-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10506
Комментариев: 1101
Написано: 12277


Когда нельзя заставлять женщину работать?

Четверг, 11 Февраля 2016 г. 19:27 + в цитатник

Существует ряд случаев, когда к труду женщин нельзя прибегать. Почему работодатель не должен привлекать женщину к производственному процессу?

Ограничения работодателя

 

Законодательство предусматривает защиту здоровья женщин от воздействия вредных и опасных факторов производства. В связи с этим предусмотрена охрана женского труда.
Работодатель не имеет права применять труд женщин на работах с вредными или опасными условиями труда. 
К таким относятся ряд специальностей, связанных с металлообработкой, строительством, монтажными и ремонтно-строительными работами, горные, геологоразведочные и топографо-геодезические и много других специальностей, полный список которых утвержден соответствующим Постановлением (ст. 253 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Работодатель не может применять труд женщин на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. 
К подземным относятся, в том числе, работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений (ст. 253 ТК РФ, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которые запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162). Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. К предельно допустимым относятся подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой до 2 раз в час – 10 кг, подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. Исключение составляют спортсменки в период подготовки к соревнованиям, если применяемые нагрузки не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 253 ТК РФ, ст. 348.9 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

Бонусы для сельской местности

 

Дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности, предусматривает Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
— запрещено привлечение женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств;
— запрещены обучение и прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых автомашин;
— женщинам положена повышенная на 30 % оплата труда на работах, где рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов.
Женщинам, работающим в сельской местности, может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Обязанности работодателя

 

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32 обязывают соблюдать ряд требований. В соответствии с ними, работодатель должен обеспечить обязательные гигиенические требования к трудовому процессу и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
СанПиН 2.2.0.555-96 содержат подробные требования к условиями труда женщин, требования к производственной среде, трудовому процессу и рабочим местам. Раздел посвящен и требованиям к условиям труда беременных сотрудниц. 
Так, например, условия производственной среды для беременной предусматривают отсутствие какой-либо концентрации вредных веществ, вибрации и ультразвука. В то время как сотрудницы не в положении могут работать в некоторых случаях с уровнем общей вибрации до 101 дб, с уровнем ультразвука, предусмотренным ГОСТом 12.1.001 ССБТ. «Ультразвук. Общие требования безопасности».
Помимо этого, законодательство предусматривает сокращенную 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для женщин, работающих в сельской местности. Заработная плата в таких случаях выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (320 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Заместитель главного бухгалтера ООО «Станкозавод «ТБС»» Елена Топчий: «Если сотрудница была принята на работу, на которой не может быть использован труд женщины, работодатель обязан предложить другую вакансию. Если же подходящей вакансии нет, и нарушение допущено не по вине работника, трудовой договор может быть прекращен. При этом сотруднице необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 
Такой порядок установлен ст. 84 ТК РФ. Соответствующие разъяснения есть и в пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»». 

Автор: Наталия Субаева

spb.pro.rabota.ru

Рубрики:  Работа
Трудовые споры



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку