-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276


ѕравила разговора с боссом

¬оскресенье, 27 ћарта 2016 г. 18:59 + в цитатник

Ќаш эксперт — бизнес-тренер ¬иктор ћорозов.


Ќе ждите у мор€ погоды!

Ќужно ли дожидатьс€, когда начальник сам осознает ценность вашего трудового вклада в благососто€ние компании и примет решение о повышении оклада? »ли имеет смысл самосто€тельно завести этот разговор?

ѕо оценкам экспертов, более половины росси€н считают просьбы о повышении зар­платы вполне корректными и уместными. „уть менее 50% наших сограждан предпочитают вести себ€ скромно и не поднимать вопрос о размере материального вознаграждени€.

«я бы посоветовал всем наЄмным работникам не ждать у мор€ погоды и рассматривать беседы о повышении оклада как нормальную, естественную и необходимую часть производственного процесса. „тобы достойно зарабатывать, необходимо знать себе цену, быть уверенным в себе и в своей ценности дл€ компании», — отмечает эксперт «ји‘».

Ќе жаловатьс€ и не ныть!

ѕри беседе с шефом о возможном повышении зарплаты необходимо избежать принципиальной ошибки: не ныть и не жаловатьс€ на жизнь. «аработна€ плата — это не подачка и не социальное пособие.

√лавной причиной повышени€ зарплаты станов€тс€ конкретные достижени€ и успехи работника, прибыль, которую он приносит компании. ≈сли за прошедшее врем€ увеличилс€ объЄм выполн€емой работы, повысилась интенсивность труда, возрос круг профессиональных об€занностей, то это делает повышение оклада естественным и закономерным.

Ќа денежную прибавку можно рассчитывать, если работник повысил свою квалификацию, например, освоил новые компьютерные программы или новый тип оборудовани€, изучил иностранный €зык или даже смог овладеть смежной специальностью.

Ѕез ультиматумов!

≈щЄ одна ошибка, котора€ нередко совершаетс€ во врем€ бесед о повышении оклада: разговор в ультимативном тоне. «” мен€ много предложений из других компаний. ≈сли мне не повыс€т зарплату — € уволюсь!» — подобные беседы вр€д ли могут закончитьс€ успехом. ƒл€ каждого руководител€ важно сохранить лицо. ѕоддатьс€ на шантаж и ультиматумы — это значит про€вить слабость.

ƒаже самый ценный сотрудник перестаЄт быть незаменимым, если в данной компании его держат только деньги. ¬ некоторых случа€х шантажисты могут добитьс€ своей цели. Ќо их радость обычно оказываетс€ кратковременной. –аботодатель действительно может на какое-то врем€ повысить такому сотруднику зарплату, если от его услуг пока нельз€ отказатьс€. Ќо при первом удобном случае от «сребролюбца» постараютс€ избавитьс€. » сделают это без вс€кого сожалени€.

ќценить рынок труда

„тобы беседа о повышении оклада помогла добитьс€ цели, необходимо не только психологически к ней подготовитьс€, но и провести анализ рынка труда.

Ќе поленитесь узнать, сколько зарабатывают коллеги в вашем регионе. ѕри разговоре с шефом не стоит угрожать ему своим увольнением и переходом на работу к конкурентам. ќднако, дл€ того чтобы оценить справедливый размер собственного вознаграждени€, подобна€ информаци€ €вл€етс€ полезной и необходимой.

 огда идти к шефу?

 ак выбрать подход€щий момент, чтобы подойти к боссу с просьбой о повышении? Ќа этот вопрос ответили учЄные.

Ћучшее врем€, чтобы просить повышени€ зарплаты, — это среда каждой недели. ¬ среду днЄм четыре из п€ти боссов готовы обсуждать зарплаты, утверждают психологи из —Ўј, опросившие 1500 менеджеров. ѕо мнению авторов исследовани€, четверг — хорошее врем€, чтобы предложить оригинальную идею, а в п€тницу легче всего отпроситьс€ пораньше.

ј европейские социологи установили врем€ суток, когда лучше всего просить начальника о повышении зарплаты или продвижении по службе. Ёто час дн€. »менно в этот момент трудового цикла руководство находитс€ в хорошем расположении духа и склонно удовлетворить ходатайства подчинЄнных. ј наиболее критический момент — три часа пополудни.

 ак просить прибавку денег

1. Ќе жалуйтесь на т€жЄлое материальное положение.

2. —сылайтесь на зарплаты в других фирмах.

3. ”пом€ните как можно больше своих достижений.

4. Ќе грозите увольнением.

«а что начальник готов

 

раскошелитьс€?

«а что руководители российских фирм готовы прибавл€ть зарплаты своим подчинЄнным?

ќтвет на этот вопрос узнали представители крупного кадрового агентства, опросив 10 000 боссов.

32% за личный вклад подчинЄнного в развитие фирмы. 28% за по€вление новых об€занностей у сотрудника. 17% за приобретение сотрудником необходимого опыта и знаний. 09% за личные качества работника.

ћнение:

ƒарь€  остюк, дрессировщица

— „тобы добитьс€ повышени€ зарплаты, в первую очередь нужно хорошо работать, вкладыва€ душу. Ёнтузиазм всегда востребован.

≈сли же ситуаци€ такова, что вам не хот€т повышать оклад и вашими талантами просто пользуютс€, попробуйте поискать другое место. ’орошие специалисты всегда нужны.

»з выпуска от 23-03-2016 рассылки јргументы и ‘акты

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку