многие выступают сами) и подарки — каждый пригласительный можно обмен€ть на сувенир. явка у нас всегда близка к 100%.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку