-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Как искать работу, если у вас нет опыта

Вторник, 12 Апреля 2016 г. 22:21 + в цитатник
Молодые специалисты при обращении в в кадровые отделы компаний часто слышат: «Мы не берем людей без опыта работы». Но его у вас и нет, потому что вас никто не берет. Как разорвать этот замкнутый круг?
 
Если вы еще учитесь, пожалуйста, начинайте искать работу, стажировки, волонтерство, начиная со второго-третьего курса университета. Это позволит вам к моменту окончания вуза уже иметь опыт, благодаря которому вас либо возьмет та компания, где вы стажировались, либо ваши шансы будут значительно выше, чем у неопытных выпускников.
Но что же делать тем студентам, которые уже заканчивают вуз и нуждаются в работе, но не имеют опыта работы в выбранной профессии?
Трудоустройство по знакомству. Наверное, в вашем возрасте уже стыдно просить деньги у родителей на развлечения и другие вещи, но просить их помочь вам с поиском работы не стыдно. Как нужно действовать? Определите список интересных вам компаний. Обозначьте весь круг ваших знакомых, знакомых ваших родителей: всех, кто вам интересен тем, что трудится в компаниях из вашего списка. Обратитесь к этим людям с просьбой порекомендовать вас. Почему это чрезвычайно важно? На момент окончания учебного заведения ваше резюме выглядит в глазах рекрутера как белый лист. Таких специалистов очень много и кадровикам непонятно, кого брать. А когда к ним обращаются авторитетные сотрудники компании и говорят: «Посмотри вот этого молодого человека или девушку», то шансы соискателя значительно повышаются.
Помните, что рекомендация должна быть понятным дополнением к резюме. Вы должны сами написать, почему вас должны взять на вакантную должность в той или иной компании: возможно, тема вашей дипломной работы пересекается с одним из направлений деятельности организации, или у вас есть минимальный опыт в этой сфере и т.д. Найдите все, что вас связывает или может связать с этой компанией, и это будет для вас огромным плюсом при трудоустройстве.
 
Стажировки. Сейчас действительно не очень охотно берут молодых специалистов. Поэтому, вам следует, опять же, составить список компаний, которые вам интересны, и разослать им письма с просьбой взять вас на бесплатную стажировку. Вам важно не просто найти работу, вам важно попасть в компанию, которая будет для вас профессиональным трамплином.
Для достижения цели:
• Нужно стремиться попасть в развивающуюся компанию растущей отрасли,
• Нужно оказаться в подчинении человека, который умеет «воспитывать» кадры.
Обращаю внимание: довольно часто молодые специалисты стремятся получить место в организации с развитым брендом. Попадая туда, они испытывают огромное разочарование. Почему? Потому что, их сажают куда-то в угол, заставляют просто перекладывать бумажки, заполнять простейшие таблицы, т.е. никто ими не занимается. В результате, молодые кадры не растут и через несколько лет или месяцев они испытывают разочарование и уходят, просто потеряв время.
Поэтому, важно приходить не в самые большие, крупные и раскрученные компании, а в средние, но быстрорастущие, в известные стартапы. Такой подход позволит вам быстро состояться, как профессионалу.
Борьба с иллюзиями. И последний, важный момент для молодого специалиста: приходя на собеседование (на работу), пожалуйста, не испытывайте тех иллюзий, о которых много говорили в вузе: что вы очень дорого стоите, потому что вы выпускник хорошего учебного заведения. К сожалению, отечественные вузы чаще всего готовят не тех специалистов, которые нужны нашему бизнесу. И работодатели понимают, что в ближайший год вас надо будет доучивать и переучивать. Значит, ваша стоимость не может быть очень большой.
Поэтому, думая о возможной зарплате, исходите не из ваших пожеланий, а из списка вакансий, которые предлагаются молодому специалисту: посмотрите среднюю цену специалистов по выбранному вами направлению и рассчитывайте на нее. В этом случае ваши шансы найти первую работу значительно повысятся.
 
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку