-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


 ак рассказать работодателю о своих достижени€х?

—уббота, 12 ƒекабр€ 2015 г. 09:52 + в цитатник

«–асширение базы клиентов», «ежемес€чное выполнение плана», «преодоление рабочих трудностей» — подобными тезисами расписывают соискатели в резюме свои успехи. Ќо если разобратьс€, все вышеперечисленные заслуги — это, по сути дела, рабочие об€занности. “огда о чем же писать в графе «ƒостижени€»? » как это потом преподнести на собеседовании?

–азбор полетов

ќшибки, которые допускаютс€ при заполнении этой информации в резюме, происход€т от того, что соискатели сами определ€ют, что €вл€етс€ дл€ них достижением. » зачастую делают это неграмотно.

—ама€ распространенна€ ошибка — подмена пон€тий «достижение» и «должностна€ об€занность». Ќапример, соискатели пишут среди основных результатов работы такие фразы: «ќсуществление телефонных продаж, работа с потенциальными клиентами» или «’орошее выполнение должностных об€занностей, отсутствие нареканий со стороны руководства». Ёто неверно. ¬ таких случа€х всегда можно сказать кандидату, что если бы сотрудник не выполн€л свои должностные об€занности, то в скором времени был бы быть уволен по инициативе работодател€ после соблюдени€ определенной законодательством процедуры (п.3, п.5 ч.1, ст. 81 “  –‘). ѕоэтому это не €вл€етс€ достижением.

ƒругой ошибкой, по мнению экспертов, €вл€етс€ акцентирование на своих личных (крепка€ семь€, дети, хобби) или общественных (участие в социальных меропри€ти€х, акци€х) успехах. ¬озможно, работодатель, как человек, порадуетс€ за вас, но вр€д ли повысит в своих глазах ваш рейтинг на основе этих сведений. —корее, наоборот: если соискатель указал в резюме, что главным его достижением €вл€ютс€ семь€ и дети, работодатель, который поощр€ет переработки, сверхурочную работу, отклонит такое резюме, поскольку ценности кандидата не будут совпадать с ценност€ми компании.

ƒл€ эйчаров и будущих руководителей достижени€ — это, прежде всего, профессиональные успехи кандидата, но, к сожалению, многие соискатели не описывают их в своем резюме, счита€ эту информацию неважной или не уме€ четко сформулировать ее.

“ак что же такое «достижение»? ѕо мнению экспертов, достижением можно считать то, что выходит за рамки должностных об€занностей специалиста. Ёто те моменты, где соискатель про€вил инициативу, котора€ позволила компании выйти на другой уровень, те его действи€, завершенные или реализованные им проекты, которые привели к увеличению финансовых показателей компании (отдела) или к любому другому позитивному изменению работы компании (отдела). Ќапример:

  • увеличение доли рынка (с 25% до 34%) за счет агрессивной рекламной кампании в 2009 году;
  • увеличение охвата территории — развитие филиальной сети (с 5 до 21 городов) в 2005–2007 годах;
  • удержание компании на плаву во врем€ кризиса;
  • выигрыш тендера на 5 миллионов рублей и т. п.

 роме того, это может быть и самосто€тельное изучение каких-то программ, дальнейшее их внедрение и применение, креативные предложени€, награды, звани€, которых специалист был удостоен как признание его ценности.

ѕишите, Ўура, пишите

ѕравильно сформулировать свои достижени€ — это половина дела. ≈ще необходимо грамотно заполнить данный пункт в резюме. »наче злополучна€ графа может оказатьс€ ложкой дегт€ и испортить впечатление от прекрасно составленной самопрезентации.

„ем более четко и пон€тно вы изложите в резюме, помимо навыков, знаний и опыта, свои профессиональные успехи, тем больше у вас шансов на трудоустройство. »деальный вариант — после описани€ об€занностей на каждом месте работы кратко указать основные достижени€. “ак эйчар сможет более точно оценить уровень вашего профессионализма и опыта. Ќапример, если вы ищете работу бухгалтера и указываете в резюме в графе „ƒостижен舓 перевод компании с программы „1—:7“ на „1—:8“, то важно показать и масштаб компании. ¬едь одно дело — реализовать такой проект на малом предпри€тии, и другое — в крупной компании со штатом бухгалтеров 30–40 человек.

ѕри описании достижений рекомендуем учитывать следующие нюансы:

— –езультаты достижений (т. е. числовые параметры) должны быть указаны в процентном соотношении (на 5%, с 10 до 13% и т. п.), либо нужно использовать слова „в ... раз“, не указыва€ абсолютные цифры, — в этом случае их определить невозможно, а вот проценты покажут степень вашей результативности.

  • ќб€зательно необходимо указывать период, в который эти успехи были достигнуты.  ак правило, это или год, или пара лет, если внедрение чего-либо носило длительный характер и оценить результат сразу не предоставл€лось возможным.
  • ƒостижени€ должны быть обоснованными и разумными.   примеру, вы пишете, что „отвоевали 50% рынка у конкурентов“, но этот результат мог получитьс€ не благодар€ вашим усили€м, а просто потому, что конкурент обанкротилс€ и все его клиенты стали вашими.
  • ¬ резюме стоит указывать 3–5 достижений в зависимости от занимаемой вами должности.
  • ≈сли в графе „ƒостижен舓 нечего написать (или вы молодой специалист или студент), то лучше вовсе ничего не писать, чем указывать ложную информацию — достоверность проверить очень легко.

ѕроходите, рассказывайте...

≈ще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи непосредственно на собеседовании? –асписывать себ€ в красках на манер «какой € хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, наде€сь, что эйчар прочтет о победах в резюме?

¬ ходе интервью с эйчаром, рассказыва€ о профессиональном опыте, об€зательно упом€ните о своих достижени€х на каждом месте работы. Ќе нужно стесн€тьс€ или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности. Ќе создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден выт€гивать из вас эту информацию.

 ак правило, если об указанных в резюме достижени€х заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнени€ некоторых моментов. –екрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоватьс€, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка. «десь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о цел€х и задачах проекта, сложност€х, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрени€ проекта.

«ачем все это нужно?

ѕолучаетс€, чтобы представить свои успехи в выгодном свете, нужно хорошо подумать и тщательно подготовитс€. —тоит ли графа «ƒостижени€» подобных усилий? „итают ли ее HR-специалисты?

Ќесомненно, дл€ эйчаров и рекрутеров графа „ƒостижен舓, €вл€етс€ важным пунктом резюме и может многое рассказать о кандидате: ведь при написании данного раздела требуетс€ креативность, системное мышление и находчивость (списать-то неоткуда!), в то врем€, как выполн€емые об€занности можно заполнить, использу€ готовые должностные инструкции или описание вакансий на джоб-порталах. ”казанные соискателем профессиональные успехи помогают оценить его мотивацию, в определенной степени вы€вить личностные характеристики.

Ќапример, претенду€ на место менеджера по продажам, нужно указать о регул€рном перевыполнении плана продаж, о том, насколько повысили объемы, сколько привлекли клиентов и т. д. Ёти количественные показатели нагл€дно продемонстрируют потенциальному работодателю вашу результативность.

ѕодытожива€, хочетс€ отметить, что наличие результатов работы всегда играет на руку кандидату, выдел€ет его из общей массы. ј это, в свою очередь, не только повывает его шансы на трудоустройство и но и способствует увеличению его стоимости на рынке труда.

 

pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку