-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10505
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12274

”вольнение по собственному: могут ли не прин€ть за€вление

—уббота, 24 —ент€бр€ 2016 г. 09:41 + в цитатник
–ечь идет об увольнении. 
 
»горь јбрамов, 
главный редактор газеты «–абота дл€ ¬ас»
 
¬ соответствии со ст. 80 “  –‘ работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. ѕредупредить об этом работодател€, как правило, нужно за две недели.
 
ћогут ли отклонить за€вление 
 
ќтказать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права. 
Ќо он может отклонить за€вление в двух случа€х:
 
1. ≈сли он не согласен с датой увольнени€, если не соблюден срок предупреждени€.
 
2. ≈сли в за€влении допущена ошибка. Ќапример, дата увольнени€ указана с предлогом «с». ѕредположим: «ѕрошу уволить мен€ по собственному желанию с 28 сент€бр€ 2016».
 
“огда работник должен переписать за€вление и указать новую дату с учетом срока предупреждени€.
≈сли работодатель отказываетс€ прин€ть за€вление, в котором нет ошибок, можно отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложений или предупредить телеграммой, заверенной телеграфисткой. ¬ любом случае при указании даты увольнени€ необходимо учесть срок предупреждени€ об увольнении и срок доставки письма или телеграммы.
«а€вление может быть написано от руки или напечатано, но подпись работника в за€влении должна быть об€зательно.
ћогут ли уволить «досрочно» 
 
ѕо соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут без соблюдени€ срока предупреждени€. “огда работнику надо переписать за€вление и указать согласованную с работодателем дату увольнени€.
”вольнение без отработки 
 
≈сть 6 причин, позвол€ющих уволитьс€ без отработки. ƒоговор можно расторгнуть в срок, указанный в за€влении работника. 
 
1. ¬ыход на пенсию.
 
2. —емейные обсто€тельства: необходимость ухаживать за больным и направление супруга на работу за границу или к новому месту службы. 
 
3. —осто€ние здоровь€. ћожно уволитьс€ без отработки тем, кто не может больше находитьс€ в данной местности по медицинским показани€м. Ќапример, аллергикам. »ли тем, кто понимает, что уже не сможет работать на прежней работе из-за ограничений, вызванных болезнью. Ќо решение об уходе принимает работник. –аботодатель не имеет права уволить работника, наход€щегос€ на больничном. 
 
4. Ќарушение трудового законодательства работодателем. Ќо вашей уверенности в этом недостаточно. ƒанный факт должен быть подтвержден комиссией по трудовым спорам на предпри€тии, профсоюзом или судом. 
 
5. «ачисление в вуз или колледж. 
 
6. «аключение контракта на службу в вооруженных силах. 
 
ѕеречень причин, которые позвол€ют работнику уволитьс€ без отработки, регулируют ч. 3 ст. 80 “  –‘ и п. 22б ѕостановлени€ ѕленума ¬ерховного —уда – ‘ от 17.03.2004 є 2 о применении судами –‘ “  –‘. 
 
«а какой срок нужно предупредить об увольнении 
 
„аще всего предупреждать работодател€ об увольнении необходимо за две недели. Ќо есть исключени€:
 
1. «а мес€ц должны предупредить спортсмены или тренеры, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 мес€цев (ч. 1 ст. 348.12 “  –‘), в такие же сроки руководитель организации должен предупредить собственника (ст. 280 “  –‘). 
 
2. «а 3 дн€ должны предупредить работники, наход€щиес€ на испытательном сроке (ст. 71 “  –‘), зан€тые на сезонных работах, временной работе до двух мес€цев, например, на заменах в период отпуска (ст. 292, ст. 296 “  –‘). 
 
3. «а срок, указанный в договоре, предупреждают работающие по трудовому договору у физлиц: н€ни, сиделки и пр. (ст. 307 “  –‘). 
ѕри увольнении важно оставить о себе при€тное впечатление. Ёто залог хороших рекомендаций о вас в будущем.
4 сценари€ увольнени€ 
 
1. ¬ы планируете увольнение
—ообщите об этом руководителю как можно раньше. „ем больше времени у него будет на поиск замены вам, тем лучше дл€ вас обоих. ј за€вление об увольнении оформить в соответствии с нормами “ .
 
2. ”вольнение веро€тно
ћогут возникнуть обсто€тельства, преп€тствующие продолжению вашей работы. Ћучше не т€нуть до последнего в ожидании разв€зки. ќпишите ситуацию и вместе с руководителем или отделом кадров согласуйте план действий. 
 
3. ¬незапные субъективные обсто€тельства
Ќапример, произошел скандал с руководителем, и сразу почувствовали, что пора уходить. Ќе рубите с плеча и не пишите за€вление сразу. Ћучше завтра. »ли послезавтра. ќценка ситуации может изменитьс€ как у вас, так и у вашего «обидчика». » все уладитс€.  онечно, право на отзыв за€влени€ об увольнении тоже есть (ч. 4 ст. 80 “  –‘), но лучше до этого не доводить.
 
4. ¬незапные объективные обсто€тельства 
ƒопустим, вашей семье срочно нужна помощь по уходу за родственником в другом городе. «акон дает право уволитьс€ и не отрабатывать. Ќо не торопитесь писать именно за€вление об уходе. ѕоговорите с руководством, может быть, вас отпуст€т в отпуск без содержани€ на 1−2 мес€ца. ¬озможно, лучше два мес€ца подождать подготовленного сотрудника, чем искать и учить нового. ≈сли такой вариант исключен, и нужно срочно уехать, подскажите кадровику норму закона, котора€ позволит вам избежать отработки, а ему правильно оформить документы.
–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку