-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак сделать служебную карьеру

¬оскресенье, 20 ћарта 2016 г. 10:48 + в цитатник
ћногие люди сетуют на то, что на работе их нисколько не цен€т, не повышают зарплату и нет абсолютно никаких перспектив дл€ карьерного роста… Ќо редко кто задумываетс€ о том, что виноват в этом сам. „то же делать, чтобы начальство вас заметило и оценило по достоинству? 
 
—облюдайте дресс-код
 
¬ каждой сфере он свой. » если вы выбиваетесь из общеприн€того стандарта, вр€д ли добьетесь желаемого. ¬ вашей компании прин€то приходить на работу в деловом костюме и строгой обуви, с аккуратной гладкой прической? Ќе пренебрегайте этими требовани€ми! ћожет, вам и не сделают замечани€, но уж выводы о вас сделают об€зательно! 
 
≈сли вы собираетесь на переговоры с «крутыми» работодател€ми или партнерами, то выгл€деть следует так же, как они, даже если вам дл€ этого придетс€ вз€ть кредит, чтобы купить себе приличную одежду и посетить стилиста. »наче вас просто не воспримут всерьез. 
 
—облюдайте пор€док на рабочем столе
 
” одних рабочий стол девственно чист, у других завален кипами бумаг, у третьих заставлен безделушками и фотографи€ми близких… ј у четвертых на столе строгий пор€док, все рассортировано по папкам и они всегда знают, где что лежит. 
 
 онечно, если вам наплевать на повышение, вы можете наплевать и на пор€док на рабочем столе. Ќо если хотите добитьс€ большего, чем имеете сейчас, последуйте примеру четвертой категории! 
 
Ќа работе работайте!
 
¬ы когда-нибудь пробовали зафиксировать врем€, которое вы действительно работаете? ѕрид€ на работу, многие из нас сразу же начинают провер€ть личные сообщени€ в электронной почте или залезают в соцсети – пон€тно, вовсе не дл€ того, чтобы заниматьс€ делами. ћасса сотрудников посв€щает врем€ телефонной болтовне «по личным вопросам», причем в цел€х экономии часто пользуетс€ дл€ этого служебным аппаратом. Ќе говор€ уж о тех, кто просто любит почесать €зыки с коллегами. 
 
¬ы думаете, начальство ничего не замечает?  ак бы не так! ƒаже если начальника нет на месте, на вашем рабочем компьютере могут сто€ть специальные программы, отслеживающие все, чем вы занимаетесь. ј рабочий телефон могут элементарно прослушивать, записыва€ все разговоры. “акже может прослушиватьс€ и весь офис. “ак что даже если дл€ разговоров вы пользуетесь личным мобильным, это тоже будет зафиксировано.  роме того, сейчас повсюду сто€т видеокамеры. 
 
—ловом, вы€снить, что вы делаете на работе на самом деле, не составит никакого труда. » притворитьс€, что вы по горло зан€ты текущими делами, никак не получитс€. –уководство всегда прекрасно осведомлено о том, кто работает, а кто только делает вид. ѕовышение получают как раз те, кто удел€ет службе по крайней мере 80 процентов рабочего времени.  онечно, за исключением родных и близких знакомых босса.
 
ѕро€вл€йте энтузиазм
 
≈сли вы уходите с работы ровно в шесть, а по выходным не отвечаете на звонки начальства, то вас за это, конечно, не увол€т, но возьмут на заметку как потенциально нело€льного сотрудника. –уководител€м всех компаний хочетс€ иметь не просто наемного работника, а работника, преданного своей компании, готового ради ее блага броситьс€ грудью на амбразуру. ѕоэтому стоит хоть иногда задерживатьс€ на службе или соглашатьс€ потрудитьс€ сверхурочно, не требу€ за это дополнительной оплаты. Ётим вы докажете руководству, что действительно ратуете за свою фирму. ѕоверьте, ваш энтузиазм рано или поздно об€зательно оцен€т. 
 
ѕро€вл€йте инициативу
 
¬ы считаете, что достаточно быть просто хорошим исполнителем, чтобы тебе повысили оклад или предложили руковод€щую должность? ”вы, нет. ≈сть люди, которые годами скрупулезно выполн€ют все указани€ начальства, но воз и ныне там. ƒело в том, что разного рода бонусы в большинстве случаев даютс€ не за сам факт работы, а за результат. ѕричем не за вс€кий. 
 
’отите, чтобы все изменилось? ¬ам необходимо доказать, что вы можете приносить компании ощутимую пользу. Ќапример, предлагать новые идеи и проекты, способные принести прибыль. ѕочаще выступайте на совещани€х с разными предложени€ми, которые в сфере вашей компетенции, или подходите с ними пр€мо к шефу, если ваше участие в рабочих совещани€х по каким-то причинам не предусмотрено.
 
Ѕудьте готовы сами реализовывать свои проекты
 
ѕредложить ценную идею еще мало. Ѕудьте готовы к тому, что вам и придетс€ воплощать ее в жизнь. Ќе вздумайте говорить начальству, что зан€тьс€ этим могли бы ѕет€, ¬ас€ или ћаша! ћожет, ваше предложение и возьмут на вооружение, но все лавры состригут именно те, кто будет заниматьс€ проектом непосредственно. ј вы останетесь ни с чем. ¬ы же этого не хотите? 
 
¬ы имеете полное право попросить выделить вам помощников. Ќо не забудьте о том, что проект предложили вы. ѕокажите, что вы умеете не только придумывать идеи, но и реализовывать их на практике. “огда и только тогда вас действительно начнут воспринимать как ценного и важного работника. 
 
»щите компанию, где ваши усили€ будут оценены по достоинству
 
≈сли вы ведете себ€, как было указано выше, но никаких подвижек нет, то, может быть, политика компании просто не предусматривает повышени€ зарплат и карьерного роста дл€ р€довых сотрудников. Ќе исключено, что на это может рассчитывать только очень узкий круг людей, близких к руководству. “огда лучше потихоньку начать поиски новой работы, где пригодитс€ ваш предыдущий опыт и в то же врем€ имеютс€ все шансы на повышение.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку