-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12253

ѕровальный испытательный срок: когда профессионализм ни при чЄм

„етверг, 17 ћарта 2016 г. 20:29 + в цитатник
Ћюбые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытани€х» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов. ќднако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе.
 
ќбычно в период испытательного срока расстаютс€ по обоюдному согласию. ѕо инициативе работника или по соглашению сторон. ¬ обоих случа€х стороны должны предупредить друг друга о прин€том решении за три дн€ до завершени€ трудовой де€тельности сотрудника (ст. 71 “  –‘).
 
Ќо порой договоритьс€ не получаетс€. » в трудовой книжке специалиста по€вл€етс€ запись: ““рудовой договор расторгнут по инициативе работодател€ в св€зи с неудовлетворительным результатом испытани€”. ќсновна€ причина такого поворота событий - конфликт интересов, переросший во взаимное непонимание и прин€тие эмоциональных решений. Ќеумение или нежелание договоритьс€.
 
ѕримеры из жизни
 
¬ подтверждение вышесказанного рассмотрим пару примеров.
»стори€ Ћьва. Ётот специалист в области IT, профессионал хорошего уровн€ был уволен по причине неудовлетворительного прохождени€ испытательного срока.
ѕо словам Ћьва, он пришел на работу в одну из компаний в надежде на то, что будет выполн€ть сложные задачи, соответствующие его уровню. ќн рассчитывал на профессиональный рост и больше внимани€ удел€л тому направлению, которое считал более перспективным, меньше - другим задачам, которые не находил особенно важными.
–уководитель расставл€л приоритеты иначе. “аким образом, возникло профессиональное разногласие. Ћев считал, что хорошо справл€етс€ с работой и на предложение уйти по собственному желанию ответил решительным отказом. —лово за слово, эмоции накалились. –езультат мы уже знаем.
 
»стори€ —ерге€. ќн устроилс€ на работу водителем, рассчитыва€ на хороший заработок. –абота была сдельна€, заработок зависел от количества доставленных потребител€м заказов. ¬ силу специфики де€тельности компании заказов в первые мес€цы работы —ерге€ было мало, и занималс€ он в основном «какой-то ерундой».  ак следствие, доход наш герой получал минимальный.
„ерез два мес€ца такой работы водитель решил уволитьс€. ≈го попросили подождать две недели. ¬ противном случае пригрозили освободить от должности, как не прошедшего испытательный срок. Ќесмотр€ на «сговорчивость» сотрудника, работодатель в последующем все же воплотил свою угрозу в жизнь.
ѕо признанию —ерге€, он не знал, что в период испытательного срока можно уйти по своей инициативе, предварительно уведомив работодател€ о своем решении. ѕотому и не стал настаивать на своем, когда была возможность.
¬ обоих случа€х работодатели подтвердили вышеуказанные версии развити€ событий.  ак же соискателю рассказывать о таких ситуаци€х будущим работодател€м?
 
 ак превратить минусы в плюсы?
 
ѕон€тно, что в ходе беседы с потенциальным работодателем, говор€ о причине прошлой неудачи, лучше представить конфликт (если он имел место быть) как разногласи€ или взаимное непонимание.
ќценив ту и другую ситуацию, мы можем обозначить причины увольнени€ следующим образом:
• Ѕескомпромиссность и нежелание договоритьс€ в первом случае.
• Ќевнимание к правовым вопросам - во втором.
—огласитесь, така€ трактовка звучит лучше, чем увольнение из-за конфликта.
 
 ак же можно сгладить минусы?
 
Ўаг 1 ѕроводим анализ ситуации, ищем сглаживающие моменты. ¬ указанных выше примерах это профессионализм. ¬ вашем случае, это могут быть организаторские способности, высока€ мотиваци€, умение работать с людьми и т.д.
 
Ўаг 2 ѕрисматриваемс€ к минусам и решаем, насколько они существенны. ¬озможно, Ћев вовсе не бескомпромиссный сотрудник, а принципиальный и твердый человек. ј —ергей – не безалаберный труд€га, который не способен отстаивать свои права, а честный труженик, который лишний раз не будет цепл€тьс€ за букву закона и “качать права труд€щегос€”.
 ак видно, ситуаци€ не выгл€дит столь однозначной, как могло показатьс€ поначалу.
 
Ўаг 3 »звлекаем уроки. ќба кандидата, ситуацию которых мы обсуждаем, признались, что могли поступить более взвешенно и обдуманно. “акую позицию непременно нужно озвучить на собеседовании: от ошибок никто не застрахован, но на них можно и нужно учитьс€. » будущий работодатель должен знать, что вы готовы к этому.
 
–екомендую вам проделать такую трехшаговую процедуру м€гкого сглаживани€ ситуации. Ќе исключено, что вы найдете в ней даже плюсы, которые охарактеризуют вас с лучшей стороны.
 
 онечно, потенциальный работодатель может св€затьс€ с предыдущим, у которого, возможно, будет отличный от вашего взгл€д на ситуацию. Ќезависимо от этого, важно, чтобы вы не юлили и не придумывали небылицы, а обрисовали картину так, как ее видите вы. ќткровенность может стать весомым аргументом в вашу пользу, и работодатель отнесетс€ к вашему негативному опыту с пониманием.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку