-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


 ак законно продлить отпуск?

„етверг, 05 ћа€ 2016 г. 09:02 + в цитатник

ќтпуск заканчиваетс€, а выходить из него не хочетс€? ј может, есть уважительные причины дл€ его продлени€? ћы расскажем вам о том, при каких обсто€тельствах и какими способами можно решить эту проблему.

»спользуем выходные

 

»ль€ –ейзер, адвокат, руководитель проекта «Ќародный адвокат» по ё¬јќ: «ѕо “рудовому кодексу отпуска предоставл€ютс€ в календарных дн€х, как правило, это 28 в год. Ќерабочие праздничные дни, приход€щиес€ на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютс€. Ќо вот субботы и воскресень€ считаютс€ в отпуске такими и вход€т в отпуск. Ќо можно законно продлить его на два дн€: в за€влении последним днем отпуска необходимо указывать п€тницу. ƒалее субботу и воскресенье вы отдыхаете и выходите на работу в понедельник». 
ќсобенно это выгодно тем, кто берет отпуск по част€м. ¬ соответствии с законодательством, одна из его частей должна составл€ть не менее 14 дней. ј вот остальные можно разбить и продлить себе отпуск. ¬место 7 дней можно официально оформить 5 — с понедельника по п€тницу, а субботу и воскресенье отдохнуть, как в обычные выходные. 
ќднако, хоть и в данном способе увеличени€ отпуска нет ничего запрещенного законодательством, не во всех организаци€х сотрудникам идут навстречу и разбивают отпуск на такие части. —тоит быть к этому готовым.

»спользуем льготы

 

ƒл€ некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрена возможность получени€ дополнительного отпуска. ≈го можно использовать в продолжение основному и таким образом увеличить. 
ѕраво на дополнительный отпуск имеют:
— сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
— сотрудники, осуществл€ющие вредную, опасную работу либо работающие во вредных услови€х труда;
— сотрудники, работающие на  райнем —евере или в местност€х, которые имеют такой же статус;
— сотрудники, работающие по ненормированному рабочему графику;
— сотрудники, имеющие особый характер работы;
— сотрудники, совмещающие работу с учебой;
— судьи и научные сотрудники (имеющие ученую степень «доктор наук» или «кандидат наук»); — сотрудникам, допущенным к вступительным испытани€м в образовательные учреждени€ (дополнительный отпуск не оплачиваетс€);
— работающие пенсионеры (дополнительный отпуск не оплачиваетс€);
— ветераны боевых действий (дополнительный отпуск не оплачиваетс€);
— другие сотрудники, согласно “рудовому кодексу –‘ или федеральным законам. 
–аботодатель вправе расшир€ть список категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. ќтражаетс€ это в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах. 
ћинимальна€ продолжительность дополнительного отпуска дл€ перечисленных выше категорий сотрудников составл€ет 3 дн€.

»спользуем праздничные дни

 

ћожно присоединить свой отпуск к праздникам. Ќапример, майским или €нварским. 
≈сли по графику отпусков отдых выпадает на праздничные мес€цы, есть возможность договоритьс€ с работодателем. «аконодательство не предусматривает ни запретов, ни об€зательств дл€ него в присоединении основного отпуска к праздничным дн€м.

»спользуем больничный

 

ћожно продлить свой отпуск еще одним способом — присоединив к нему больничный. –аботодатель об€зан продлить отпуск на то количество дней, которое вы провели по причине болезни. ƒополнительного за€влени€ дл€ этого не требуетс€. 
ћожно сначала вз€ть больничный, а во врем€ него написать за€вление на предоставление отпуска. ќднако если с графиком отпусков это не совпадает, работодатель может и отказать в его предоставлении. Ёто решаетс€ лишь по обоюдному согласию.

ќтдыхаем за свой счет

 

ѕоследний способ продлить отпуск — присоединить к нему несколько дней за свой счет. ќднако нужно согласовать возможность его предоставлени€ с работодателем. 
ќснованием дл€ его предоставлени€ могут служить семейные обсто€тельства или другие уважительные причины. 
¬ соответствии с законодательством работодатель имеет право выбора — отпускать или не отпускать. ќднако есть исключени€. –аботодатель об€зан отпустить в отпуск за свой счет следующие категории сотрудников: — инвалиды (до 60 дней в год); — работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в год); — работники, у которых родилс€ ребенок, которые произвели регистрацию брака, пережили смерть близких родственников (до 5 дней в год); — родители и жены (мужь€) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранени€, контузии или увечь€, полученных при исполнении об€занностей военной службы (службы), либо вследствие заболевани€, св€занного с прохождением военной службы (до 14 дней в год); — другие категории, предусмотренные “рудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором. 

јвтор: ≈катерина  итаева

spb.pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку