-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10505
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12274

”роки кризиса: бухгалтеры стали сговорчивее, а работодатели находчивее

¬оскресенье, 05 »юн€ 2016 г. 11:41 + в цитатник

«–абота дл€ вас» изучила ситуацию на рынке труда бухгалтеров. » пришла к выводу: сегодн€ востребованы специалисты разных уровней — от помощников до главбухов. Ќо если взгл€нуть на количество резюме на джоб-сайтах, сразу становитс€ пон€тно — кандидатам, ищущим работу в этой сфере, приходитс€ непросто.   тому же работодатели ищут все новые способы сэкономить на сотрудниках.

ћосковские вакансии уход€т в регионы

 

ѕолгода назад ситуаци€ с ваканси€ми дл€ бухгалтеров была довольно уныла€ — количество предложений уменьшалось на прот€жении нескольких мес€цев, и к концу года выбор на джоб-сайтах был невелик. ¬ мае число вакансий несколько выросло, но, по наблюдени€м экспертов, кризис в этом сегменте продолжает чувствоватьс€, а работодатели наход€т новые способы сэкономить на сотрудниках.

«¬ период кризиса вакансий стало меньше, а соискателей — в разы больше, — рассказывает ќлес€ —ур, старший консультант по подбору персонала, ANCOR Professional. — Ёто св€зано с тем, что компании приостановили набор: в случае ухода одного из сотрудников бухгалтерии об€занности чаще всего перераспредел€ютс€ между оставшимис€ членами команды либо открываютс€ временные позиции на декретную ставку, проектную работу. ћногие компании принимают решение о создании единых расчетных центров в регионах, где набирают новых сотрудников, тем самым значительно снижа€ затраты на персонал. —ледствие этого — сокращение рабочих мест в ћоскве и открытие вакансий в регионах».

Ќо и этого мало. ѕо словам ќлеси, часть компаний, основна€ де€тельность которых была св€зана с импортом, просто ушла с рынка в услови€х санкций, а их сокращенные сотрудники пополнили р€ды соискателей. — другой стороны, сами кандидаты отмечают большое количество предложений от недавно вышедших на рынок компаний, предлагающих неофициальное оформление и соответственно неофициальную зарплату.

 

„ем хороши начинающие

 

≈ще один кризисный «тренд», который мы отмечали в прошлом году: работодатели стремились получить профессионалов за меньшие деньги. ј что сейчас? ќбщее впечатление после просмотра джоб-сайтов — нар€ду с очень «экономными» предложени€ми по€вл€етс€ все больше вакансий с хорошими зарплатами.

ѕолина «олотова, аналитик, ANCOR Professional считает, что в целом зарплаты сотрудников не снизились, и рассказывает об еще одной интересной тенденции: «»ногда компании делают предложени€ о работе начинающим специалистам с хорошими теоретическими знани€ми бухгалтерского учета, обучают их и тем самым эконом€т на привлечении высококвалифицированных специалистов». ƒл€ опытных профессионалов это, конечно, обидно, зато бухгалтеры-новички получают дополнительные шансы на успешное трудоустройство.

 

 то нужен работодател€м

 

 ризис кризисом, но главные бухгалтеры, бухгалтеры-универсалы или специализирующиес€ на определенных участкахпо-прежнему востребованы, однако и конкуренци€ среди соискателей высока.  то же выигрывает в конкурентной борьбе?

«ѕо-прежнему пользуютс€ устойчивым спросом бухгалтеры, имеющие высшее профильное образование, непрерывный стаж работы по специальности, владеющие 1— или другими попул€рными программами (SAP, Oracle и др.), — говоритќлес€ —ур. — Ќередко при трудоустройстве играет роль и знание английского €зыка, причем речь идет не только об иностранных, но и о российских компани€х, выход€щих на международный уровень». ¬ ваканси€х также часто встречаетс€ пожелание, чтобы кандидат ранее работал в компании из той же сферы бизнеса.

Ќасколько это принципиально работодател€м? «ѕредпочтение в самом деле отдаетс€ кандидатам с опытом работы в аналогичной или близкой сфере де€тельности ввиду того, что в каждой сфере есть сво€ специфика ведени€ бухгалтерского учета. ≈сли говорить о позици€х главного бухгалтера, заместител€ главного бухгалтера, здесь такой опыт действительно очень важен. ѕри этом, как правило, компании не ограничиваютс€ этим критерием при выборе сотрудника, а принимают решение на основе всего спектра факторов, обраща€ внимание в том числе на такие личные качества, как доброжелательность, умение работать в команде, неконфликтность», — отвечает ѕолина «олотова.

 

 ризис учит гибкости

 

–ынок на стороне работодател€, а кризис зат€гиваетс€ — в таких услови€х даже бухгалтеры, которые до кризиса были весьма разборчивы в выборе работодател€, готовы к компромиссам. «—оискатели ввиду ограниченного выбора вакансий стали более гибки и ло€льны к временным проектам, декретным ставкам, — говорит ѕолина «олотова. — ќни готовы рассматривать предложени€, св€занные с релокацией в другой регион. Ѕолее того, значительное число соискателей готовы снижать свои зарплатные ожидани€».

ѕо данным «–аботы дл€ вас», RDW.RU, Rabota.ru

‘орум

ј-ка: ќбразование высшее юридическое, работала в разных сферах, 32 года. ќкончила курсы по бухучету недавно. «наю программы 1— (курсы плюс прежн€€ работа). —обираюсь через пару лет работать бухгалтером на семейном предпри€тии, но нужен опыт, потому что там никто учить не будет, бухгалтер будет в единственном лице. »щу работу помощником бухгалтера или бухгалтером на первичку без опыта. ¬роде есть вакансии, но мен€ на собеседовани€ не зовут. »з моих преимуществ — готовность самоотверженно работать, не претендую на большую и даже среднюю зарплату, большой опыт работы в разных местах, то есть успешно освоила несколько профессий и программ.  уда податьс€, как себ€ продать хоть куда-то?

Octavia: Ѕоюсь вас разочаровать, но сейчас бухгалтеры с большим опытом не могут работу найти, ибо спрос превышает предложение. ≈динственное, что могу посоветовать: снизьте планку требуемой зарплаты.

ј-ка: Octavia, € готова вкалывать за небольшие деньги, лишь бы подсказывали. Ќо на сайтах вакансий тьма, не знаю, как с опытом не могут найти работу.

Ќастена: Octavia, откуда инфа? Ёлементарно находитс€, другое дело, что зарплаты упали, а впахивать за 40 тыс€ч не кажда€ согласитс€.

Octavia: ¬ы дл€ интереса гл€ньте, сколько на сайтах резюме.

Ќастена: я посоветовала бы автору идти в небольшую фирму, чтобы охватить сразу несколько участков, ибо в крупной фирме посад€т на один участок и времени изучать другие элементарно не будет. », думаю, такие как вы (без опыта и с жаждой пахать) очень пригод€тс€ в аутсорсинговых фирмах, там и опыта наберетесь и знать будете много. Octavia, вообще не знаю ни одного бухгалтера с опытом, который сидел бы без работы.

јноним: Ќу не знаю, € бы не хотела, чтоб в моей консалтинговой фирме по€вилс€ такой сотрудник, € же к нему по делу, а он сам опыта только набираетс€.

Ќастена: ƒа какой такой? ≈сли у человека мозг есть, разобратьс€ в бухгалтерии делать нечего, один раз показал — и вуал€. ѕо собственному опыту знаю. ј если не дано (невнимательность, безответственность, не доходит) — это видно на раз-два. ¬се мы с этого начинали, никто с опытом не родилс€, тем более в бухгалтерии посто€нно что-то мен€етс€.

 

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку