-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


«а что нельз€ платить при трудоустройстве

—уббота, 29 ќкт€бр€ 2016 г. 13:41 + в цитатник
“очно могу сказать, что обман при трудоустройстве — это та сама€ ситуаци€, которую не нужно пытатьс€ исправить: люди, которые обманывают в начале совместной работы, продолжат так себ€ вести и дальше. Ёксперт «–аботы.ру» рассказывает, за что никогда нельз€ платить при трудоустройстве.
 
¬ера »гнаткина, 
главный редактор √ј–јЌ“.–”
 омпании-посредники прос€т деньги за трудоустройство
 
—амый распространенный вид мошенничества — обещание трудоустроить за определенную плату. ѕлата небольша€ — несколько тыс€ч рублей. ¬ таких случа€х даже заключаетс€ договор и выдаетс€ чек. Ќо, как показывает практика, кандидаты, не сильно подкованные в юридической грамоте, подписывают такие договоры не гл€д€. ј зр€. Ќапример, предметом такого договора, как правило, выступает «оказание информационных услуг», то есть предоставление банальных распечаток с ваканси€ми, скопированных из общедоступных работных изданий. 
 
“аким образом, в случае необходимости оплаты каких-либо услуг компании-посредника вы должны понимать конечный результат, который вы получите в ходе такого сотрудничества. –езультат должен быть измер€емым — например, если вы оплачиваете «составление резюме», то у вас должно быть подготовлено резюме. » именно этот вид работ должен быть указан в договоре. ¬о всех других — неконкретных — случа€х (и формулировках) лучше не платить и не сотрудничать с такой организацией. 
 
 омпании-работодатели прос€т деньги за трудоустройство 
 
«ћы сможем оформить вас на работу только после того, как вы купите банковскую карту за N руб. у рекомендуемого нами банка дл€ перечислени€ зарплаты», ««аплатите страховую сумму, €вл€ющуюс€ подтверждением того, что вы будете работать, а не сбежите с нашим оборудованием» и т. п. — вариантов формулировок множество, но смысл один — получить с кандидата определенную сумму денег, как правило, также не очень большую. –аботой в таких случа€х и не пахнет. 
 
Ќапомню, что пор€док выплаты заработной платы регулируетс€ ст. 136 “  –‘. “ак называемое «зарплатное рабство», когда работодатель вынуждал работника открывать счет в том банке, в котором ему было «удобно», закончилось со вступлением изменений в эту статью с 5 но€бр€ 2014 года. “еперь работник вправе решать, в каком банке ему удобно открывать счет, вариант с получением зарплаты в кассе также сохранилс€. 
 
„то касаетс€ каких-либо «страховых сумм», то таких пон€тий в трудовом законодательстве вообще не существует! ¬сегда, когда у вас прос€т деньги, стоит вспоминать о том, что трудоустройство в –‘ бесплатное! 
 
“аким образом, любое предложение заплатить за что-либо при трудоустройстве вас должно насторожить. ќднако работодатель может предложить полностью или частично оплатить какой-либо опцион соцпакета, например, страховку по ƒћ—. —оцпакет — дело добровольное, вы можете соглашатьс€ на его наличие, с его составом или нет. 
 
–аботодатели прос€т деньги за гарантии, предоставл€емые трудовым законодательством безвозмездно 
 
— таким «грехом» встречаютс€ более-менее добросовестные организации-работодатели, желающие скорее сэкономить, чем заработать на кандидатах. “акие чаще всего прос€т заплатить за: 
 
 — проведение медицинских осмотров, хот€ они должны осуществл€тьс€ за счет средств работодател€ (ст. 213, ст. 266, ст. 348.3 “  –‘); 
 
 — предоставление спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; выдача, хранение, стирка, сушка, ремонт и замена таких средств осуществл€етс€ работодателем за счет своих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 “  –‘); 
 
 — обучение. Ќапомню, что работодатель вправе с кандидатом, ищущим работу, или с работником заключить ученический договор на получение образовани€ без отрыва или с отрывом от работы. ѕри этом в период так называемого ученичества ученикам должна выплачиватьс€ стипенди€ в размере не ниже ћ–ќ“, который на сегодн€шний момент составл€ет 7500 руб., но никак иначе (глава 32 “  –‘). ƒа, работодатель вправе предусмотреть в таком договоре необходимость отработать в компании какое-то врем€ после окончани€ обучени€, в противном случае работнику придетс€ вернуть полученную стипендию и возместить другие расходы.
 
≈динственным исключением €вл€етс€ оформление трудовой книжки впервые или вкладыша в нее — работодатель может взимать плату за их приобретение, кроме случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций или в случае неправильного первичного заполнени€ трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника (п. 34, 47, 48 ѕостановлени€ ѕравительства –‘ от 16 апрел€ 2003 г. є 225 «ќ трудовых книжках»). Ќекоторые работодатели закрепл€ют в прин€том в компании ЋЌј (локальном нормативном акте) выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним бесплатно в любых ситуаци€х, но это скорее исключение из правил.
 
Ќеоднозначным выгл€дит ответ на вопрос, стоит ли сразу отказыватьс€ от трудоустройства в компанию, котора€ предлагает «платные опции». ƒл€ этого нужно разобратьс€ в предпосылках такого поведени€ работодател€.  омпани€ может переживать сложные времена (банально — нет денег), поэтому «экономит на спичках». ќднако компани€ может и просто «жадничать», счита€, что €вл€етс€ попул€рным брендом (в том числе и привлекательным брендом работодател€), и не вкладыватьс€ в персонал. »ли этот работодатель частично или полностью не соблюдает законодательство, в том числе и в части трудовых отношений, поэтому одним нарушением больше, одним меньше — смысл не мен€етс€. ¬ таких случа€х стоит хорошо подумать, св€зыватьс€ ли с этой компанией.  ак говоритс€, солгавший однажды, солжет не единожды.
 
–убрики:  ѕсихологи€
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку