-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей: 10502
Комментариев: 1099
Написано: 12271

Собеседование онлайн

Пятница, 25 Декабря 2015 г. 20:34 + в цитатник
Благодаря технологиям у соискателей есть возможность пройти собеседование, не выходя из дома. Вид общения этот, конечно, больше обусловлен необходимостью. Например, кандидат устраивается работать удаленно, в компанию, которая находится в другом городе. Как подготовиться к такой беседе? Советуют hr-специалисты. 
 
Обеспечить видеосвязь
 
Одна из главных задач соискателя - убедиться, что вся техника работает исправно.
Вице-президент по HR BIOCAD Александра Глазкова: «Существуют некоторые особенности онлайн-собеседования. Например, необходимо подготовить техническую сторону: настроить камеру, звук, проверить соединение с интернетом. У одного кандидата не получалось включить видео, и это выглядело подозрительно, так как объективных причин на это не было».
О необходимости видеосвязи говорят не всегда, и все же стоит задать предполагаемому работодателю этот вопрос.
Менеджер по персоналу компании Playkot Марина Лапаева: «Важный момент, который соискателю лучше уточнить: нужна ли будет видеосвязь. Работодатели не всегда оговаривают этот момент, однако отсутствие зрительного контакта может стать неприятным сюрпризом и сказаться на качестве коммуникации. 
Если у соискателя нет подходящего устройства или сломана камера, мы предлагаем пару дней на то, чтобы организовать видеосвязь. Сейчас это довольно легко сделать. Отказ же может отчасти говорить о негибкости к обстоятельствам или слабой мотивации к поиску работы. Иногда оказывалось, что с кандидатами, отнекивающимися от видеосвязи, было сложнее найти общий язык.
Заранее можно уточнить, сколько человек будут принимать участие в беседе от компании, а также их имена и должности: так вам будет проще наладить общение по видеосвязи, которое все-таки психологически сложнее, чем при личном знакомстве». 
 
Продумать фон
 
Лучше подумать заранее, где провести беседу с работодателем.
Марина Лапаева: «Чаще всего удаленное интервью кандидаты проводят из дома, попутно демонстрируя и домашнюю обстановку. Все стараются опрятно одеться, как для беседы в офисе, но не все задумываются о шкафчике с вываливающимися вещами на заднем плане или даже о помятости домашней одежды. 
Это может быть мило, но лучше все же продумать фон для собеседования и позаботиться о своем внешнем виде. Вдруг ваш потенциальный работодатель подумает связать порядок в доме с общей организованностью».
Глазкова Александра: «Нужно продумать одежду и фон. Например, однажды кандидатка сидела дома на фоне стены, которая была вся увешана маленькими картинами и фотографиями. Это очень отвлекало. Если претенденты на вакансию хотят сконцентрировать внимание на себе, то такой ошибки лучше не допускать.
Еще одна ошибка: часто во время онлайн-собеседования многие кандидаты забываются и начинают вести себя неформально. Это, конечно же, недопустимо».
 
Подчеркнуть преимущества
 
Собеседование в таком формате дает несколько бонусов кандидату.
Марина Лапаева: «При этом онлайн-собеседования дают соискателю возможность продемонстрировать себя совсем иначе, нежели на встрече в офисе. 
В нашей практике был такой случай. Мы с коллегами созвонились по скайпу с девушкой, откликнувшейся на вакансию гейм-дизайнера. Когда мы все представились друг другу, ей на колени запрыгнула кошка. Нам были видны только кошачьи ушки, и тогда она подняла кошку и представила нам ее тоже по имени. В этом было что-то невероятно обаятельное. 
Конечно, на решение о найме на работу влияют профессиональные знания, навыки и опыт, но мы все люди, нам важно поддерживать и теплую, дружескую обстановку с хорошим уровнем позитива. Поэтому такие ситуации тоже имеют значение.
В случае с тем гейм-дизайнером все отлично сложилось по всем пунктам, так что мы с тех пор успешно сотрудничаем. А с кошкой они вместе переехали в Петербург». 
На собеседовании в онлайн-режиме можно не только продемонстрировать очарование, но и выиграть для себя немного времени.
Александра Глазкова: «Есть ряд моментов, которые кандидатам можно использовать себе на пользу: выбрать удачный ракурс, освещение, подготовить небольшие шпаргалки перед глазами. Мой совет кандидатам – не бояться онлайн-собеседований. С психологической точки зрения они более комфортны. Ведь не нужно идти на «чужую» территорию, в незнакомый офис, где много незнакомых людей. Можно устроиться поудобней, в привычной обстановке, например, дома или в любимом кафе. 
Можно схитрить, взяв лишнее время на обдумывание, попросив повторить вопрос».
 
Обычное собеседование
 
Во многом собеседование онлайн похоже на обычное. Соискателя ждут те же вопросы, которые обычно задают HR-специалисты.
Александра Глазкова: «Представители нашей компании работают по всей России, а также в других странах, поэтому часто с кандидатами из других городов мы проводим удаленные собеседование по средствам Skype.
Готовиться к данному собеседованию надо так же, как и к очному. Помимо информации о компании и вакансии кандидату необходимо подготовить рассказ о себе. Быть готовым рассказать о своем опыте работы и конкретных достижениях с цифрами и примерами».
Марина Лапаева: «В остальном собеседование онлайн не отличается от обычной беседы в офисе. Нужно хотя бы немного подготовиться, знать, чем занимается компания и каковы ее продукты, для себя найти ответы на вопросы, почему заинтересовала вакансия и как хочется развиваться».
 
Автор: Наталия Субаева
Рубрики:  Работа
Психология



 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку