-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276

Меня не повышают, что делать? 18.07.2016 в 18:35

Воскресенье, 24 Июля 2016 г. 16:22 + в цитатник

Ждете повышения более трех лет? Самое время провести аудит своих навыков, умений и достижений и донести эту информацию до руководства, обозначив позицию, на которую вы претендуете.



Если сотрудника не повышают в период от года до 2,5 лет, то это вполне нормально. Этого времени достаточно, чтобы человек смог показать свою экспертность, какие-либо результаты. Если вы ждете повышения более трех лет, то вам пора задуматься, что вы делаете не так. Не торопитесь бежать с расспросами к руководителю. Начните с окружения. Попытайтесь узнать мнение коллег по поводу того, можете вы претендовать на ту или иную позицию или нет.

Получив ответы товарищей по работе, начинайте анализировать ситуацию. Если коллеги считают ваше повышение в должности возможным, то вам нужно провести аудит своих навыков и умений и проверить, насколько вы соответствуете желаемой позиции. Посетите сайт Rabota.ru, изучите резюме людей, занимающих позицию, аналогичную той на которую вы претендуете. Сравните уровень образования, опыт, количество успешных проектов 30-50 претендентов со своими, выявите схожие моменты и различия, закономерности. Вооружившись этими данными, можете идти к руководителю.


Озвучьте свои пожелания и возможности. Вы должны иметь четкие представления о дальнейшей карьере. Озвучивая их, непременно упомяните о то, что у вас есть достаточный опыт работы, сертификаты о дополнительном образовании, доверие коллектива и проч. «Я хочу с позиции менеджера на позицию ведущего менеджера. У меня для этого есть…»Напомните начальнику о своих достижениях в должности. При разговоре, оперируйте понятными цифрами и фактами: «Я работаю на этой позиции три года. За это время добился следующих результатов…».

Обозначьте временные рамки для принятия решения. Не торопите руководство, не ставьте его в тупик призывами немедленно принять решение. Предложите временной интервал, но обозначьте его четко: «Давайте, мы в течение трех месяцев определимся, возможно ли это?»

Уточните, какие варианты будут доступны, если по истечении заданного срока решение о повышении так и не будет принято: материальная компенсация, перевод в другой отдел, в котором рост будет более вероятен.

В ходе разговора начальник может сразу сказать вам, что карьерный рост невозможен. Это повод задуматься и начать искать новую работу. Искать новые возможности стоит и в случае, если по истечении «условных» трех месяцев повышение так и не состоялось, а после вашего напоминания вас начинают «кормить обещаниями».

rabota

Рубрики:  Работа
Психология
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку