-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10502
 омментариев: 1099
Ќаписано: 12271

Ўпаргалка дл€ успешного трудоустройства

ѕ€тница, 18 ƒекабр€ 2015 г. 10:19 + в цитатник

»звестный факт, что на собеседовани€х работодатели часто избегают четких формулировок, используют тактику отвлечени€, стараютс€ больше рассказывать о компании, о планах на будущее, о продукте или услуге, но не о том, что волнует, прежде всего, будущего сотрудника. «накома€ ситуаци€ дл€ многих.

 акие чувства вы испытываете после таких собеседований? ¬ыходите одушевленные, готовые хоть завтра выходить на работу, ведь берут вас в отличную, динамично развивающуюс€ компанию? ј что после такого интервью вы можете сказать об услови€х работы? ƒа ничего, потому что четко вам ничего работодатель и не говорил. ќбщие слова…

ј потом, когда вы уже вышли на работу, вы узнаете много «интересного» и о ваших об€занност€х, и заработной плате и т.д. ѕоэтому, об€зательно детально обсудите с работодателем услови€ работы до того, как вы приступите к трудовой де€тельности. Ќекоторые скажут: «Ћегко советовать! Ќа собеседовании так нервничаешь, что половина вопросов, которые хотелось задать, напрочь вылетают из головы».

¬от дл€ того, чтобы соискателю облегчить прохождение собеседовани€ и успешно устроитьс€ на новую работу Ќаталь€ —торожева, директор ÷ентра развити€ бизнеса и карьеры «ѕерспектива», подготовила небольшую шпаргалку, где указаны об€зательные вопросы, которые нужно задать своему будущему работодателю прежде, чем принимать его предложение.

¬опрос 1. ќ должности. ќб€зательно узнайте, как точно будет называтьс€ ваша должность.  ому вы будете подчин€тьс€ и в каком отделе/подразделении будете работать. Ѕывали случаи, когда, например, человек приходил на должность менеджера по рекламе, а в итоге он занималс€ e-mail – рассылкой предложений компании.

¬опрос 2. ќ заработной плате. ”точн€йте, как будет формироватьс€ ваша заработна€ плата (оклад+бонусы, оклад+премии или просто оклад)? Ѕела€ заработна€ плата?  огда и как она будет выплачиватьс€? ќчень часто в вакансии указана одна цифра, на собеседовании став€т другую, а при получении заработной платы у вас получаетс€ треть€. ¬стречаютс€ и такие ситуации, когда человеку на собеседовании озвучивают сумму заработной платы, но при этом работодатель или сотрудник кадровой службы умалчивают о том, что с этой суммы еще будет высчитыватьс€ налог. ѕоэтому уточн€йте, €вл€етс€ ли озвученна€ сумма с вычетом налога или без вычета.

¬опрос 3. ќ ваших об€занност€х. ¬ы€сните, в чЄм состоит ваша работа, каковы основные об€занности, за что вы будете отвечать. –аботодателю выгодно не подписывать с будущим сотрудником никаких должностных инструкций, что позволит в дальнейшем пополн€ть список должностных об€занностей до бесконечности. ¬ам это надо? Ѕыли случаи, когда человека нанимали менеджером по продажам, а в итоге, помимо основных своих об€занностей, он еще выполн€л и функции секретар€, помощника и т.д. ј заработна€ плата оставалась на прежнем уровне.

¬опрос 4. ќб услови€х труда. ”точните график и режим работы. ≈сли вы устраиваетесь, например, в компанию, котора€ работает на рынке индустрии развлечений, то начинатьс€ ваш день может и в 12.00, и в 13.00, а вот заканчиватьс€ далеко за полночь. «ачастую на собеседовани€х об этом умалчивают.

Ќе стоит верить на слово рекрутеру или сотруднику отдела персонала компании, когда на собеседовании вам будут говорить, что коллектив в компании отличный, услови€ работы замечательные и т.д. Ћучше попросите, чтобы вас провели по компании, показали ваше рабочее место. «явл€€сь руководителем кадрового агентства, € иногда сталкиваюсь с такими примерами обустройства рабочего места сотрудника, что в голове даже не укладываетс€, - рассказывает Ќаталь€ —торожева. – Ќапример, в одной компании секретар€ посадили в большой шкаф-купе перед приемной директора, а в другой компании директору по персоналу предложили поработать в машине».

¬опрос 5. ќб оформлении. ќб€зательно сверьте кака€ компани€ (юридическое лицо) указана у ¬ас в трудовом договоре, а кака€ будет записана в трудовой книжке. ¬стречаютс€ такие случаи, когда только при увольнении сотрудник узнает, что он работал не в крупной строительной компании, а в общественной организации, котора€ непон€тно чем занимаетс€.

» напоследок о том, что нужно помнить при увольнении. ќчень часто руководители компании, когда ход€т уволить того или иного сотрудника, примен€ют такой психологический прием, как сознательное выведение человека из равновеси€, задеть его, чтобы вывести из себ€. » в итоге сотрудник пишет за€вление об уходе по собственному желанию. ¬ таком случае руководитель избавл€ет себ€ от необходимости выплачивать работнику компенсации, св€занные с сокращением должности или с увольнением «по соглашению сторон». ѕоэтому, прежде чем с гор€ча писать за€вление об уходе, лучше возьмите врем€ дл€ того, чтобы все хорошо обдумать.

ј если увольн€етесь по собственному желанию, то перед уходом постарайтесь использовать свой отпуск и отгулы, если они есть. » не забудьте получить от своего руководител€ рекомендательное письмо – лишним оно не будет!

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку