-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12274

Ранимость мешает найти работу

Суббота, 26 Декабря 2015 г. 16:33 + в цитатник
Моя подруга за последние два года сменила восемь мест работы. Человек она ответственный, добрый, вежливый, но уж слишком ранимый, и всегда имела проблемы во взаимоотношениях с людьми. Причины ухода с работы — неспособность выносить малейшие признаки грубости, хамства и любого некорректного поведения. Про работу над собой она в курсе, и всеми силами пытается это делать, но коррекция личности лишь немного приглушает проблему. Как быть подобным людям, как влиться в коллектив и закрепиться на одном месте работы надолго?
Юлия
 
Кто виноват?
 
Проблемы во взаимоотношениях с окружающими чаще всего возникают у ярко выраженных меланхоликов и интровертов. И если по роду своей деятельности такие люди вынуждены работать в коллективе, то для них это порой становится настоящим мучением.
Особенно при этом страдают меланхолики. У них крайне чувствительная и ранимая психика, их отличает эмоциональная нестабильность, повышенная тревожность. Люди с меланхолическим темпераментом принимают всё очень близко к сердцу.
А у кого-то корни ранимости уходят в самое раннее детство. Скорее всего, прошлое у этих людей было далеко не радужным, поэтому их нервы реагируют на все крайне обостренно.
Психолог ОО «Психологический центр «РАДОМИРА» Илона Балахонова: «Информации о женщине крайне недостаточно. Сколько ей лет, каково образование, какие места работы она выбирает и чем руководствуется, что считает хамством и некорректным поведением… Но в общих чертах можно сказать, что «Эго» у женщины размыто, не сформировано. Это приводит к регрессии, т.е. детским формам реагирования на ситуации, которые не соответствуют идеализированному образу».
Нередко ранимость таких людей может маскироваться необоснованной раздражительностью и даже агрессией. Им трудно общаться с коллективом, а коллективу трудно общаться с ними. Возникают конфликты, в результате которых подобные люди просто уходят с этой работы, ищут другую… и всё повторяется.
Вместе с тем, частая смена мест работы говорит о том, что женщина эта не такая уж и слабая. Для большинства людей нахождение новой работы и вступление в новый коллектив — это огромный стресс. А женщина с легкостью переходит с места на место.
Старший консультант кадровой компании AVRIO Group Consulting Мария Королева: «Вызывает сомнения наличие у кандидатки «чувствительности и ранимости» — скорее речь идет о недюжинной устойчивости к неблагоприятным факторам. Женщина умудрилась восемь раз за два года устроиться на работу! Таким способностям можно позавидовать»...
 
Что делать?
 
К сожалению, в наше время о каком-либо добром и ласковом отношении к работнику говорить почти не приходится. Хорошо если оно будет хотя бы нейтральным и корректным. И надо как-то научиться жить с этим, быть готовым спокойно, достойно и эффективно отвечать на все возможные грубые выпады начальства и коллег.
Вот что советуют наши эксперты.
Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских: «Во избежание таких ситуаций обезопасьте себя на этапе приема на работу. На собеседовании попросите работодателя устроить для вас «тестовый день». Это хорошая возможность оценить рабочую атмосферу и человеческие взаимоотношения в новом коллективе. Ваше собственное поведение также является важным «кирпичиком» в построении фундамента отношений. Учитесь воспринимать негативные ситуации на работе в позитивном ключе. Будьте уверенными в себе — это «поднимет» вас в глазах руководства и коллег».
HR-менеджер логистической компании General Shipping Company Александра Давыдова: «Я бы посоветовала такому непростому человеку пройти курс психоанализа. Это не самый плохой вариант в данном случае — нужно только найти квалифицированного специалиста… Либо этой женщине просто стоит подыскать себе работу на дому».
Психолог Илона Балахонова: В качестве рекомендации можно посоветовать женщине — укреплять психологические защиты. Но здесь необходима помощь специалиста. Можно, конечно, и самой попробовать обучиться навыкам эффективного преодоления конфликтов, но в случае «слабого Эго» это будет непросто».
Консультант кадровой компании Мария Королева: «Что касается «работы над собой» — личность не корректируется, а поведение изменить можно… Надо просто сказать себе: «На этом месте я буду работать год — и не меньше», а там, того и гляди, и к коллективу приспособишься».
Автор: Любовь Мищенко
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку