-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10502
Комментариев: 1099
Написано: 12271

Как вести себя с молодым рекрутером

Вторник, 28 Июня 2016 г. 13:21 + в цитатник
Вы долго готовились к собеседованию, тщательно продумывали, как лучше преподнести себя в резюме и при встрече, настроились на серьёзный лад и ждете интересного диалога с рекрутером. Но, вопреки ожиданиям, вас встречает не умудрённый опытом кадровик, а юная девушка. «Разве она способна оценить меня по достоинству как специалиста?!» — негодуете вы.
 
Как вести себя на интервью, если HR-менеджер кажется вам недостаточно опытным и знающим? Как сделать любого рекрутера своим другом, а не врагом?
 
 
Почему первое собеседование с кандидатом проводит HR-менеджер, а не непосредственный руководитель?
Казалось бы, начальнику виднее, кто лучше справится с обязанностями. Это действительно так, но даже суперпрофессиональный кандидат, как правило, не единственный. На одно объявление о вакансии, размещенное на рекрутинговом сайте, работодатель может получить несколько десятков, а иногда и сотен откликов, и выбрать самого подходящего из такого количества человек, половина из которых твердо убеждена в своей гениальности, совсем непросто. 
 
Значительная часть претендентов отсеивается HR-менеджером еще на этапе просмотра резюме и сопроводительных писем. Причин много: нехватка опыта, явное несоответствие требованиям вакансии, незнание иностранных языков и так далее. Далеко не все кандидаты внимательно читают требования к вакансии, прежде чем откликнуться на нее. 
 
Далее следует этап проведения собеседований с теми, чьи знания и опыт могут быть полезны компании. И таких людей тоже может оказаться немало. Руководитель подразделения, в котором имеется вакансия, не может день и ночь штудировать резюме и отсматривать кандидатов, ведь у него масса других обязанностей, поэтому за дело берется рекрутер. И — да: рекрутер часто оказывается именно молодой девушкой, что возмущает часть кандидатов. 
 
Что с этим делать? Прекратить мыслить стереотипами!
Кто такой рекрутер? Если собеседование проводит девушка, значит ли, что она «неопытная и зеленая» и «ничего не смыслит» в профессии кандидата? Некоторые соискатели, видя перед собой молодую женщину, не стесняются демонстрировать свое превосходство, всячески подчеркивая, что как специалист она и мизинца их не стоит. И напрасно: даже у рекрутера с двухлетним стажем работы за плечами множество интервью с самыми разными специалистами. А это серьезный опыт: она уже прекрасно знает, на что нужно обратить внимание и что спросить, чтобы не тратить время на явно неподходящих соискателей. 
 
Поэтому, приходя на собеседование, не забывайте, что HR-менеджер — это официальный представитель компании. И, какой бы «зеленой» ни показалась вам девушка, занимающаяся подбором персонала, проявите к ней максимум уважения. Вы же пришли устраиваться на работу, а не самоутверждаться за счет рекрутера? Тем более что настоящий профессионал — это всегда еще и вежливый человек.
 
Зачем компании HR?
Вопреки распространенному мнению, в задачи рекрутера на первом этапе не входит глубокая оценка профессиональных навыков. Как правило, это делает потенциальный руководитель в ходе второй встречи с кандидатом. Цель специалиста по подбору персонала – составить общий психологический портрет соискателя, понять, что им движет при выборе работы, какой у него темперамент, характер, насколько хорошо он может вписаться в коллектив и как быстро войдет в курс дела. С помощью наблюдений и вопросов рекрутер отсеивает однозначно неподходящих кандидатов и решает, каких соискателей рекомендовать для встречи с руководителем.
 
Задавая вопросы, HR-менеджер также выясняет, насколько заявленная в резюме информация соответствует действительности. Бывает, что под «устойчивыми связями с топ-менеджерами профильных компаний» кандидат подразумевает свое умение рассылать им поздравительные открытки, «большой опыт руководящей работы» может обернуться двухнедельным исполнением обязанностей руководителя отдела, уехавшего в отпуск, а «свободный английский» оказывается на уровне выпускника средней школы.
 
Особое внимание рекрутер уделяет поведению соискателя. Если в разделе «Личные качества» специалист представляет себя «ответственным и исполнительным», но при этом опаздывает на собеседование и не выполняет тестовое задание в срок, у рекрутера могут появиться сомнения и в остальных пунктах. Немаловажно для менеджера по кадрам и то, как человек разговаривает (здесь важен не только тон, но и грамотность речи) и в каком виде он приходит на собеседование.
 
Сделайте рекрутера своим другом!
Вы намного быстрее найдете работу, если поймете, что специалист по подбору кадров действует не только в интересах работодателя, но и в интересах соискателя, определяя заведомое несоответствие требований компании компетенциям кандидата, и наоборот. Только HR-менеджеру известно, почему для конкретного работодателя предпочтителен, например, бухгалтер средних лет со спокойным характером и без больших карьерных амбиций, а не амбициозный финансовый гений с двумя высшими образованиями. На собеседовании рекрутер не зря задает вопросы о карьерных планах и интересах кандидата. Тем самым он экономит время и нервы пришедшего к нему специалиста. Поймите: действия рекрутера продиктованы не желанием под любым предлогом отказать вам в работе, а стремлением определить, сможете ли вы в полной мере реализовать свои навыки и опыт на вакантной должности.
 
Если Вы почувствовали, что разговор с эйчаром не клеится, берите инициативу в свои руки! Задайте несколько уточняющих вопросов по предлагаемой вакансии или предложите рассказать о своем опыте и навыках. Как только вы увидите в эйчаре вашего друга, а не врага, процесс трудоустройства станет значительно более продуктивным!
 
Удачного трудоустройства!
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку