-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Как грамотно выстроить общение с рекрутёром

Воскресенье, 03 Апреля 2016 г. 20:18 + в цитатник

Принято, что в течение всего собеседования вопросы задаёт рекрутёр, и только в заключительной части встречи соискателю даётся возможность проявить инициативу. Этот момент нужно использовать с пользой для себя.

Вопросы, которые вы задаете рекрутёру, это продолжение вашего резюме, вашей самопрезентации. Сделайте так, чтобы вопросы что-то говорили о вас, как о личности, раскрывали ваши карьерные цели. Постарайтесь спросить о чём-то важном, ключевом, продемонстрировать навыки делового общения.

 

Какие вопросы задавать?


Советуем задавать два-три вопроса, не больше. Предлагаем на выбор следующие.

О личности руководителя. Это значит, что вам не всё равно, под началом какого человека вы будете работать, для вас важны методы его работы и система ценностей.

О стиле работы команды. Это говорит о вашем стремлении понять корпоративную культуру, желании стать частью её.

О самой компании. Это демонстрирует ваш интерес и лояльность к компании.

О ключевых конкурентах, динамике роста. Таким образом, вы показываете своё стремление понять отрасль, в которой предстоит работать.

О планах по развитию бренда, продуктов и услуг компании. Это означает. Что вы связываете своё будущее с будущим компании, в которой планируете работать.

О ключевых задачах. Это говорит о вашей ориентированности на результат, целеустремленности.

О критериях успешности. Например, как вы будете оценивать результаты моей работы? Что является показателем успеха? Такие вопросы позволяют продемонстрировать способность фокусироваться на главном и умение настраиваться на приоритетные задачи.

Постарайтесь с помощью вопросов сделать рекрутёра своим союзником, раскрыть себя как личность для понимания и профессиональной оценки.

 

С какими вопросами нужно повременить?

 

А вот о чём лучше всего рекрутёра не спрашивать, так это:

Об условиях работы особенно на первом собеседовании. Помните, чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем позже нужно заводить разговор о деньгах или компенсации. Самый идеальный вариант – дождаться, когда об этом спросит работодатель.

О том, сколько человек претендует еще на данную вакансию. Это сразу покажет вашу неуверенность в себе, вашу тревожность.

О том, каковы ваши шансы получить эту работу. Для рекрутёра такой может быть воспринят как признание вашей профессиональной непригодности.

Надеемся, что наши советы помогут вам пройти удачно собеседование и получить желаемую работу.

pro.rabota.ru

Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку