-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12277


Шеф, я здесь!

Понедельник, 01 Февраля 2016 г. 12:22 + в цитатник
Любимчики шефа бывают разными: одни вкалывают до потери сознания и тем самым достигают заслуженного высокого положения, другие, напротив, попадают в круг «лучших друзей» руководителя малой кровью. О подхалимах пойдет речь в нашей статье. 
 
«Шефский угодник»: особые приметы
 
Подхалимаж вне профессии и вне времени. Во все времена были (и будут) люди, которые пытались добиться карьерного (не профессионального!) роста без особых усилий. В представлении многих людей подхалим – малообразованный человек с хорошо развитыми коммуникативными навыками. Зачастую это утверждение обманчиво. Современные льстецы порой обладают довольно приличным «багажом» теоретических знаний о сфере деятельности компании-работодателя (другое дело – применение этих знаний на практике). Однако, не это выделяет их на фоне остальных работников. Их оружие в борьбе за внимание шефа – дружелюбие, эмоциональная раскрепощенность, готовность придти на помощь в любое время суток.
Жизненное кредо льстеца: «Жизнь и интересы шефа, его семьи, собак, кошек и хомячков – превыше всего!». Иногда в этот круг входят и интересы компании. Подхалим, если не думает так, то, по крайней мере, довольно часто упоминает об этом во всеуслышание.
А как же угодник руководителя ведет себя в коллективе, какими приемами пользуется? Поговорим об этом далее.
 
Стратегия и тактика
 
Быть тенью шефа, никогда не спорить с ним, замечать все изменения внешности начальника или начальницы и чаще других осыпать их комплиментами, – вот незаменимые качества офисного льстеца. Но есть и более «тонкие материи».
«И я, и я, поздравляю тебя!» Из уст подхалима поздравления в адрес руководителя сыплются как из рога изобилия. Причем, поводом для приятных слов в адрес шефа может стать не только его день рождения, но также именины, новое назначение (такое нельзя пропустить!), профессиональные успехи, рождение детей, внуков, их крестины и т.д.
Конечно, руководство поздравляет весь коллектив. Но некоторые могут выделиться на всеобщем фоне. Например, пока все дрожащими руками несут денежку в общий конвертик для шефа, кто-то уже подсуетился и заказал ему любимую песню по радио, доставку цветов (непременно с запиской), великолепный шоколадный сюрприз… Кто бы это мог быть?
Кстати, такие угодники по возвращению из отпуска всегда одаривают начальника милыми заграничными сувенирами и «безделушками». Чем выше стоимость и значимость презента, тем большее влияние он должен оказать на эго шефа.
Всегда готов к труду! Да, подхалим может не выполнять свои основные функции, описанные в должностной инструкции, но он всегда готов предложить руководителю свою кандидатуру для выполнения монотонной, общественной работы. Не важно, будет ли он выполнять эту работу сам или перекинет ее на кого-то из коллег. Суть тактики – донести до начальника мысль, что угодник согласен на все и всегда готов к труду!
Льстец также не упускает случая рассказать руководителю о всех своих действиях: будь-то отправка мало-мальски значимого письма или заказ канцелярии для офиса.
Я всегда рядом. Подхалим всегда рядом с шефом. Он готов «дружить» только с ним, другие коллеги для него просто не существуют. Кроме тех, которые могут помочь ему в достижении целей: знают толк в его функционале и при случае смогут подменить льстеца, выполнить его работу.
Если «нужный» человек любит собирательство, подхалим закупается корзинками и напрашивается разделить с ним выходные в лесной чаще. Он непременно возьмет на прогулку термосок с горячим чаем, чтобы при случае предложить его шефу, он даже отдаст ему свои трофеи.
Льстец будет обращаться к интересным ему коллегам нарочито ласково: «Леночка, лапушка, будь добра …», «Андрюша, солнце мое, внеси, пожалуйста, правки отчет» и т.д. Он с радостью будет подвозить до работы или метро таких сослуживцев, будет угощать их плюшками домашнего производства. На такие мелочи он всегда найдет несколько минут.
 
Стоит ли бороться с системой?
 
Работа в одном коллективе с откровенным бездельником мало кому приятна. Если вы все же попали в компанию, где подхалимаж расцветает пышным цветом, то у вас есть три варианта развития событий.
А именно:
• Игнорирование откровенных льстецов и полное погружение в работу;
• Работа в команде: в этом случае вам придется принять общие нормы «почтительного» общения с руководством;
• Смена работы. Это самый печальный вариант развития событий. Он возможен, если вы не видите для себя карьерных перспектив, а также возможностей для развития и профессионального роста.
Не стоит думать, что подхалимы правят балом. Многое зависит от объектов их внимания. Прежде чем принимать поспешные решения, внимательно присмотритесь к коллективу, поведению руководителя. Если начальник – опытный профессионал и мудрый человек, который работает на благо компании и всего коллектива, то он сразу вычислит льстеца и вряд ли станет потакать его начинаниям. В такой ситуации у надежных и ответственных сотрудников все же будет шанс честно проявить себя. Мы искренне желаем им этого.
 
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку