-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Соискателю на заметку: правила поведения в соцсетях

Четверг, 17 Марта 2016 г. 20:18 + в цитатник
Если вы находитесь в поиске новый работы, взгляните на свою страничку в Facebook или вКонтакте глазами hr-менеджера или потенциального руководителя. Что он увидит?
 
Социальные сети сегодня – мощный информационный ресурс, который используется как для поиска работы, так и для сбора информации о возможном сотруднике. Поэтому, практически все соискатели, претендующие на открытые должности специалистов или руководителей среднего звена должны отдавать себе отчет в том, что работодатель или рекрутер, анализируя их резюме, просматривают и странички в соцсетях. Если говорить о топ-менеджерах, то для них управление репутацией в интернете – это обязательный профессиональный навык, такой же важный, как умение вести переговоры или планировать рабочее время.
На что все-таки нужно обратить внимание соискателю, чтобы мнение работодателя о нем не изменилось в худшую сторону?
 
Фотография профиля
 
Выбирайте фотографию нейтральную. Это может быть снимок, сделанный в "офисном стиле", например, за рабочим столом, или красивый снимок на природе и т.д. Но, если мужчина - юрист предстает на фото с обнаженным торсом и бутылкой водки в руке, а дама - финансовый директор – с косичками и бантиками, то приглашение на собеседование они будут ждать очень долго.
 
Грамотность и культура речи
 
Поверьте, на вашу речь и стиль общения hr-менеджеры обратят внимание сразу. И если тексты на вашей страничке в соцсети содержат ненормативную лексику, грамматические или синтаксические ошибки, намеренное упрощение речи (щас, здрасьте, чо), то эти факты могут стать важным сигналом для hr-менеджера об уровне вашей внутренней культуры и коммуникативных навыках.
 
Правдивость биографических данных
 
Правдивость биографических данных.Помните, все, что вы говорите на собеседовании о себе – семейное положение, наличие детей, факт обучения в ВУЗе, периоды проживания в разных городах - очень легко проверить на ваших страничках в соцсетях. И если вы говорите, что не имеете мужа, а у себя на FB выкладываете фотографию с подписью «С любимым мужем на отдыхе в Крыму»; или говорите, что не имеете детей, а вКонтакте выложена фотография, на которой вы обнимаете карапуза, с подписью «Наш долгожданный малыш», то это заставляет рекрутера задуматься о том, а все ли правда, о чем вы говорили на собеседовании.
Нельзя недооценивать социальные сети в плане информационного ресурса. Только от вас зависит, будут ли они работать на вас или против вас.
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку