-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Есть ли у рекрутеров любимые вузы

Суббота, 24 Сентября 2016 г. 09:43 + в цитатник
Какие российские вузы HR-директора хотели бы видеть в резюме кандидатов.
 
Анна Воликова, начальник отдела подбора и адаптации персонала «АльфаСтрахование»
Работодатели обращают внимание на диплом при отборе кандидатов с опытом работы менее 3−5 лет, когда соискатели еще не имеют специализации, подкрепленной опытом. Тогда приоритет отдается кандидатам с профильным для открытой позиции образованием. Например, в страховой индустрии актуарий (специалист по оценке рисков и расчету схем, тарифов и премий на основании математической модели) — это выпускник факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ имени М. В. Ломоносова, кафедры актуария — математика и теория риска. В финансовой отрасли предпочтение отдается выпускникам Высшей школы экономики, ВЭУ им. Г. В. Плеханова, Финансовому университету при Правительстве РФ.
 
Светлана Гладкова, HR generalist в Life Fitness/Brunswick 
У нас в компании таких приоритетов нет. Мы рассматриваем всех кандидатов вне зависимости от вуза, иногда и из МГУ приходят некомпетентные соискатели. 
 
Николай Калмыков, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) 
Работодатели ориентируются не на название вуза, а на профиль кафедры института, который готовит необходимых специалистов. Часто выпускники небольшого, но узкоспециализированного вуза более компетентны, чем те, кто закончил факультет, который дает диплом не по основному профилю вуза. 
 
Елена Лимонова, руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников МИРБИС 
Чаще всего работодатели предпочитают рассматривать выпускников государственных вузов. Имеет значение и профиль вакансии. Технические компании предпочитают выпускников МГТУ им. H.Э. Баумана, МЭСИ. Высокий уровень подготовки в сфере управления персоналом дает РЭУ им. Г. В. Плеханова. Без привязки к должности ценят тех, кто получил образование в МГУ им. М. В. Ломоносова, РУДН, МГИМО. 
 
Марина Крайнова, руководитель отдела по работе с персоналом Polymedia
Мы занимаемся аудиовизуальными технологиями и системной интеграцией. Мы рассматриваем выпускников технических вузов: МИФИ, «Бауманка», факультеты радиотехники и электроники МГУ и других ведущих университетов. Несколько сотрудников компании преподают в этих вузах и рекомендуют НR-подразделению талантливых студентов. У нас есть программы стажировок, в рамках которых выпускники пишут у нас диплом, а затем остаются на постоянную работу. По рекомендации коллег с 2012 года в компанию пришли работать около 50 сотрудников. Некоторые уже выросли до руководителей. 
 
Марина Ничипоренко, консультант кадрового агентства Wyser 
В каждой профессии есть приоритетные учебные заведения. В цене до сих пор «старые» вузы с традициями, в которые могут поступить лучшие абитуриенты. Такие вузы известны системным подходом к преподаванию, они заботятся о репутации и не торгуют дипломами. С определенной долей скепсиса я отношусь к коммерческим вузам — многие из них смогли доказать свою состоятельность. 
 
Анастасия Егорова, управляющий партнер рейтингового агентства RUR, издающего международный рейтинг университетов Round University Ranking 
О вузах есть много стереотипов, и не всегда общественное мнение отражает реальность, поэтому стоит опираться на рейтинги, а не на репутацию учебных заведений. Для России больше подходит оценка и выбор выпускников по предметным направлениям, которые ежегодно публикуются в предметных рейтингах (например, так построен Round University Rankings — RUR). Соискателям тоже стоит следить за рейтингами, чтобы правильно преподнести свой диплом работодателю. 
Рубрики:  Работа
Психология
Образование



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку