-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12277


 ризисный план: согласен на все?

¬торник, 16 ‘еврал€ 2016 г. 11:40 + в цитатник

—итуаци€ на рынке диктует свои услови€: многие кандидаты готовы не только на снижение зарплатных ожиданий, но и на иные уступки в пользу работодателей. —тоит ли соглашатьс€ на все?

 ак поступать соискател€м в ситуации, когда любой доход лучше его отсутстви€? » можно ли привлечь к себе внимание работодател€, например, наличием «корочек» о повышении квалификации? ћнени€ми по этому поводу дел€тс€ эксперты.

√ибкость или прогиб?

 

”же в прошлом году по некоторым позици€м кандидатам приходилось конкурировать в соотношении 10-20 резюме на одну вакансию (представители рабочих специальностей в сфере строительства, р€д офисных работников и проч.). ¬ такой ситуации практически по всем направлени€м среди работодателей стало прослеживатьс€ €вное желание получить опытного и квалифицированного работника на заведомо неудобных дл€ него услови€х. Ќе редко кандидатам стали предлагать договорную заработную плату (чтобы иметь возможность «поторговатьс€»), а в р€де вакансий прослеживалось €вное занижение уровн€ доходов и т.д.

“ак нужны ли работодател€м опытные кандидаты или компании все же ориентированы на «дешевую» рабочую силу?

 отегова ёли€, HR директор рекрутингового агентства ћ ÷ "‘аворит" (International Recruitment Center "FAVORIT"): «ќпыт всегда был определ€ющим фактором при приеме кандидата на ту или иную должность, он высоко ценитс€ и сейчас. ќднако на уровне дохода таких специалистов, зачастую, это не сильно сказываетс€. «арплаты достаточно серьезно занижены. ¬ современных реали€х многие компании стрем€тс€ к максимальной оптимизации расходов, как следствие, они делают ставку на «дешевую» рабочую силу. »сключением €вл€ютс€ некоторые компании из следующих сфер: продукты питани€, фаст-фуд, FMSG (товары повседневного спроса, преимущественно российского производства).

—праведливости ради нужно отметить, что в отношении некоторых позиций зарплаты все же остаютс€ на докризисном уровне: опытные и квалифицированные продавцы, супервайзеры, мерчендайзеры, фармацевты, IT-специалисты, инженеры, архитекторы, государственные служащие, административный персонал и многие другие.»

≈сли с уровнем заработной платы у соискателей еще есть выбор, то как быть с предложени€ми работодателей, которые содержат иные €вные или скрытые злоупотреблени€?

Ќичипоренко ћарина, старший консультант компании Wyser Russia (входит в кадровый холдинг Gi Group): «ѕод злоупотреблением работодател€ € понимаю те ситуации, когда компани€, вид€ безвыходное положение соискател€, предлагает ему заведомо худшие услови€ по сравнению с теми, на которые он мог бы претендовать. Ќапример, соискателю предлагают компенсацию ниже той, котора€ существует дл€ данной позиции в компании.

ƒругой пример, когда кандидату предлагают срочный трудовой договор и при этом прос€т про€вить себ€ по максимуму, выполнить план на 100 %. ”словие «выложитьс€ по полной» становитс€ об€зательным дл€ перевода на посто€нную зан€тость. —рочность найма в этом случае обусловлена не объективными причинами, а желанием «подвесить человека на крючок».

¬ некоторых сферах така€ тенденци€ наблюдаетс€ и сегодн€. Ѕезусловно, настороженно стоит отнестись к €вно сомнительным предложени€м.

—реди них, в частности:

• работа без «оформлени€»;

• предложение подписать документы о приеме на работу только после испытательного срока;

• предложение внести на счет работодател€ средства на приобретение продукции, форменной одежды;

• неофициальна€ зарплата – это всегда зона риска дл€ сотрудника.

ј как быть кандидатам, у которых нет возможности долго искать или выбирать подход€щее по всем параметрам предложение?

Ќичипоренко ћарина, старший консультант компании Wyser Russia (входит в кадровый холдинг Gi Group): «Ќе замечать текущих рыночных реалий, наверное, неосмотрительно. Ѕезусловно, всегда нужно ожидать самого лучшего предложени€, но во врем€ кризиса, когда предложений не так много, а желающих их рассмотреть более чем достаточно, € бы рекомендовала трезво смотреть на текущую действительность. ќсобенно это касаетс€ стандартных, типовых позиций: бухгалтера на участок, офис-менеджера, менеджера по работе с клиентами и проч.

≈сли вы не работаете в насто€щее врем€, то, возможно, стоит прин€ть предложение, которое не совсем совпадает с вашими ожидани€ми: по уровню заработной платы, по функционалу. ¬о-первых, любой доход всегда лучше, чем его отсутствие. ј во-вторых, вы не выпадаете из рабочего процесса, у вас не будет «временных пробелов» в резюме. ≈сли же у вас есть стабильна€ работа, и вы лишь ищете более перспективный вариант, то вы можете ждать предложени€ своей мечты сколько угодно».

 

“ратитьс€ или нет?

 

¬ыше мы упом€нули о том, что работодатели стали более требовательны к квалификации соискателей. —тоит ли кандидатам в данной ситуации вкладывать свободные средства в развитие профессиональных навыков? ¬едь обучение в наше врем€ стоит не дешево.

 отегова ёли€, HR директор рекрутингового агентства ћ ÷ "‘аворит" (International Recruitment Center "FAVORIT"): «ѕрофессиональное развитие – один из наиболее важных ресурсов, вложени€ в который могут окупитьс€ достаточно быстро. ’орошие специалисты всегда востребованы на рынке труда, особенно сейчас, когда важную роль играет эффективность как отдельного сотрудника, так и целых отделов. ѕоэтому посто€нное развитие очень важно и не тер€ет своей актуальности. —егодн€, наибольшим спросом пользуетс€ изучение дополнительного иностранного €зыка, прохождение тренингов по увеличению продаж и улучшению качества обслуживани€».

Ѕудьте бдительны при общении с работодателем. ѕрежде чем согласитьс€ на ту или иную позицию, внимательно изучите информацию о компании, документы о трудоустройстве. ѕринимайте только те предложени€, открытость и полезность которых очевидна.

 
–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку