-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10502
Комментариев: 1099
Написано: 12271

Как искать работу после 50 лет

Среда, 25 Мая 2016 г. 08:39 + в цитатник
Есть глобальная несправедливость в том, что сейчас происходит на рынке труда. Рекрутеры по-прежнему уверены, что люди за 50 лет – это группа риска.
При этом само отношение к возрасту в мире изменилось: 50 лет сейчас – это не старость, а расцвет, середина вашего профессионального пути.
Что же делать с тем, что людей старше 50-ти лет редко зовут на собеседования, относятся к ним с недоверием и при прочих равных возможностях предлагают вакансии другим, более молодым специалистам? Можно переживать по этому поводу, а можно просто работать с этим.
 
Что нужно продавать?
 
Во-первых, когда вы составляете резюме, надо продавать не возраст, а свой профессиональный опыт. Большинство людей старше 50-ти лет пишут в CV следующие неправильные вещи: «Я 20 лет работал бухгалтером» или «30 лет работал водителем» и т.д. Это никому не интересно. Более того, для многих рекрутеров это зона риска: «Он долго работал, он косный, с ним сложно, он, вероятнее всего, будет болеть».
Повторюсь, нужно продавать опыт! Это особенно актуально в наше время, когда стоимость новых кадров высока и компании долго принимают решения о том, брать ли новых людей в штат. Вы должны «снимать» страхи, должны говорить о следующем: «У меня есть такой большой опыт, который позволит компании не допустить огромное количество ошибок или добиться больших результатов». Классический пример: соискательница с двадцатилетним стажем бухгалтера в небольшой компании разместила свое CV на Rabota.ru, и довольно долго не получала никаких откликов, приглашений на собеседования. Тогда она обратилась к нам. Мы выяснили, что за свою трудовую деятельность она прошла 17 камеральных проверок без единого нарушения. Мы даже не стали переписывать резюме. Просто в его шапке написали, что у соискательницы есть такой прекрасный опыт. На следующий день она получила сразу несколько приглашений от работодателей. Теперь она смогла выбирать компанию для долгосрочного сотрудничества.
 
Итак, вам надо найти что-то такое в вашей прошлой профессиональной деятельности (то, что вы накопили за годы труда), что, собственно, должно заинтересовать потенциального нанимателя. Это могут быть хорошо пройденные налоговые проверки, ваши связи, которые позволят компании получить новые контракты. Вот это надо четко сформулировать и вынести в начало резюме.
Во-вторых, основной страх, с которым приходится бороться, тот, что человек в возрасте «50+» будет работать менее эффективно, чем молодежь, будет часто болеть. Чтобы предупредить эти опасения работодателя, хорошо указывать в резюме информацию о том, что у вас есть какие-то спортивные увлечения, вы очень активный человек, вы ходите в походы.
В-третьих, считается, что люди старше 50-ти лет сложно входят в коллектив, они малоадаптивны, будут конфликтовать с молодым начальником. В такой ситуации вам нужно упомянуть про успешный опыт работы в молодом коллективе. Подтвердить это можно рекомендациями от бывших молодых коллег, которые должны охарактеризовать вас как эффективного, контактного коллегу, быстро схватывающего все рабочие нюансы. И самое главное: нужно подчеркивать вашу большую экспертность.
Вероятнее всего, вам действительно будет довольно сложно устроиться в очень крупные компании. Но на специалистов с богатым опытом активно обращают внимание представители малого и среднего бизнеса, которые не могут позволить себе нанимать дорогих специалистов с большими компетенциями. Чтобы попасть в штат, вам придется уменьшить зарплатные пожелания.
Поэтому вам нужно указывать в резюме, что вы готовы к ежедневному офисному труду (8-9 часов), к проектной работе в малом и среднем бизнесе, где вы готовы за определенные деньги делать определенные объемы работ.
Будьте готовы и к ситуации, когда несколько компаний среднего и малого бизнеса объединяются и покупают опытного специалиста, что называется «по кускам»: «Вот, я бухгалтер в этой компании 2 дня в неделю, в этой 1 день в неделю и т.д.». Такой подход позволяет небольшим компаниям нанять хорошего работника, а вам - иметь дополнительные доходы и быть востребованным.
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку