-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


9 мифов о поиске работы

Четверг, 14 Января 2016 г. 10:17 + в цитатник
Очень часто у соискателей возникают заблуждения, которые мешают им откликаться на размещенные вакансии и эффективно искать работу. 
 
Миф №1
 
Сейчас не найти работу из-за сложной экономической ситуации, кризис. В реальности ситуация зависит от вашей сферы деятельности: многие компании пересматривают штатное расписание, открывают новые вакансии.
Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала, автор методики по развитию ответственности: «Кризис – неудачное время для неэффективных сотрудников: их увольняют, чтобы сократить издержки на персонал, профессионалам же рады во все времена».
 
Миф №2
 
Если компания нигде не сообщает об открытых вакансиях, то работу получить невозможно. 
Наталья Рысева, руководитель московского представительства «Группа компаний «А.Н.Т.»: «Отсутствие размещения вакансий чаще всего связано с загруженностью отдела персонала или подбором через кадровое агентство. Получить работу возможно, если ваши навыки и личностные характеристики подходят компании». Специалисты советуют обязательно высылать резюме в отдел кадров, объясняя причину выбора именно этой компании: возможно, скоро желаемая вакансия откроется и с вами свяжутся.
 
Миф №3
 
Если я не на 100% соответствую портрету кандидата в объявлении, то меня не будут рассматривать. Специалисты HR-отдела стремятся найти идеально подходящего кандидата, но если такого нет, то рассматриваются соискатели наиболее подходящие описанию. 
Элина Свирщевская, специалист по подбору персонала SOYUZ-PERSONAL: «Не стоит откликаться на вакансию, если она полностью противоречит вашему резюме. Если же у вас имеется хотя бы минимальный опыт, следует обязательно обозначить его. Старайтесь каждый раз редактировать резюме и делать акцент на ключевых аспектах».
 
Миф №4
 
Работу получит более опытный и квалифицированный кандидат, чем я, без опыта меня не возьмут.
Некоторые компании, наоборот, ценят молодых, перспективных кандидатов с горящими глазами и даже сами приглашают студентов на стажировки или работу. 
Наталья Рысева: «У работодателей разные задачи, соответственно, и запрос может быть как на опытных, так и на молодых специалистов. Многие компании рады принять сотрудника без опыта, чтобы обучить и адаптировать его под себя».
 
Миф №5
 
Мой возраст не соответствует этой должности, поэтому лучше не откликаться.
Ситуация зависит от сферы деятельности компании и должности, на которую вы претендуете, но объективные работодатели в первую очередь должны оценивать профессионализм, опыт и мотивацию, а не возраст. 
Элина Свирщевская: «Следует внимательно ознакомиться с обязанностями, требованиями и условиями и адекватно оценить свои силы. Если вы считаете, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям и вы справитесь с работой несмотря на возраст, смело откликайтесь на вакансию».
 
Миф №6
 
В резюме лучше не указывать опыт в компаниях, где проработал меньше четырех месяцев. 
Наталья Рысева: «В резюме стоит указывать даже непродолжительное время работы, дабы не вводить компанию в заблуждение и не чувствовать себя неловко на собеседовании». В большинстве случаев работодателей отталкивает нестабильность соискателей, однако во избежание плохого впечатления о себе сразу поясняйте причины ухода, чему вы успели научиться и чего достигнуть.
 
Миф №7
 
Резюме не обязательно дополнять сопроводительным письмом, так как оно не несет ценной информации и HR-менеджеры его не читают.
Не шаблонное, а составленное лично вами письмо существенно увеличит ваши шансы: так вы сможете выделиться среди многих претендентов и обратить на себя внимание рекрутера. 
Арина Гороховская: «Хорошие HR видят в сопроводительном письме вашу мотивацию на работу: если человек, отправляя резюме, совершил дополнительную работу, то и к работе он будет подходить более ответственно. Напишите, почему хотите работать именно здесь, подчеркните ключевые навыки».
 
Миф №8
 
Надо постоянно напоминать работодателю о себе: ежедневно высылать резюме, звонить, писать, это покажет мою настойчивость.
Настойчивость хороша, пока она не переросла в навязчивость, ведь постоянные звонки могут попросту надоесть рекрутеру и он вычеркнет вас из списка претендентов. 
Элина Свирщевская: «Важно показать свою заинтересованность: достаточно отправить резюме и перезвонить через несколько дней, чтобы узнать, пришло ли резюме, но ни в коем случае не пытать, когда вам дадут точный ответ по рассмотрению».
 
Миф №9
 
Если мне не ответили спустя четыре дня после отправки резюме, то у меня нет шансов получить место. 
Арина Гороховская: «Любая позиция закрывается в течение 2-4 недель, управленческие должности могут быть открыты до полугода. Поэтому к вашему резюме могут вернуться в том случае, если уже провели ряд собеседований, но никого не нашли». Молчание работодателя может объясняться загруженностью отдела персонала или «долгосрочным» закрытием вакансии. Для успокоения можете позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме. 
 
Автор: Карина Ивченко
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку