-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 12276

»спытание работой

—реда, 27 январ€ 2016 г. 12:32 + в цитатник

 аждому человеку трудоспособного возраста хоть раз в жизни приходилось проходить испытательный срок. ј некоторым соискател€м он еще предстоит (надеемс€, в ближайшем будущем). ƒавайте разберемс€, какие права есть у работника и работодател€ в этот непростой дл€ обеих сторон период.

 

јзы


”словие о наличии испытательного срока должно быть внесено в трудовой договор (ст. 70 “  –‘). ≈сли же в документе нет такого положени€, то сотрудника можно поздравить: его прин€ли на работу без испытани€. “о же самое касаетс€ и работников, которые приступили к работе, не подписав трудовой договор и специальное соглашение об испытании.  стати, при фактическом допущении человека к работе, компани€ все же должна заключить с ним письменный договор. —делать это нужно в течение 3 рабочих дней.

¬ судебной практике есть прецеденты, когда игнорирование вышеуказанных правил дорого (во всех смыслах этого слова) обходилось работодателю.

Ќапример, активный г-н Ќ (назовем его так) обратилс€ в суд с иском к работодателю, который уволил его по причине неудовлетворительного результата испытани€. Ѕывший сотрудник просил признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. —разу отметим, что г-ну Ќ пришлось доказывать свои права в двух инстанци€х. Ќо его настойчивость увенчалась успехом.

—удьи прин€ли сторону истца: его увольнение было признано незаконным, более того, ответчика об€зали выплатить г-ну Ќ заработную плату за врем€ вынужденного прогула, а также компенсировать причиненный ему моральный вред. ¬се это стало возможным потому, что сотрудник приступил к работе без заключенного трудового договора и без соглашени€ об испытании. ƒоводы работодател€-ответчика о том, что испытание «упоминалось» в приказе о приеме на работу, были отвергнуты судь€ми, поскольку этот документ должен был соответствовать услови€м трудового договора, который так и не был подписан на момент оформлени€ вышеупом€нутого приказа. “акие выводы содержатс€ в јпелл€ционном определении ћосковского городского суда от 24.11.2015 по делу є 33-43726/2015.

ƒл€ сотрудника среднего звена испытательный срок длитс€ 3 мес€ца. ƒл€ топ-менеджеров, главных бухгалтеров и их заместителей испытание длитс€ 6 мес€цев. —хитрить при прохождении испытани€ не удастс€: дни отсутстви€ на работе по причине болезни или за свой счет не будут засчитаны. ¬ этой ситуации законодательство защищает права работодателей.

ѕодумали законотворцы и о сотрудниках. Ќе которые граждане имеют преференции при приеме на работу.

¬ частности, испытательный срок могут не проходить:

• Ќесовершеннолетние сотрудники,

• Ѕеременные женщины и мамы, дет€м которых еще не исполнилось полутора лет.

• »сполнители, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 мес€цев,

• ¬ыпускники аккредитованных учебных заведений, которые впервые поступают на работу по полученной специальности. ћолодые специалисты могут воспользоватьс€ правом приема на работу без испытани€ в течение года после окончани€ јльма-матер.

 

”спех VS провал

 

»тог испытани€ при приеме на работу может иметь только два исхода: работник продолжает работать или освобождаетс€ от занимаемой должности.

≈сли до истечени€ периода проверки работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, то трудовой договор будет расторгнут. –аботодатель об€зан не только заранее предупредить об этом работника (в письменной форме за три дн€ до расторжени€ договора), но и потрудитьс€ изложить причины прин€ти€ такого решени€. ѕри отсутствии возражений со стороны сотрудника последующее расторжение трудового договора происходит без выплаты выходного пособи€. ќднако, если гражданин не согласен с доводами компании, то он может обжаловать решение о прекращении сотрудничества, обратившись в суд общей юрисдикции (ст. 71 “  –‘, подп. 1 п. 1 ст. 22 √ѕ  –‘, постановление ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 17.03.2004 є 2).

Ќе всегда иски уволенных работников наход€т поддержку в суде. ѕри этом служители ‘емиды действуют исключительно в рамках закона.

“ак г-н ќ подал иск на своего бывшего работодател€. ¬ за€влении работник, в том числе, посетовал на незаконное увольнение по причине неудовлетворительного прохождени€ им испытательного срока. ќднако суд прин€л сторону ответчика-работодател€ (јпелл€ционное определение —тавропольского краевого суда от 24.11.2015 по делу є 33-7860/2015, 2-2731/2015).

ƒело в том, во врем€ прохождени€ испытани€ г-н ќ был направлен в командировку, по итогам которой он должен был к назначенной дате выполнить определенное задание. » отправка в командировку и задание были оформлены соответствующими приказами. ќднако сотрудник счел недостаточными сроки, в которые ему предложено было выполнить задание. ќн отказалс€ подписать соответствующий приказ и в устной форме попросил продлить врем€ выполнени€ задани€. ѕросьба осталась без ответа. ¬ итоге г-н ќ получил уведомление о расторжении трудового договора.

—лужители ‘емиды прин€ли сторону работодател€, посчитав, что он доказал факт неудовлетворительного прохождени€ испытани€ сотрудником. √-н ќ, по мнению судей, не смог в должной мере выполнить об€занности, возложенные на него трудовым договором.

 стати, работник тоже может стать инициатором расторжени€ трудового договора до окончани€ испытательного срока. “акое возможно, если гражданин решит, что работа ему не подходит. ѕри этом сотрудник должен будет предупредить работодател€ о своем решении (в письменной форме, за три дн€ до расторжени€ договора).

ќстаетс€ добавить, что если работник продолжает выполн€ть возложенный на него функционал и после окончани€ испытательного срока, то последний можно считать пройденным. —отрудника можно поздравить с успешным трудоустройством!

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
«акон
“рудовые споры



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку