-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Что общего у ворона и письменного стола

Вторник, 06 Декабря 2016 г. 16:15 + в цитатник
«Работа.ру» решила узнать у рекрутеров, какие каверзные вопросы они задают на собеседованиях.
 
Работодатели
 
Дмитрий Михайлов, консультант в сфере продаж и переговоров, управления персоналом и личной эффективности «Русской школы управления»
Рекрутеры любят ошеломить соискателя вопросом, чтобы из-под шкуры «овечки» вылез настоящий человек. Обычно выбирается уязвимое место, которое есть у любого, после чего следует вопрос на выбранную тему. Например: 
 
HR: «Кем Вы видите себя через 3 года?» 
Кандидат: «Начальником отдела продаж?» 
HR: «То есть вы хотите подсидеть Ивана Ивановича?» 
 
Инна Алексеева, генеральный директор агентства PR Partner
У нас есть тест на проверку типа мышления кандидата. Для этого используем детские кубики Story Cubes, на гранях которых изображения разных фигурок: пчелка, дом, молния, овечка, ключ, вопрос, черепаха, глаз и пр. Мы просим соискателя рассказать о себе, бросив такие кубики. Такое задание действует лучше необычных вопросов. По стилю, эмоциональному настрою рассказа и ассоциациям можно оценить, как человек преодолевает стрессовые ситуации, насколько он спонтанный и креативный. Надо сказать, далеко не все с легкостью решали эту задачу. Кто-то слишком увлекался негативными историями, а кто-то — впадал в ступор.
 
Анна Кисточкина, директор по персоналу отелей Hilton & Hampton by Hilton St. Petersburg ExpoForum
Как-то я попросила соискателя на вакансию в отдел обслуживания рассказать любимый анекдот. Сотрудник сначала растерялся, потом, поразмыслив, выдал остроумную шутку. Этот вопрос помог не только оценить чувство юмора кандидата, но и реакцию на неожиданные запросы, умение справляться со стрессом. 
 
Мария Пустовалова, Консультант Wyser (Международный Кадровый холдинг Gi Group) 
Заказчик искал ассистента в отдел маркетинга. Кандидатке на встрече один из топ-менеджеров задал детскую загадку. Нарисовал автобус и задал вопрос: «Куда едет?»: 
 
Кандидатка ответила, что направо. 
 
В классическом варианте правильное решение следующее: т.к. не нарисована дверь, значит дверь для пассажиров с другой стороны, следовательно, автобус едет налево. 
 
Руководитель решил ей помочь и спросил: «Ну, а где же тогда дверь?» 
 
Девушка, не подозревая подвоха, взяла ручку и нарисовала дверь. Это показало, что она сообразительна и находчива — не испугалась, не растерялась, а просто изменила исходные данные для того, чтобы ее ответ оказался верным. Она получила предложение о работе. 
 
Соискатели
 
Кристина Геворкян
Меня как-то попросили на собеседовании решить задачу по теории вероятности, хотя работа с этим никак не связана
 
Полина Делиа
На одном собеседовании меня спросили: «Что такое работа?
 
Татьяна Измайлова
Однажды на собеседовании попросили перечислить, как еще можно использовать карандаш, кроме как для письма.
 
Екатерина Кузнецова
Устраивалась менеджером по работе с клиентами, так меня спросили рецепт яичницы и попросили рассказать, как я ее готовлю.
 
Автор: Наталья Дыбина
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку