-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12274

“ест дл€ профессионала

„етверг, 11 ‘еврал€ 2016 г. 19:22 + в цитатник

“есты на проверку профессиональных знаний: что они из себ€ представл€ют?  андидатам на какие должности их предлагают?  акие вопросы могут задать? » как они вли€ют на окончательное решение работодател€? «–абота дл€ вас» постаралась найти ответы на все эти вопросы.

«√руппа риска»

«≈сли вы претендуете на должность, котора€ «на входе» предполагает наличие специальных знаний, умений, навыков, и их трудно вы€вить во врем€ интервью, ждите профессиональных тестов, — предупреждает ќльга  рючкова, начальник отдела подбора персонала компании « орпус √рупп». — Ќапример, в нашей компании профессиональное тестирование проход€т кандидаты на должности: экономист, бухгалтер, помощник руководител€».

Ѕухгалтеров можно назвать самыми «тестируемыми» на собеседовани€х. »спытание на проверку профессиональных знаний часто устраивают и другим финансовым специалистам, юристам, переводчикам, айтишникам (программистам, разработчикам), реже логистам, инженерам. ¬ принципе от такой проверки не застрахован практически ни один кандидат, от которого требуютс€ специальные знани€.

Ќапример, ћарину ≈лисееву, котора€ искала работу секретар€, провер€ли на знание русского €зыка с помощью своеобразного теста из серии «ненужное подчеркнуть, нужное вставить». «адани€ были такие: «проставьте зап€тые в предложении», «как правильно сказать тќрты или тортџ». «ан€л «тест» минут п€ть, и ћарина говорит, что, с одной стороны, это было неожиданно, но с другой, интересно.

Ѕывают также тесты на знание иностранного €зыка, провер€ют обычно тех кандидатов, от которых по должности требуетс€ владение им выше среднего уровн€. ≈сли речь идет об английском, рекрутер может провести часть собеседовани€ на нем, затем предложить выполнить письменное задание.  стати, если вы идете на встречу в крупное кадровое агентство, будьте готовы, что ваш английский об€зательно провер€т — в  ј к этому относ€тс€ строго, и рекрутеры с хорошим знанием €зыка там об€зательно есть. ѕроверить знание других €зыков — от французского до китайского — рекрутерам кадровых агентств, конечно, сложнее, поэтому в таких случа€х чаще используютс€ письменные задани€, придуманные самим заказчиком.

ѕлюс 40 минут к собеседованию

“естирование на собеседовании кандидаты , м€гко говор€, не люб€т. ѕричины пон€тны: собеседование и так дело непростое, а тут еще дополнительные переживани€, потраченное врем€, непон€тный результат. –екрутеры о неоднозначном отношении соискателей к тестированию знают и стараютс€ их специально не перегружать. “есты, которые провод€тс€ пр€мо на собеседовании, чаще всего занимают от 15 до 40 минут, реже час или больше. ’от€ есть компании (например, в IT-сфере), которые, наоборот, слав€тс€ своим многоэтапным отбором, включающим многочасовые тесты. Ќо это лидеры рынка — компании, куда действительно стрем€тс€ попасть.

ќткуда берутс€ тесты?

ƒовольно часто компании и кадровые агентства готов€т тесты сами, причем они могут быть, как универсальные (например, на знание бухгалтерского учета в целом), так и четко ориентированные — в соответствии с де€тельностью компании, задачами, которые нужно будет выполн€ть на конкретной должности. ¬ небольших фирмах тесты просто скачивают из интернета. ѕон€тно, что в таком случае качество может хромать, зато к ним проще подготовитьс€ — посмотрев в —ети самые распространенные варианты.

¬ некоторых компани€х еще осталось тестирование в виде анкет или опросников в бумажном виде, но все чаще проверка проходит на компьютере. Ёто удобно и дл€ кандидата, и дл€ работодател€. ¬опросы в тестах могут быть как закрытые (нужно выбрать из нескольких вариантов правильный ответ), так и открытые — требуетс€ написать свое решение.

ќтбор или барщина?

≈ще один довольно распространенный вид тестов — творческие задани€ дл€ редакторов, журналистов, дизайнеров, которых прос€т показать свои навыки и способности, выполнив небольшую работу.  лючевое слово — небольшую. »наче речь пойдет уже не о нормальном способе отбора кандидатов, а о желании нажитьс€ на соискател€х, заставл€€ их бесплатно «батрачить» на работодател€.

— тестовыми задани€ми вообще есть така€ проблема: кандидата прос€т написать программу, сделать перевод, просчитать показатели, а он думает: не пытаютс€ ли мен€ использовать как бесплатную рабсилу? «десь, конечно, стоит проанализировать ситуацию в целом, узнать больше о компании, посмотреть отзывы о ней других кандидатов и сотрудников.

“естирование — это еще не все

ƒаже если вы не смогли ответить на все вопросы теста или по его завершении с ужасом осознали, что допустили в нем несколько ошибок, расстраиватьс€ не стоит — никто не ждет от вас стопроцентного результата, главное, дать хот€ бы минимальное количество правильных ответов. ћожно использовать универсальную стратегию: начать выполнение заданий с более простых дл€ вас, а затем перейти к более сложным. ≈сли что-то не получаетс€ — не зацикливайтесь, переходите к следующим вопросам, а уже потом возвращайтесь к нерешенному. «≈сли вы уверены в своих силах, вам нечего бо€тьс€, — подчеркивает ≈лена ѕол€кова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети «÷ентропечать». — ≈сли же вы сомневаетесь в своих знани€х, за€вите об этом открыто, не занимайтесь сочинительством при прохождении тестировани€». —тоит ли готовитьс€ к тестам?  ак минимум, можно посмотреть в интернете самые расхожие варианты, освежить какие-то знани€.  стати, некоторые компании даже вывешивают на своих сайтах примеры заданий, которые они предлагают кандидатам.  онечно, в вашем тесте вопросы будут другие, но вы хот€ бы поймете общее направление.

«ѕрохождение тестировани€ может быть очень занимательным или долгим и мучительным, — считает ќльга  рючкова. — ѕротивники тестов всегда могут отказатьс€ от их заполнени€. ќтказ от тестировани€ или его неудовлетворительные результаты не могут служить официальной причиной отказа в приеме на работу, но в этом случае вр€д ли стоит рассчитывать на предложение со стороны работодател€».

Ѕольшинство рекрутеров подчеркивают: результаты тестировани€ — это далеко не все. Ќе менее, а иногда и более важно, как вы про€вите себ€ на собеседовании.

Ћичный опыт

¬ера —орокина, редактор: Ѕыла у мен€ в жизни така€ ситуаци€: € собиралась перейти в другой отдел, но несколько недель отрабатывала на прежней должности редактора, пока мне искали замену. ћой почти уже бывший главред сделал три тестовых задани€ дл€ кандидатов, самое простое: написать пон€тным €зыком короткую инструкцию к своему мобильному телефону (допустим, как отправл€ть смс-ки). „ерез неделю по€вились первые достойные кандидаты — как их назвал мой начальник, «дедок» и «девочка».  аково же было мое удивление, когда € услышала от главреда: «ƒевочка» задание сделала так себе, но видно, что хочет работать. ј «дедок» интересный, опыт у него хороший, тесты здорово выполнил, но нет, у нас он не задержитс€». ¬ результате вз€ли «девочку».

»з профессиональных тестов

ƒл€ бухгалтера: ѕредпри€тие выдало подотчетному лицу 13 000 руб. ѕодотчетное лицо закупило за счет полученной суммы бумагу на 11 000 руб. (с учетом Ќƒ—). ¬се документы от поставщика оформлены должным образом.  акие бухгалтерские проводки и на какие суммы необходимо сделать?

ƒл€ юриста: ¬ договоре аренды между компани€ми было условие о том, что арендна€ плата может быть повышена по соглашению сторон, исход€ из роста инфл€ции. јрендодатель предложил арендатору заключить дополнительное соглашение об изменении арендной платы, однако арендатор отказалс€. »меет ли право арендодатель в этом случае потребовать повышени€ арендной платы в судебном пор€дке?

 

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку