-ѕодписка по e-mail

 

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в La_vie_pour_moi

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 03.11.2008
«аписей: 10506
 омментариев: 1101
Ќаписано: 12277


Ћегко ли фрилансеру вернутьс€ в офис?

„етверг, 15 ќкт€бр€ 2015 г. 09:40 + в цитатник

„еловек решил бросить фриланс и вернутьс€ в коллектив. ѕочему? » помешает ли ему «карьера фрилансера» найти работу по найму?  акие ошибки он может допускать при устройстве в компанию?

Ќазад - в команду


‘рилансеры порой возвращаютс€ в офисы. –аботать «на себ€», конечно, хорошо: свобода, независимость, неплохой доход. Ќо и минусов много. » некоторые решают вернутьс€ в компанию, где есть стабильность, развитие, общение, где не надо оттачивать самодисциплину, не надо работать по 15 часов в сутки, не надо самому искать заказы. ѕросто ходи в офис и делай то, что скажут. Ќо попасть в компанию после длительного фрилансерства не так просто. –аботодатель еще подумает, стоит ли брать человека, разбалованного свободной жизнью и большими деньгами. “ем более что в его профессионализме он не может быть уверен.
ћенеджер по персоналу транспортной компании «»нтерсервис» —телла  упцова: «–аботодатели подозрительно относ€тс€ к фрилансерам - ведь они люб€т свободу, работают по собственному графику, часто имеют высокие доходы. Ёто €ркие индивидуалисты, не привыкшие трудитьс€ в команде, из-за чего могут возникать конфликты. Ќо при этом фрилансер может самосто€тельно справитьс€ со сложным заданием, может сделать работу в сжатые сроки… —удить о профессионализме фрилансера надо не по числу фирм, с которыми он сотрудничал, а по результатам. ≈сли проекты были масштабными и успешными, если есть положительные отзывы заказчиков - то такому фрилансеру нужно дать шанс и работу».
√лавный редактор газеты «–абота дл€ ¬ас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер »горь јбрамов:« арьера фрилансера ему не помешает. ѕомешать может крах этой карьеры. ѕочему фрилансер решил сменить форму зан€тости? „то пошло не так? ј отчего когда-то ушел во фриланс? ’отелось свободы? ј теперь не хочетс€? Ѕывший фрилансер, идущий в наемники - грустна€ истори€, потому что это, по большому счету, истори€ карьерной неудачи. ‘рилансер мен€ет свою свободу на что? ѕочему? ¬от если на все эти вопросы соискатель ответит достойно и убедительно, то проблем у него не будет».
 онсультант кадровой компании AVRIO Group Consulting ёна  омарчева: «»ногда наступают моменты, когда фрилансеры по целому р€ду причин возвращаютс€ в офисы. » настороженность работодател€ по отношению к вчерашнему фрилансеру вполне объ€снима. —может ли этот человек жить и работать по строгому графику: с 9 до 18 часов? —может ли он принимать решени€ руководства, с которыми не согласен? Ќе пришел ли человек просто переждать сложное экономическое врем€ на окладе?».

Ќе допускать ошибок!


»горь јбрамов: « акие специфические ошибки допускает фрилансер при устройстве в компанию? Ёто, прежде всего, попытка «продать» историю своего успеха. Ќо тут важнее другое. Ќадо показать свои слабости и неудачи (не избега€ удач, разумеетс€). Ќадо показать, что вы заинтересованы в командной работе. „то заставило вас идти работать по найму? ѕрофессиональна€ изол€ци€, отсутствие творческой конкуренции, условий дл€ роста, нестабильность заказов? ƒайте негатив из жизни фрилансера и по€сните, каких плюсов вы ждете от работы по найму. »щете то, чего вам не хватало? ¬от об этом и говорите».
√енеральный директор кадрового агентства «1000 кадров» ћари€ ћаргулис: «‘рилансер получает деньги за результат. ј наемный сотрудник, труд€сь в определенном режиме, получает регул€рную зарплату нередко за процесс работы. ¬ этом отличии, наверное, и заключаетс€ главное сомнение работодател€ при привлечении фрилансера на работу. ѕоэтому, если фрилансер решил сменить свободный образ жизни на рабочий график, то, конечно же, особый интерес вызовет именно его мотиваци€, и, прежде всего, на какое врем€ он планирует вернутьс€. ¬от этот вопрос фрилансеру и нужно серьезно проработать перед поиском работы».
ёна  омарчева: «–аботодателю можно честно сказать, что вас привлекает стабильный график, но в то же врем€ вы готовы при необходимости работать в авральном режиме и не боитесь переработок. ќб€зательно расскажите о том, как вы выстраивали отношени€ с заказчиком, как подстраивались под его требовани€ и т.д. Ќекоторые фрилансеры иногда простодушно за€вл€ют, что хот€т попробовать себ€ в работе на конкретного работодател€, а «не на всех сразу». ƒл€ работодател€ же все фразы из серии «попытаюсь» и «попробую» - это зона риска. Ѕудьте осторожны в формулировках. ѕодготовьте список ваших проектов и, в первую очередь, расскажите о тех, которые могут быть интересны именно этому работодателю».

ј как по факту?


Ќо чаще всего работодател€м все-таки важнее именно то, на что способен фрилансер. ј показать это может его резюме, портфолио, рекомендации. ¬от что говор€т по этому поводу сами фрилансеры.
—пециалист отдела рекламы и маркетинга логистического центра Atlas јнастаси€ Ѕайда: «Ќередко фрилансерам приходитс€ вливатьс€ в различные команды. » вернутьс€ в офис они готовы не только ради стабильной зарплаты и графика, но и ради интересных проектов, и открывающихс€ на данном рабочем месте перспектив. я знаю немало коллег, перешедших с «вольных хлебов» в офисы. —ейчас в разгаре кризис, а при стабильной работе меньше рисков. я несколько лет была фрилансером, сейчас работаю в компании. Ћишних вопросов и негативного воспри€ти€ моего фриланса при трудоустройстве не возникало. ¬озможно и потому, что весомые строчки в моем резюме (работа на “¬ и в газете) по€вились еще до этого».
ѕродюсер/журналист, фрилансер, ∆анна ¬ладимирова: «я работаю “¬-продюсером и журналистом. Ѕеру на заказ интервью, организую и координирую съемки и т.д. ¬ моей трудовой биографии недавно был этап, когда € работала в штате крупного телеканала - занималась организацией и координацией Production. » никаких проблем при трудоустройстве туда не было. –аботодател€ интересовали лишь мои предыдущие проекты и мой опыт в них. Ѕыли также запрошены рекомендации. ¬ сфере “¬ и кино вообще, по большей части, работают самозан€тые лица. „асть из них нередко переходит в штат студии или канала. », в первую очередь, работодатель интересуетс€ опытом и сделанными проектами».

јвтор: Ћюбовь ћищенко

spb.pro.rabota.ru

–убрики:  –абота
ѕсихологи€



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку