-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Как наладить отношения с руководителем

Четверг, 08 Сентября 2016 г. 23:04 + в цитатник
Во многих современных компаниях границы между руководителями и подчиненными стерты. Современные боссы уже не прячутся за стенами кабинетов, часто сидят вместе с сотрудниками и приветствуют открытые обсуждения. Если в вашей организации царят далеко не такие демократичные нравы, а поведение начальства вызывает в лучшем случае недоумение — не отчаивайтесь. Воспользуйтесь нашими советами.
 
Вера Гаврилова, 
карьерный консультант, основатель проекта «Career for Women»
 
Не делайте босса творцом своей карьеры 
 
Начальник — это просто начальник, часть управленческой структуры, не творец вашей судьбы. Он может быть внимательным или резким, профессионалом или нет. Фокус в том, что он очень мало влияет на вашу карьеру в долгосрочной перспективе. Он явление текущей реальности, всего лишь отражение места, где вы работаете. А подлинная карьерная стратегия всегда должна развиваться внутри вас. 
 
Когда представление о собственной карьере в разрезе 10−15 лет замутнено или отсутствует, то тиран — руководитель — естественный отклик на этот внутренний пробел. Легко управлять человеком, у которого нет собственной системы координат. Он быстрее поддается эмоциональному воздействию, следует правилам, подстраивается. Отсутствие карьерной концепции — благодатная почва для авторитарного стиля. 
Классическая ошибка — возлагать на руководителя роль человека, который раскроет ваш потенциал и придаст вашей работе смысл.
Руководитель не придает смысл, он придает функцию. В конечном итоге задача каждого начальника — достигнуть результатов. Призвание и самореализация, душевная осмысленность не его забота, а ваша ответственность.
 
Чем быстрее человек осознает, что карьера зависит в первую очередь от собственных представлений, а не от представлений шефа, тем быстрее удастся достигнуть успеха. Наращивайте внутренний стержень: пишите карьерный план, копите мечты, мысли и идеи.
 
Изучайте вашего руководителя
 
Каждый руководитель управляет по-разному. Невозможно адаптироваться и найти подход к тому, кого не понимаешь, не говоря уже о том, чтобы произвести на этого человека положительное впечатление.
 
Разберите поведение руководителя: как он ставит задачи, мотивирует, ведет совещания, общается, что читает, с кем из коллег поддерживает нетворкинг. В этом вам поможет небольшой опросник.
 
Работая с ним, вы сможете проанализировать, как удобнее общаться с вашим руководителем. Например, человеку, который не любит много читать, не стоит регулярно присылать объемные отчеты, визуалу лучше показать график, чем подробные описания и т. д. Попробуйте подстроиться под особенности личности, с которой работаете.
 
Сохраняйте уважение
 
Эта хитрость спасает браки и профессиональные карьеры.
Конфликты, критика, неудачи — часть офисной рутины. Мало компаний, где всегда царит спокойная и уважительная атмосфера. Как мы отвечаем обидчикам? Естественно, включаем презрение к поведению, с которым глубоко не согласны. Однако, помните, один неправильный взгляд лучше тысячи слов может рассказать о ваших истинных чувствах и мыслях. Окружающие молча поддержат вас, вы почувствуете себя победителем, но это заметит и ваш непосредственный руководитель.
 
Все наши чувства взаимны. Впоследствии сотрудникам с таким взглядом редко поручают важные задачи, которые могут способствовать их карьерному продвижению. Так что, даже если босс не дал повода уважать его по-настоящему, имитируйте уважение. Учитесь перерабатывать, проживать и растворять собственные переживания самостоятельно, внутри себя, постоянно развивайте навыки в области эмоционального интеллекта. Демонстрация ваших обид или неуважения не поможет наладить контакт, ведь руководитель — тоже человек.
 
Прививайте себе здоровые карьерные привычки — впитывайте идеи и эмоции, которые изменят ситуацию на работе к лучшему. Отношения с руководителем, как любой вид отношений, требуют вложений — внимания, времени и терпения.
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку