-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

”далЄнка в помощь: как и зачем искать работу в интернете?

¬торник, 06 ƒекабр€ 2016 г. 16:31 + в цитатник
–азвитие ¬семирной паутины сказалось на всех сферах нашей жизни, и, конечно же, не могло обойти стороной отечественный рынок труда. »нтернет в корне мен€ет модель зан€тости, порожда€ новые профессии, параллельно с этим процессом уничтожа€ больше неактуальные. ¬озможности удаленной, но не менее полноценной коммуникации между людьми позвол€ют им организовывать рабочий процесс в совершенно другом, непривычном дл€ большинства росси€н формате – труд в удаленном доступе. Ѕольше не нужно ходить на работу – режим Home office обеспечивает зан€тость, не выход€ из своей комнаты. ¬се что нужно – это наличие сети, компьютера и навыков, востребованных на огромном интернет-рынке труда.
 
–ади фриланса люди бросают комфортные офисы и насиженные должности. √овор€т, что вольные хлеба, да еще и сид€ дома, лишь продвига€ свои услуги онлайн, способны принести гораздо больше, чем средний заработок менеджера по продажам или даже дипломированного инженера. ≈динственный минус – полное отсутствие каких-либо гарантий, трудоустройства, и, соответственно, права на жалобу. » хоть законодательство уже предусматривает возможность дистанционного трудоустройства, инструменты защиты трудовых прав фрилансеров все-таки до конца не отрегулированы.  арьерист.ру решил разобратьс€ во всех этих вопросах.
 
Ќе так как в —Ўј
 
ƒистанционна€ работа становитс€ все больше попул€рной в мире. «ападные компании все чаще практикуют дистанционные формы зан€тости, так как это имеет массу плюсов. ѕрежде всего, это сама организаци€ работы – сотрудникам не нужно выдел€ть отдельное рабочее место и снабжать их необходимыми дл€ выполнени€ поставленных задач инструментами. Ќапример, веб-дизайнер из ¬оронежа может сид€ дома работать на веб-студию или иную компанию из ћиннесоты. ” них это в пор€дке вещей, о чем красноречиво говорит даже статистика. “ак, по данным јмериканского союза фрилансеров (у них даже есть свой профсоюз), в режиме дистанционной работы и фриланса труд€тс€ больше 50 млн американцев. ѕримечательно, что это треть всего экономически активного населени€ јмерики.
 
–оссии, конечно, до этих показателей пока далеко, но прогресс на этом поприще, безусловно, есть. ≈сли еще совсем недавно в армию фрилансеров записывали лишь низкоквалифицированных работников, то сегодн€ эта ситуаци€ помен€лась. ѕо оценкам экспертов, дистанционно работает около 5 млн росси€н. ¬остребованными на российском фриланс-рынке €вл€ютс€ переводчики, веб-дизайнеры, копирайтеры, редакторы, менеджеры интернет-магазинов, фотографы, юристы и прочие специалисты, навыки которых могут быть полезны единоразово или удаленно. —пособствовало этому, конечно же, развитие IT-технологий. Ќу, и кризис последних двух лет, который заставил многих людей искать ранее непривычные дл€ них формы зан€тости. ѕо западной модели в –оссии уже по€вилось достаточное количество электронных платформ и бирж, на которых заказчики и исполнители услуг наход€т друг друга. ћногие из таких сервисов даже выступают регул€торами трудовых отношений между сторонами, получа€ комиссионные. Ќапример, freelance.ru, fl.ru, weblancer.net и т.д.
Ќо они неспособны обеспечить реальную защиту прав сторон, так как весь процесс происходит по установленным ими или же заказчиком правилам, никак не св€занным с закондательством. Ёто порождает среди основной массы нашего общества недоверие и скептическое отношение к такой форме зан€тости. » зачастую зр€.  онечно, дл€ официального сотрудничества с иностранными компани€ми слишком много нормативных проволочек, а вот дл€ работы с отечественными работодател€ми в законодательстве предусмотрено масса механизмов. Ќо зачастую даже сами компании также работают неофициально, поэтому на социальные платежи, медицинскую страховку, и будущую пенсию наде€тьс€ не стоит. ƒругой вопрос, что перспектива получать пенсию сегодн€ не представл€етс€ в –оссии слишком радужной…
 
ƒа и плюсов в неформальной удаленной работе €вно больше, чем минусов.
 
“оп-5 интернет-профессий
 
—ами профессии, как и виды зан€тости, пестр€т разнообразием. «аказчики плат€т за вирусную рекламу, за создание сайтов, за их наполнение, за их поддержание, за ведение групп ¬контакте, за ответы на опросы, за спам и даже за лайки и голоса на нужных ресурсах и пабликах. ¬ыбор того, чем могут заниматьс€ даже новички, воистину огромен. Ќо те, кто уже познал все прелести фриланса и определилс€ со своей специализацией, могут гордо причисл€ть себ€ к той или иной профессии.
 
 ак пишет «–оссийска€ газета», со ссылкой на Forbes, самыми востребованными сегодн€ на рынке интернет-услуг считаютс€:
 
√рафический дизайнер.  ак показывает практика, дл€ работы дизайнером в интернете не об€зательно получать профильное образование, достаточно иметь фантазию и уметь разбиратьс€, а потом и работать, с инструментами графических редакторов. Ѕольше всего заказчиков интересуют логотипы компаний, инфографики, обработка изображений, дизайн сайтов, изображени€ торговых марок, даже изображени€ фасадов магазинов.  оммуникаци€ заказчиков и исполнителей осуществл€етс€ на специальных биржах, владельцы которых модерируют и контролируют взаимоотношени€ сторон. ¬ такой работе даже посредственные дизайнеры зарабатывают не меньше 20-30 тыс. рублей в мес€ц, толковые специалисты – не меньше 50-60 тыс. рублей.
 
¬идеомонтажер. јналогичную модель практикуют и монтажеры видео. ќбучившись этому ремеслу по специальным онлайн-курсам в течение мес€ца-двух, можно начинать выполн€ть несложные задани€, параллельно повыша€ свою квалификацию. —прос на такие услуги гораздо меньше, чем, например, на дизайнерские, но и толковых специалистов не так-то и легко найти. ¬ целом дл€ человека с фантазией освоение профессии не покажетс€ сложным, но потребует мощного компьютера и некоторых других примочек. ƒоход может быть гораздо выше дизайнерского.
 
SMM-менеджер. Ёто специалист по работе с соцсет€ми. ƒело в том, что сегодн€ они охватили все сферы нашей жизни, оказыва€ на нее огромное вли€ние. —егодн€, гораздо эффективнее продвигать продукт и повышать его узнаваемость через в ¬контакте или ‘ейсбук, чем заказывать рекламу на телевизоре.  роме того, существует масса развлекательных сообществ, которые требуют продвижени€ в соцсет€х. Ётой работой занимаютс€ SMM-специалисты. “акую профессию нельз€ получить в ¬”«е, всему нужно учитьс€ самосто€тельно, начина€ с азов и главных принципов и разрабатыва€ собственную стратегию. Ќо игра стоит свеч – зарплаты сммщиков €вно выше средней по стране.
 
–азработчик сайтов.  онструировать веб-страницы сегодн€ учатс€ даже школьники, постига€ за ноутбуками основы программировани€. ѕо сути, «кодить» также может каждый, но професси€ эта гораздо сложнее, чем все остальные в этой сфере. ƒл€ получени€ достойной квалификации нужно будет потратить не один год, а лучше, окончить специальные курсы. Ќо это приносит свои плоды – зарплаты программистов, даже в удаленном формате, могут превышать 100 тыс. рублей.
 
 онтент-менеджер. —обственные интернет-платформы сегодн€ есть даже у компаний, которые не имеют офиса. ƒл€ адекватного отображени€ в поисковых системах сайты требуют поддержани€ их в актуальном состо€нии, наполн€€ их вс€ческой уникальной информацией – текстами, картинками, графиками, видео и т.д. ‘актически контент-менеджеры выполн€ют функцию администрировани€ сайтов, нередко совмеща€ функции райтеров и дизайнеров, создава€ тот самый контент, который им же и будет размещен.
 
ѕо законодательству
 
„то интересно, отказ от полноценного оформлени€ трудовых отношений в таком формате не осуществл€етс€ вовсе не потому, что законодательство не предусматривает дл€ этого механизмов. “ак, глава 49.1 “  –‘, введенна€ в 2013 году, регулирует труд дистанционных работников. ƒвум€ главными услови€ми, которые позвол€ют квалифицировать работу как дистанционную, €вл€етс€ выполнение работы вне рабочего места или места нахождени€ работодател€, причем само ее выполнение должно предполагать использование информационных сетей или интернета. Ѕолее того, в ст. 312.2 “  даже оговорен механизм заключени€ трудового договора в электронном формате. “ак, стороны создают и заключают трудовой договор, пересыла€ его по электронной почте. ƒл€ его заключени€ используетс€ электронна€ подпись. “ем не менее электронна€ форма не позвол€ет избежать бумажной – законодательство требует от работодател€ пересылки бумажного документа после заключени€ в электронном виде.
 
Ќо, несмотр€ на то, что такие изменени€ в “  были прин€ты 3 года назад, до сих пор на практике их никто не использует. ѕрежде всего потому, что отсутствуют конкретизирующие нормы. Ќапример, само законодательство предусматривает возможность заключени€ электронного договора, но его типична€ форма нигде не прописана. ƒаже сами власти с этим согласны. “ак, в середине но€бр€ представители ћинтруда и –оструда очередной раз за€вл€ли, что прорабатывают концепцию формализации электронных договоров, что довольно странно, учитыва€ наличие указани€ на них в “ . ѕолучаетс€, что изменени€ в кодекс были внесены преждевременно?
—уд€ по всему, да, тем более что вице-премьер √олодец, обсужда€ этот вопрос с журналистами 21 но€бр€, сказала, что электронные договоры могут быть внедрены через полтора года. ¬се это по меньшей мере вызывает недоумение, особенно, когда заход€т разговоры про вывод самозан€тых из тени. »сход€ из этого, первопричиной неофициального трудоустройства фрилансеров можно считать вовсе не отсутствие правовой культуры или желание сэкономить, а фактическое отсутствие инструментов дл€ такого оформлени€.
 
Ќо это не останавливает фрилансеров.  онечно, есть масса причин отказатьс€ от такого промысла – отсутствие официального оформлени€ влечет за собой полное отсутствие каких-либо трудовых прав. Ќо когда привычный рынок труда не может предложить достойной работы, удаленка, наверн€ка, позволит заработать на кусок хлеба.
 
–убрики:  –абота
—амозан€тость



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку