-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

 ак различить трудовой и гражданско-правовой договор

¬оскресенье, 02 ќкт€бр€ 2016 г. 12:11 + в цитатник
—егодн€ объ€сн€ем, что надо учесть при оформлении договора с работодателем. 
 
¬ера »гнаткина, 
главный редактор правового портала «√арант.ру», юрист
ћогут ли со мной не заключить договор
 
—кажем сразу: работа без договора и, как следствие, отсутствие записи в трудовой книжке — серьезное нарушение “ . — этим столкнулись 8.18% опрошенных нами соискателей.
 
¬ таких случа€х обычно говор€т: «” нас прин€то оформл€ть на работу после испытательного срока», иногда добавл€€: «ј зачем мы вам будем портить трудовую книжку, вдруг вы не пройдете испытательный срок?».
 
ќформление приема на работу происходит по прописанной в ст. 68 “  –‘ процедуре: сначала работодатель должен ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, коллективным договором; затем заключить трудовой договор и издать приказ (распор€жение). Ќо даже если оформлени€ трудового договора в письменной форме не произошло, он считаетс€ заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его уполномоченного представител€ (ч. 2 ст. 67 “  –‘). 
¬ этом случае работодатель об€зан оформить договор в течение трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ сотрудника к работе.
 акой договор может заключить работодатель
 
–едко кто обращает внимание на то, какой договор с ним оформл€ют. » зр€: каждый вид гарантирует вам разные права и свободы. Ќаиболее попул€рные варианты, которые часто путают, — трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подр€да). 
“рудовой договор, образно говор€, оплачивает ваше врем€, проведенное на рабочем месте, и гарантирует вам права в рамках “ . –аботодатель отчисл€ет за вас необходимые страховые взносы, вам оплачивают больничные и отпуск. ¬о врем€ декрета за вами сохран€етс€ рабочее место. ƒоговор подр€да предусматривает оплату за выполненные услуги. ќн не предполагает пон€тий «отпуск» или «больничный». «ато вы не об€заны подчин€тьс€ внутреннему трудовому распор€дку, например, к вам не могут применить штраф за опоздание, как в случае с трудовым договором. 
 ак пон€ть, какой вид договора со мной заключают 
 
—просите пр€мо, какой вид договора (трудовой или гражданско-правовой) будет заключен. ѕр€мо заданный вопрос, скорее всего, не позволит рекрутеру увиливать от ответа.
 
ѕосмотрите на название — если речь идет о трудовом договоре, то так и будет написано. ≈сли же присутствует слово «ƒќ√ќ¬ќ– є …», значит, с вами хот€т заключить гражданско-правовой.
 
ѕрочитайте первый абзац документа. ≈сли он содержит слова «работодатель» и «работник», то это трудовой договор, например: 
 
«ќќќ „–ога и копыта“ в лице генерального директора »ванова »вана »вановича, действующего на основании ”става, именуемый в дальнейшем „–аботодатель“, с одной стороны и гражданин –‘ ѕетров ѕетр ѕетрович, именуемый в дальнейшем „–аботник“, с другой стороны, вместе именуемые „—тороны“, заключили насто€щий договор о нижеследующем…».
 
≈сли же в тексте присутствуют слова ««аказчик», «»сполнитель», «ѕодр€дчик», то это гражданско-правовой договор: 
 
«ќќќ „–ога и копыта“ в лице генерального директора »ванова »вана »вановича, действующего на основании ”става, именуемый в дальнейшем „«аказчик“, с одной стороны, и гражданин –‘ ѕетров ѕетр ѕетрович, именуемый в дальнейшем „»сполнитель“, с другой стороны, вместе именуемые „—тороны“, заключили насто€щий договор о нижеследующем…».
 
¬нимательно читайте текст договора — вам не потребуютс€ серьезные юридические знани€, чтобы найти (или, наоборот, не найти) в нем следующие об€зательные дл€ указани€ в трудовом договоре сведени€ (ч. 2 ст. 57 “  –‘):
 
— место работы, при необходимости — указание обособленного структурного подразделени€ и его местонахождени€;
— трудова€ функци€ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы;
— срок действи€ договора, если заключаетс€ срочный трудовой договор, и обсто€тельства, послужившие основанием дл€ его заключени€;
— услови€ оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если дл€ данного работника он отличаетс€ от общих правил, действующих у данного работодател€);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, если работник принимаетс€ на работу в соответствующих услови€х, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— услови€, определ€ющие в необходимых случа€х характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— услови€ труда на рабочем месте;
— условие об об€зательном социальном страховании работника;
— другие услови€ в случа€х, предусмотренных трудовым законодательством и иными Ќѕј, содержащими нормы трудового права.
ѕомимо этих об€зательных условий, в трудовом договоре могут быть указаны и другие — все они перечислены в ст. 57 “  –‘.
 
»сход€ из опыта, некоторые компании специально или в силу слабых знаний по кадровому делопроизводству не указывают одно или несколько об€зательных условий в трудовом договоре (например, размер оклада), но это не значит, что данный договор не будет €вл€тьс€ трудовым — на его вид будет указывать наличие большинства других упом€нутых выше условий.
 
ќбратите внимание на термины — наличие таких как «професси€/должность», «заработна€ плата», «основное место работы», «“рудовой кодекс –‘», «трудовое законодательство», «насто€щий трудовой договор», «режим работы», «услови€ труда» и т. п. будет свидетельствовать о заключении трудового договора.
 
—просите о документах, необходимых при заключении договора, за исключением паспорта. ≈сли работодатель отвечает, что, по сути, никаких, то это значит, что речь идет о гражданско-правовом договоре. ƒл€ заключени€ трудового договора “  –‘ предусмотрено предъ€вление (предоставление) определенных документов — с их перечнем вы можете подробно ознакомитьс€ в ст. 65 “  –‘ 
 
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку