-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

√рупповое собеседование: отсидетьс€ не получитс€

„етверг, 17 ћарта 2016 г. 20:21 + в цитатник
—обеседование — всегда испытание. “ем более если вам предстоит интервью не простое, а групповое, когда собеседование проводитс€ одновременно с несколькими кандидатами.  ак успешно пройти такой отбор, есть ли тут свои рецепты успеха? «ачем вообще провод€тс€ групповые собеседовани€? » как на них оценивают кандидатов? ƒавайте разберемс€.
 
«ачем это нужно
 
ќбычно групповые собеседовани€ сразу с несколькими соискател€ми провод€тс€, если речь идет о массовом наборе и, как правило, на должности, на которых не требуетс€ опыт работы. Ќапример, они примен€ютс€ при отборе продавцов, кассиров, операторов call-центра, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, торговых представителей, промоутеров и некоторых других.
» ведь у всех этих должностей есть кое-что общее — здесь очень важные такие личные качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность. ј групповое собеседование как раз позвол€ет вы€вить, есть у кандидата эти качества или нет.   тому же встреча сразу с несколькими соискател€ми позвол€ет рекрутерам экономить врем€, так что такие собеседовани€ работодател€м удобны.
 андидатам же остаетс€ либо прин€ть правила игры, либо отказатьс€ от одной из возможностей найти работу. ≈сли вы сомневаетесь, подумайте о плюсах: вы попробуете свои силы, получите интересный опыт, научитесь чему-то новому.  стати, у тех, кто прошел групповое собеседование, повышаетс€ самооценка.
 
 ак это происходит
 
ќ том, что вас приглашают именно на групповое собеседование, рекрутеры должны предупредить. Ёто важно, поскольку така€ встреча занимает гораздо больше времени, чем обычное интервью, — полтора-три часа. Ќа встрече обычно присутствуют от 5 до 20 соискателей и несколько представителей компании (менеджер по персоналу, специалист по обучению).
¬стреча, как правило, начинаетс€ с рассказа о компании, ее де€тельности, принципах работы, перспективах и о предлагаемой должности. ѕотом кандидатам предлагают представитьс€, сделать короткую самопрезентацию, рассказать, почему их заинтересовала ваканси€, что они ждут от работы.
«атем следует самое страшное и самое интересное — делова€ игра, в ходе которой каждый кандидат должен показать нужные компании качества. ¬о врем€ игры имитируютс€ ситуации, с которыми придетс€ сталкиватьс€ будущим сотрудникам: общение с клиентами, продажи, разрешение конфликтов. ”частников могут разбить на команды, чтобы посмотреть, как они взаимодействуют в коллективе и какую роль предпочитают играть. »ногда на таких собеседовани€х также предлагают пройти письменные тесты.
 
 ак себ€ вести
 
Ќа любом групповом собеседовании рекрутеры оценивают, как кандидаты общаютс€, насколько они доброжелательны, способны ли четко излагать свои мысли, инициативны или нет, как взаимодействуют в коллективе.
—овет первый и главный: про€вл€йте себ€, не тушуйтесь и не отмалчивайтесь. «≈сть искушение отсидетьс€ (и возможность така€ есть), но если кандидат отсидитс€, результат будет не в его пользу, — предупреждает ћихаил Ѕалакин, член совета компании «–атепп». — Ќапример, идет обсуждение, все высказывают свои мнени€ или предлагают решени€, но в основном однотипные, повтор€ющиес€ — вот здесь нужно не побо€тьс€ и предложить что-то свое, не похожее на других».
ƒействительно, иногда первый отвечающий задает тон, а все остальные стараютс€ отвечать в том же ключе и бо€тс€ высказать свое оригинальное мнение. ј рекрутерам, конечно, совсем не интересны ответы под копирку. ѕомните также, что за вами посто€нно наблюдают — не выключайтесь из процесса, не отвлекайтесь, не расслабл€йтесь, даже если вам кажетс€, что сейчас вы не в фокусе внимани€.
»так, не молчать, не следовать слепо за другими, оставатьс€ собранным — это три вполне универсальных совета. Ќо есть здесь и свои особенности, которые завис€т от компании и должности, на которую идет отбор.
«¬озможно, будущий работодатель хочет посмотреть, как кандидат работает в команде, — объ€сн€ет ≈катерина “ихвинска€, директор по персоналу «јќ «”понор –ус». — “огда нужно стремитьс€ кооперироватьс€ и про€вл€ть себ€ как командного игрока. »ли, наоборот, нужны те, кто готов расталкивать других локт€ми.  онечно, выбрать подход€щую линию поведени€ — задача не из простых. Ќо от этого зависит, насколько правильно вы будете выполн€ть задани€, предлагаемые на групповом собеседовании. ¬торой подход: вести себ€ естественно. ¬ этом случае вы успешно пройдете собеседование, если ваши представлени€ и качества совпадут с видением компании».
Ћюдмила ѕопова, HR-консультант, бизнес-тренер, считает, что лини€ поведени€ должна зависеть от должности, на которую рассматриваютс€ кандидаты: «≈сли это продажники, нужно быть понапористее. ≈сли кассиры или операторы call-центра, излишн€€ напористость, наоборот, только повредит».
 
ј что в итоге
 
”чтите, что в конце группового собеседовани€ не всегда озвучивают результаты — сами рекрутеры считают это не этичным. ¬ самом деле, кому из соискателей понравитс€, если ему в присутствии еще 10 человек объ€в€т, что он провалилс€. »ногда рекрутеры хот€т обсудить результаты друг с другом, высказать свои мнени€ по каждому кандидату и после этого прин€ть решение. “ак что, возможно, придетс€ подождать звонка. » никогда не расстраивайтесь раньше времени! ƒаже если вам показалось, что на фоне других конкурентов вы выгл€дели бледно — на самом деле вы не знаете, по каким именно критери€м велс€ отбор.
“екст: ¬ера —орокина
 
»з обсуждений на форуме (орфографи€ и пунктуаци€ сохранены):
 
»ль€: ѕригласили на групповое собеседование (на менеджера по продажам), почитал в интернете, как это обычно проходит. Ќе очень хочетс€ идти, если честно. Ќо работа нужна. ј есть у кого-нибудь опыт таких собеседований? „его ждать, к чему готовитьс€?
 
ћаргарита: —ама € не участвовала, но присутствовала как ученик. ѕоэтому кое-что могу вам подсказать. Ќужно подготовитьс€ к вопросам о компании — прочешите в инете какую-нибудь инфу о них. ѕотом наверн€ка предложат рассказать, почему на рассматриваемую позицию нужно вз€ть именно вас. Ќу и, конечно же, игрова€ ситуаци€.  андидатов могут разделить на две группы: продавцов и покупателей. ѕродавать вы можете совершенно, казалось бы, невообразимые вещи. ¬се зависит от неисс€каемости фантазии менеджера по подбору. ¬ принципе, подготовитьс€ можно, но оп€ть же, не везде соломку постелишь.
 
—ан —аныч: Ќесколько раз в жизни проходил массовые собеседовани€. ѕочти всегда успешно, но это всегда так некрасиво. ѕомню в одной фирме было. Ќас там в тесной комнатке человек 25-30. ѕосле того, как все написали анкеты, вызывали группами по три человека, задавали вопросы про вуз, опыт работы, специальность, дальнейшие планы по жизни и по работе. ј затем вывели всех в коридор и там: «я сейчас назову п€терых, кто нам подходит, остальным желаю не расстраиватьс€, вы себе еще что-нибудь об€зательно найдете».
 
¬ерчик: я против того, что часто не предупреждают о таком повороте событий. ј если предупредили, сходить стоит, даже негативный опыт — это опыт!
 
 эт: ј € недавно сходила на групповое собеседование, сказали, что позвон€т в течении трех рабочих дней. ѕотом перезвонили, спросили — актуальна ли дл€ мен€ ваканси€, оп€ть сказали, что скоро св€жутс€. —ижу жду. Ёто вообще нормально, что так долго? ≈сли один раз уже перезвонили, значит, мен€ прин€ли?
 
Ћюба: ѕосле группового €вно еще несколько этапов собеседовани€ будет.
 
јноним: ” мен€ муж тоже так устраивалс€ — через групповое собеседование. —казали: ждите, пригласим повторно. ∆дал неделю, устроилс€ в другое место. ѕрошло три мес€ца — звон€т: «ѕомните, проходили первое собеседование? ѕриходите на второе». ѕришел. „ерез неделю звон€т: «ћы вас берем». ≈ще обучение было. ¬ общем, от момента первого собеседовани€ до официального трудоустройства прошло полгода. Ќо, может, вам повезет больше.
 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку