-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 03.11.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 12276


10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Среда, 28 Октября 2015 г. 13:38 + в цитатник

Продумайте вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

1

Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut
2

Это новая позиция или старое рабочее место?

Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов. Если эта позиция существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

3

Каков режим работы в компании?

Лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать. Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно, варьируется и его окончание. Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные и, конечно, каким образом все это оплачивается. Спросить у работодателя стоит и про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

4

Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?

Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех (испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев). В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. 

На собеседовании необходимо узнать о критериях прохождения испытательного срока, чтобы четко понимать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

5

Предполагается ли обучение сотрудников?

Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании. А для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения и вовсе просто невозможна.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

6

Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

5

Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок. Также следует уточнить, как оплачиваются командировки в компании.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

6

Через какое время я могу ожидать повышения?

Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь.

5

Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

Кандидатов интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

/www.rabota.ru/img/dashed.gif" target="_blank">http://www.rabota.ru/img/dashed.gif); background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: repeat-x;"> cut

6

В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.




 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку