-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Увольнение: что делать и как быть

Среда, 06 Апреля 2016 г. 22:17 + в цитатник

Сегодня, в период нестабильной экономической ситуации, многие компании вынуждены сокращать персонал. Это означает, что многие специалисты в этом году столкнуться с серьезным жизненным испытанием – увольнением. Это, конечно, неприятно, но и не повод впадать в депрессию.

Опираясь на многолетний опыт работы нашего агентства, мы решили подготовить ряд рекомендаций и советов, которые, возможно, смогут помочь тем, кто лишился работы не по собственному желанию.

Ситуация 1. Вас еще не уволили, но чувствуете, что именно к этому идёт

 

В данной ситуации советуем следующее:

Не впадайте в панику и не твердите постоянно о том, что именно вас точно уволят. Так вы запустите механизм «самосбывающегося пророчества». Очень быстро все сотрудники компании будут знать, что вас увольняют. И когда у руководства встанет вопрос по сокращению штата, поверьте, ваша фамилия будет стоять одной из первых в этом списке.

Не надо нервничать. Распространяйте вокруг себя уверенность, что вы ценный сотрудник, без которого компания просто не сможет существовать. Механизм влияния на окружающих тот же, что и в первом случае, но результат будет прямо противоположный.

Проявите инициативу. Попробуйте поговорить со своим руководством откровенно. Скажите, например, что вы готовы работать на более скромных условиях, готовы взять дополнительную нагрузку при том же окладе и т.д. Вам нужно сделать предложение своему руководителю такое, от которого он просто не сможет отказаться.

 

Ситуация 2. Вас всё-таки увольняют

 

Уходите красиво. Трудности проходят, а ваша репутация и деловые связи остаются. Не опускайтесь до ругани, не истерите и не делайте «приятных» сюрпризов на прощанье. Конечно, во многом в этой ситуации зависит и от работодателя: один благодарит за хорошую работу и выплачивает трехмесячное выходное пособие, а другой придирками и травлей «подводит» сотрудников к увольнению и выставляют за порог без денег

Предложите другой формат взаимоотношений. Скорее всего, решение об увольнении руководству далось нелегко и терять хорошего специалиста ему ох как не хочется, но финансовое состояние компании не позволяет его держать. Попробуйте предложить работу по фрилансу, частичную или проектную работу. Это позволит сохранить связь с компанией и возможность в дальнейшем вернуться в штат.

 

Ситуация 3. Вас уже уволили

 

Сделайте паузу. Не стоит сразу искать новую работу. Дайте себе немного времени осознать всё произошедшее. Используйте его для отдыха и восстановления сил.

Изучите рынок. Проанализируйте, что происходит на рынке труда, особенно в вашей отрасли или сфере деятельности. Возможно, вам стоит повысить уровень своих профессиональных компетенций. Например, освоить новую компьютерную программу, поднять уровень иностранного языка. Возможно, стоит пересмотреть свои требования к графику работы, функционалу. Или переквалифицироваться и получить новую профессию, чтобы быстрее и успешнее трудоустроиться

Сохраняйте позитивный настрой. Не раскисайте, не впадайте в уныние. Действуйте проактивно. Когда вы точно поймете, в каком направлении нужно двигаться, задействуйте своих знакомых и друзей с просьбой о помощи в поиске работы, предлагайте свою кандидатуру кадровым агентствам, используйте социальные сети и кадровые порталы. Помните, поиск работы – это тоже работа. И если вы будете делать её последовательно, знергично и верить в успех, то результат не заставит ждать долго.

 

pro.rabota.ru

Рубрики:  Работа
Психология
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку