-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 акие вопросы нужно задавать на собеседовании. ѕам€тка дл€ соискател€

ѕонедельник, 18 »юл€ 2016 г. 14:20 + в цитатник

—обеседование это не только врем€ каверзных вопросов от работодател€ и вс€ческа€ проверка ваших интеллектуальных и психологических особенностей. »нтервью €вл€етс€ также самым подход€щим моментом дл€ соискател€ вы€снить все самые важные моменты будущей работы, чтобы не соглашатьс€ на «кота в мешке».

» так, что необходимо спросить при первой встрече с HR специалистом:

1. ƒл€ начала очень важно знать нова€ ли это позици€ или это старое рабочее место. ≈сли это место старое, необходимо узнать причины увольнени€ предыдущего сотрудника. ¬ случае расторжени€ договора со стороны работодател€, вы сможете пон€ть какие ошибки совершил ваш предшественник и предотвратить их в будущем. ≈сли должность нова€, постарайтесь как можно подробно расспросить о том, чего ждЄт руководство от введени€ этой штатной единицы.

2. —ледующим вашим вопросом должен стать вопрос о должностных об€занност€х. „асто случаетс€, что об€занности,указанные в объ€влении о работе и реальные об€занности сильно разн€тс€. Ћучше сразу узнать, что от вас будут требовать и оценить соотношение «зарплата-требовани€». “акже, работодатели люб€т включать в перечень об€занностей пункт «поручени€ руководител€», попросите интервьюера полностью огласить весь список возможных поручений,а в будущем, создать документ с подробным списком ваших должностных об€занностей.

3. Ќе забудьте уточнить у работодател€ длительность испытательного срока и результат, который компани€ ожидает от вас получить за это врем€. „ем вам это поможет? ¬ первую очередь, владе€ этой информацией, вам будет проще сориентироватьс€ в рабочем процессе и спланировать свои действи€ дл€ достижени€ поставленной цели. ¬о-вторых, вы сразу сможете оценить свои силы и не потратить своЄ врем€ зр€ на испытательный срок.

4. ќб€зательно стоит узнать проводит ли компани€ обучени€ новых сотрудников. ћногие организации принимают на состо€вшиес€ должности соискателей без опыта и не провод€т никакого обучени€ или введени€ в работу. Ћучше узнать об этом заранее и пон€ть справитесь ли вы,чем столкнутьс€ неподготовленным.

5. Ѕольшинство из нас не любит поднимать вопрос о деньгах и заработной плате, но в данном случае это сделать просто необходимо — работа нам нужна дл€ денег. ”знайте свою фактическую зарплату на врем€ испытательного срока и после него, а, также, с какой суммы будут начисл€тьс€ все социальные выплаты (декретные, больничные и другое).

6. ¬се мы мечтаем о головокружительной карьере, поинтересуйтесь у эйчара какие профессиональные перспективы откроютс€ перед вами в их компании, через сколько мес€цев или лет вам рассчитывать на повышение и насколько может увеличитьс€ ваш доход.

7. » последний, но очень важный вопрос — как долго ждать решени€ по поводу вашего трудоустройства. Ќесмотр€ на то, что соискатель находитс€ в более подчинЄнном положении, его врем€ так же ценно, как и врем€ руководител€. ƒоговоритесь о сроке дл€ вынесени€ решени€ — это покажет вас, как делового человека и не позволит потратить врем€ на пустые ожидани€.

gorodrabot

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку