-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


ƒружба с руководителем: за и против

¬оскресенье, 21 јвгуста 2016 г. 08:57 + в цитатник

ћы проводим существенную часть нашей жизни на работе, а лица коллег и начальства видим более 40 часов в неделю. ћногие из нас хоть раз задумывались о том, что работать с другом проще и лучше, ведь он понимает все с полуслова и никогда не подведет. Ќо не мешают ли близкие отношени€, особенно с руководителем, эффективному выполнению об€занностей и вашей работе в общем?

ƒруг предложил вам работу

»так, друг предложил вам работу. — одной стороны, совместна€ работа с другом-начальником нередко становитс€ трамплином к головокружительному успеху, с другой — личные отношени€ на работе могут превратить друзей в насто€щих врагов. ¬о всех случа€х, работа под крылом друга — это испытание.

≈сть много плюсов дружбы с начальником: отсутствие необходимости в собеседовании и испытательном сроке, карьерный рост — как само собой разумеющеес€, за прогул никто не уволит, и отпуск можно вз€ть в любое врем€. 
— другой стороны, важно помнить и о возможных минусах. Ёто может быть сверхурочна€ работа, которую вам придетс€ делать «по дружбе», дополнительные об€зательства — потому что на вас можно положитьс€, несвоевременна€ оплата труда («подожди, дружище — ты же видишь, проблемы у нас»). “ак же вас будет ждать нелюбовь коллег — устроенный «по блату» сотрудник в редких случа€х может стать «своим парнем» в коллективе.

ѕолезные советы

 онечно, если разумно разграничивать службу и дружбу, то вполне можно избежать большинства проблем. Ќо дл€ этого нужно соблюдать несколько правил:

1. Ќе злоупотребл€йте демонстрацией своего особого статуса и отношений с руководителем в коллективе;

2. «аранее договоритесь с другом-боссом о границах субординации;

3. –азграничьте общение: обсуждайте рабочие моменты в офисе, а семейные и дружеские — в неформальной обстановке;

4. ѕомните о нормах дисциплины и о своих об€занност€х;

5. –аботайте на свою репутацию.

—амое главное — тщательно взвесьте плюсы и минусы такого предложени€ до того, как согласитьс€. ћожет быть, лучшим вариантом станет отказ, чем возможна€ вражда и полный разрыв отношений в будущем.

—тоит ли дружить с начальником

«’орошо устроилс€!», «ѕодлизалс€!» — а что вы готовы терпеть ради дружбы с начальником? ¬ коллективе в большинстве случаев неоднозначно воспринимают отношени€ между руководителем и подчиненным, если они выход€т за рамки деловых, особенно если друзь€ разнополые. ќднако ситуаци€, когда отношени€ между шефом и сотрудником перетекают в дружеские — не редкость.  ак правило, кончаетс€ это одним из четырех классических вариантов развити€ событий:

1. —отрудника, пренебрегающего правилами субординации, увольн€ют;

2. Ќачальник, понима€, что сотрудник переходит границы, исключает все возможности дл€ близких отношений. —отрудник, потер€в статус «приближенного к шефу», увольн€етс€ сам;

3. ¬ лице сотрудника начальник получает реального помощника и ответственного работника;

4. ѕри€тельские отношени€ привод€т к непониманию, обидам, склокам и насто€щей «междоусобице».

≈сли вы подружились с начальником, это дает вам определенные преимущества.   вашему мнению прислушиваютс€, а все ваши идеи скорее всего поддержат, вы можете узнать нужную информацию даже в нерабочее врем€.  роме того, ваш «тыл» надежно защищен — вы можете рассчитывать на поддержку и понимание в случае форс-мажоров.

Ќельз€ забывать и о минусах дружбы: возможно, вы станете менее ответственно относитьс€ к работе, вам будет неловко подчин€тьс€ начальнику (соответственно, шеф будет чувствовать неловкость, что-либо приказыва€ вам), вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск.  оллеги могут вам завидовать, начать воспринимать вас как «глаза и уши шефа» или начать использовать вас как человека, который может замолвить за них словечко. ј если в компании наступ€т действительно т€желые времена, то бросив друга-шефа в беде вы автоматически становитесь предателем. ƒаже если у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.

ѕолезные советы

≈сли тер€ть работу вы не хотите, а друга (кем бы он ни был) — тем более, то нужно придерживатьс€ правил, которые помогут вам сохранить необходимое равновесие:

1. „етко раздел€йте деловые интересы и личные.  ак только вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Ёто касаетс€ и вашего эмоционального состо€ни€: когда выговор делает начальник — это обидно, когда выговор делает друг-начальник — это обидно вдвойне. ƒержите себ€ в руках, и не позвол€йте вашим эмоци€м вами руководить;

2. Ќе допускайте перехода на личности, фамиль€рности, держите необходимую дистанцию. ¬ стенах офиса обращайтесь к шефу только на «вы». ƒаже, если вам предложили обращатьс€ на «ты»;

3. ѕо возможности, держите свои дружеские отношени€ с шефом в секрете от остальных сотрудников. „ем меньше они об этом знают, тем меньше врагов вы наживете;

4. ¬се спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз других сотрудников. 
Ќе обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.

ќдним словом, субординаци€ позвол€ет сохранить тот пор€док, который предполагает комфортное сосуществование в коллективе всех сторон. ” каждого есть свой статус и сво€ ниша — их и следует придерживатьс€. » если вне рабочих стен вы можете выпить с «“ол€ном» на брудершафт и попен€ть ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступа€ с утра порог офиса, вы автоматически становитесь одним из подчиненных јнатоли€ ѕетровича, и не более того. Ќайти баланс между дружбой и работой действительно очень сложно. Ќо при взаимном уважении и четком разделении работы и дружбы — вполне возможно.

јвтор: Ћили€ ¬оронина

rosrabota

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку