-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак правильно читать объ€влени€ о ваканси€х

¬торник, 26 јпрел€ 2016 г. 11:55 + в цитатник
ѕоиск работы — зан€тие трудозатратное, особенно если вы посещаете по два-три собеседовани€ в день, да ещЄ и в разных районах города. ѕоэтому, когда с первых же минут интервью вы€сн€етс€, что кандидат не подходит компании или компани€ — кандидату, соискатель нередко чувствует себ€ обманутым. ћежду тем, чтобы избежать напрасной потери времени, иногда достаточно просто внимательно прочитать описание вакансии. 
 
 
 акой должна быть зарплата?
 
ѕо данным опроса »сследовательского центра Superjob, чаще всего (в 57% случаев) причиной негативного воспри€ти€ компании-работодател€ €вл€етс€ именно низкий уровень оплаты труда.
 
“ем не менее слишком большой по отношению к среднему дл€ вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших об€занностей будет шире, а уровень ответственности — выше, чем вы предполагаете. —лишком низкий по отношению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может говорить о желании работодател€ сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза. 
 
ѕостарайтесь оценить себ€ адекватно: какова на сегодн€шний день ваша стоимость на рынке труда? ”читывайте образование, опыт работы, навыки и имеющиес€ св€зи в профессиональном сообществе. –еальную помощь в этом вам может оказать журнал ««арплатомер», ежемес€чно публикующий обзоры зарплат специалистов разных сфер де€тельности. 
 
Ќередко в разделе ««арплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45-60 тыс€ч рублей. ¬ таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы, к примеру, выполнени€ планов продаж. Ќебольшой оклад плюс серьЄзный бонус – частое и, как утверждаетс€, результативное средство мотивации менеджеров по продажам. 
 
«ѕовар, конюх и плотник»
 
Ќе менее внимательно нужно прочитать и раздел «ƒолжностные об€занности». ¬ первую очередь насторожить должен чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуетс€ поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу — ещЄ и работа с прессой. –аботодатель таким образом, скорее всего, банально хочет сэкономить по описанному ѕушкиным принципу: «Ќужен мне работник: повар, конюх и плотник. ј где найти мне такого служител€ не слишком дорогого?» 
 
ќтсылать ли своЄ резюме в эту компанию и братьс€ ли за незнакомые об€занности, решать вам. — одной стороны, иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасыватьс€», с другой, освоение нового функционала тоже может оказатьс€ полезным. 
 
—лишком маленький список должностных об€занностей — тоже повод задуматьс€. ќтсутствие возможностей дл€ развити€ — вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Ћучше всего, если ваши будущие об€занности прописаны максимально пон€тно и конкретно. ”точнить детали можно и до собеседовани€, по телефону. 
 
«Ёнергичность, инициативность, коммуникабельность…»
 
¬нимательно изучите «“ребовани€ к соискателю». ”казывать в ваканси€х пол и возраст сегодн€ запрещено. ќднако не секрет, что влитьс€ в коллектив бывает проще тем новичкам, которые близки по возрасту к коллегам. ѕоэтому просмотрите всю вакансию, и если видите в ней какие-нибудь косвенные отсылки к возрасту кандидата, задумайтесь — а стоит ли, будет ли вам психологически комфортно? ≈сли интерес к вакансии и к компании перевешивает — отбросьте сомнени€ и отправл€йте резюме на вакансию.
 
ќцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и знани€ соответствуют предложенной должности и зарплате. —тоит ли тратить врем€ на собеседование, если ваш опыт значительно превышает требуемый, а зарплата, указанна€ в вакансии, рассчитана скорее на выпускника вуза? 
 
«√отовность к переработкам» — за такой формулировкой вполне может скрыватьс€ 10-12-часовой рабочий день, посто€нные авралы, а то и шестидневна€ рабоча€ недел€. ј слово «стрессоустойчивость» вполне может говорить о неадекватном руководителе, раздираемом офисными войнами коллективе или потоке клиентов-«жалобщиков». ѕрежде чем отправл€тьс€ на интервью по поводу такой вакансии, трезво оцените свои силы. 
 
“ребовани€ к личным качествам соискатели обычно читают не слишком внимательно, а зр€. —огласитесь, что инициативность, энергичность, коммуникабельность и креативность – это совсем не то что усидчивость, аккуратность и умение работать с большими объЄмами информации. ѕримерьте составленный рекрутЄром портрет идеального соискател€ на себ€: обладаете ли вы упом€нутыми качествами? 
 
ѕрисматриваемс€ к потенциальному работодателю
 
ќписание де€тельности компании заслуживает особого внимани€. ’орошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предпри€ти€ — в этом случае вы имеете возможность «примерить» на себ€ будущее место работы, перед тем как отправл€тьс€ на интервью. ј если информации минимум? 
 
‘раза «молода€ динамична€ компани€», скорее всего, означает, что фирма только завоевывает свою нишу на рынке и пока не слишком известна. ќт кандидатов, приход€щих на работу в такую компанию, часто ожидают активности, инициативности и умени€ принести компании ощутимый рост.
 
‘раза «крупна€ стабильна€ компани€» нередко используетс€ солидными работодател€ми в тех случа€х, когда поиск кандидата на конкретную вакансию нежелательно слишком афишировать.
 
“ак ли важен дружный коллектив?
 
¬ разделе «”слови€ работы» работодатель, как правило, сообщает о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ƒћ—, оплаты фитнеса и т. д. ≈сли вкладывать средства в подобные «при€тные мелочи» работодатель не желает, то обычно пишут просто: «ќформление по “ , оплачиваемый отпуск, больничный». ¬ принципе всЄ это и без деклараций должно быть гарантировано законом, но лишь в том случае, если вы не собираетесь работать, например, по договору подр€да.
 
«ƒружный коллектив», «доброжелательные коллеги» - на подобные фразы не стоит обращать большого внимани€, это всего лишь простой способ расположить к себе соискател€. ƒружный коллектив – пон€тие раст€жимое: дл€ кого-то оно означает совместное решение общих задач и весЄлые корпоративы, а дл€ кого-то – лишь отсутствие €вных признаков вражды. 
 
¬ разделе «”слови€ работы» нередко пишут и о том, что в компании бела€ зарплата. Ќасколько это важно, решать вам. ѕо данным »сследовательского центра рекрутингового портала Superjob, на серый доход согласен 41% росси€н, несмотр€ на все минусы таких схем. 
 
¬нимательно чита€ описани€ вакансий перед отправлением резюме, вы избавите себ€ от бесперспективных поездок на собеседовани€ и безрезультатных переговоров. ќднако в этом деле главное не перестаратьс€ и из-за излишней подозрительности не пропустить действительно сто€щую работу — работу вашей мечты.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку