-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак в трудовом договоре должна быть прописана зарплата

—реда, 26 ќкт€бр€ 2016 г. 16:22 + в цитатник
ћы продолжаем рассказывать о юридических тонкост€х трудоустройства. ѕосле того как вы убедились, что с вами заключают именно трудовой договор (как это сделать — читайте нашу шпаргалку), стоит внимательно проанализировать текст документа. Ќаш эксперт по€сн€ет, как должно быть прописано ваше вознаграждение.
 
¬ера »гнаткина,
главный редактор правового портала «√арант.ру», юрист
„аще всего работодатели «забывают» указать в трудовом договоре конкретные услови€ оплаты труда, хот€ именно они, — наравне с другими, перечисленными в ч. 2 ст. 57 “  –‘, — €вл€ютс€ об€зательными.
 
ƒолжны быть об€зательно указаны размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 
 
–аботодатели прекрасно знают и эту норму, и норму, устанавливающую ответственность за ее несоблюдение (ч. 3 ст. 5.27  ојѕ –‘ — максимальный штраф до 100 тыс. руб., за повторное совершение — до 200 тыс. руб.), поэтому часто дл€ отвода глаз прибегают к одной из двух уловок.
 
”ловка 1
 
¬ договоре делают отсылку к прин€тым в компании локальным нормативным актам (например, ѕоложению об оплате труда или ѕоложению о премировании), не указыва€ вообще в трудовом договоре необходимую информацию об оплате труда.   примеру, используетс€ така€ формулировка: «–аботнику устанавливаетс€ заработна€ плата согласно штатному расписанию». Ёто неверно. 
 
”ловка 2
 
¬ трудовой договор включают сведени€, например, о размере оклада в размере ћ–ќ“, а оставшуюс€ сумму выплачивают «в конверте». ¬ этом случае у вас нет никаких гарантий, что непрописанна€ в договоре сумма будет вам выплачена.  ак итог, 10,05% соискателей, опрошенных «–аботой.ру», столкнулись с тем, что им заплатили меньше, чем обещали.
«арплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые об€занности), не может быть ниже ћ–ќ“ (абз. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133). 
 
”становленный на федеральном уровне ћ–ќ“ с 1 июл€ 2016 года равен 7500 руб. (ст. 1 ‘едерального закона от 19 июн€ 2000 г. є 82-‘« «ќ минимальном размере оплаты труда»). ¬ субъекте –оссийской ‘едерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 “  –‘). ¬ таком случае мес€чна€ заработна€ плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте (ч. 11 ст. 133.1 “  –‘). 
 
Ќапример, в ћоскве с 1 €нвар€ 2016 года она составл€ет 17 300 руб., а в —анкт-ѕетербурге — 11 700 руб. (п. 3.1. ћосковского трехстороннего соглашени€ на 2016−2018 годы между ѕравительством ћосквы, московскими объединени€ми профсоюзов и московскими объединени€ми работодателей, п. 1.1 –егионального соглашени€ о минимальной заработной плате в —анкт-ѕетербурге на 2016 год от 17 но€бр€ 2015 г.).
 
—ведени€, которые об€зательно должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 57 “  –‘):
 
— место работы, при необходимости — указание обособленного структурного подразделени€ и его местонахождени€;
— трудова€ функци€ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы;
— срок действи€ договора, если заключаетс€ срочный трудовой договор, и обсто€тельства, послужившие основанием дл€ его заключени€;
— услови€ оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если дл€ данного работника он отличаетс€ от общих правил, действующих у данного работодател€);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если работник принимаетс€ на работу в соответствующих услови€х, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— услови€, определ€ющие в необходимых случа€х характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— услови€ труда на рабочем месте;
— условие об об€зательном социальном страховании работника;
— другие услови€ — в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными Ќѕј, содержащими нормы трудового права.
 
–убрики:  –абота
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку