-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


Работодатели все с меньшей охотой берут молодежь

Четверг, 25 Августа 2016 г. 21:29 + в цитатник

Как утверждают эксперты рынка труда, количество работодателей, принимающих в свой штат только что вышедших в большую жизнь молодых специалистов, с каждым годом становится все меньше.

Если в 2011 году в 66% крупных организаций были готовы взять на работу молодежь с дипломом, но без опыта работы, то за пять лет их стало значительно меньше – только 60%.

Как отмечает статистика, пик интереса к дипломированным, но неопытным, специалистам пришелся на 2013 год – тогда ими пополнились 72% организаций, меньше всего – в 2009 году (лишь 54%).

Авторы исследования отмечают, что напрямую можно проследить желание работодателей брать к себе на работу новоиспеченных выпускников вузов в зависимости от состояния российской экономики. После 2009, когда экономика начала постепенно приходить в себя после кризиса, прирост отмечался каждый год, вплоть до 2014.

Интересно, что крупные компании, где работают свыше 1000 человек, гораздо охотнее берут к себе молодых специалистов (72%), чем организации со штатом менее 100 сотрудников (50%). Если разделить эти компании по профилям, то в банковский сектор и фирмы с IT-направлением больше готовы принять молодежь (78% и 73% соответственно), чем, к примеру, в промышленность и строительство, где практические знания нужны сразу, а приходит они только с годами.

При этом 20% компаний молодым соискателям дают работу по закупкам, продажам или ведению переговоров с клиентами, 13% видят их в роли помощников ведущих специалистов, 11% предоставляют им сразу инженерные должности (из-за их острой нехватки), 10% предлагают им сначала поработать на рабочих должностях, еще 10% – офис-менеджером или администратором.

Руководители компаний с каждым годом высказывают все больше претензий к уровню подготовки молодых кадров. Основное недовольство вызывает теоретическая подготовка выпускников вузов, а также часто необоснованно завышенные амбиции и «зашкаливающее самомнение».

careerist

Рубрики:  Работа
Психология
Жизнь



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку